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Comprender los indicadores del trabajo forzoso

El trabajo forzoso es una forma de esclavitud moderna y una de las peores formas de explotación humana en las cadenas de suministro. También puede ser increíblemente difícil de identificar y encontrar evidencia. Conozca los indicadores del trabajo forzoso y por qué las organizaciones los utilizan para comprender los riesgos del trabajo forzoso.

Con un estimado de 16 millones de personas en trabajo forzoso empleadas en el sector privado[i], el trabajo forzoso es una preocupación crítica para muchas empresas. Puede ser un riesgo significativo en partes de las propias operaciones de una organización o su cadena de suministro.

El trabajo forzoso y la esclavitud moderna son actividades delictivas y notoriamente difíciles de detectar. Las cadenas de suministro globales largas y complejas dificultan que las empresas tengan visibilidad de las personas, los lugares y las operaciones que conforman sus redes de suministro.

Cuando se produce trabajo forzoso, los lugares de trabajo pueden tener formas sofisticadas de ocultar esta explotación a las autoridades. Esto puede dejar a las empresas inseguras sobre cómo identificar o abordar el problema.

Al identificar casos de trabajo forzoso, es importante que una empresa o persona entienda qué signos buscar.Esto también ayuda a reunir pruebas que respalden cualquier reclamo sobre el trabajo forzoso.

Uso de “indicadores” para comprender los riesgos del trabajo forzoso

Para ayudar a las organizaciones a identificar riesgos o casos reales de trabajo forzoso, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha identificado indicadores de trabajo forzoso[ii] para ayudar a reconocer a una persona que está atrapada en el trabajo forzoso o que puede requerir asistencia urgente.

La presencia de uno o varios de estos indicadores puede aumentar el riesgo de trabajo forzoso para los trabajadores.

Sin embargo, el hecho de que un indicador esté presente, o de que un trabajador experimente malas condiciones, esto no significa necesariamente que el trabajo forzoso exista definitivamente en un sitio.

Los indicadores funcionan como “banderas rojas”: señales de alerta de que existe un mayor riesgo que requiere más investigación y acción.

Los indicadores del trabajo forzoso

Haga clic en cada indicador para obtener más información al respecto.

The indicators of forced labour

Explore cada uno de ellos con más detalle, con ejemplos adicionales y cómo identificarlos en una auditoría, en nuestra guía sobre prácticas operativas e indicadores de trabajo forzoso.

Recomendaciones clave de Sedex para las empresas

  • Identifique los riesgos de trabajo forzoso en sus operaciones y cadena de suministro. Realice una evaluación de riesgos de sus sitios de trabajo y proveedores. Esto le ayudará a comprender su propia cadena de suministro y dónde están presentes en ella los países, sectores y trabajadores de mayor riesgo.
  • Evalúe estos riesgos observando los indicadores de trabajo forzoso en sus propios lugares de trabajo y en los de su cadena de suministro. Priorizar la actividad de evaluación, como la realización de auditorías o investigaciones profundas, por el nivel de riesgo de trabajo forzoso.
  • Tomar medidas para proteger a las víctimas. Si sospecha o identifica el trabajo forzoso, proteger y apoyar a las víctimas potenciales es el primer paso crítico para abordar esto. Junto con esto, también debe reunir evidencia y documentar los hallazgos para respaldar una investigación adicional.
  • Incorpore buenas prácticas y verifique que tanto sus propios sitios de trabajo como los sitios de los proveedores tengan sistemas sólidos de gestión laboral: las políticas y procesos para ayudar a una empresa a garantizar buenas condiciones para los trabajadores.
  • Llevar a cabo una formación para desarrollar sus conocimientos, sensibilizar y capacitar a los equipos, incluidos los proveedores, sobre el trabajo forzoso. Incluir capacitación sobre los países, sectores, tipo de producto, modelo de negocio y tipos de trabajadores vulnerables donde el trabajo forzoso es un mayor riesgo.
  • Trabajar con los proveedores para resolver problemas. Cada uno de estos indicadores plantea una preocupación para los trabajadores, incluso si no sospecha o identifica el trabajo forzoso. Comprometerse con los proveedores para comprender las causas de estas situaciones y trabajar juntos para desarrollar soluciones mutuamente beneficiosas.

Fuentes

[e] Estadísticas de la OIT sobre el trabajo forzoso

[ii] Indicadores de trabajo forzoso de la OIT (2012)