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Día Internacional del Migrante 2020

Uso de datos para ayudar a los miembros de Sedex a proporcionar trabajo seguro para los trabajadores migrantes

Si bien muchos migrantes altamente calificados se benefician de condiciones de trabajo decentes, la realidad para los migrantes poco calificados, esencial para el funcionamiento de muchas cadenas de valor, a menudo puede ser menos positiva.

En este Día Internacional del Migrante, analizamos cómo los datos ayudan a las empresas a crear condiciones de trabajo más seguras para los trabajadores migrantes poco calificados. Aunque no son intrínsecamente vulnerables, los migrantes que buscan o realizan trabajos poco calificados son vulnerables a la explotación laboral y, en el peor de los casos, a la trata y al trabajo forzoso.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que en 2017 había 164 millones de trabajadores migrantes. Estos trabajadores, muchos de los cuales son “poco calificados”, forman una parte crucial de la fuerza laboral para muchas empresas, incluidas las empresas miembros de Sedex. Los trabajadores migrantes también ayudan a que cientos de miles de millones de dólares en ingresos pasen a los países en desarrollo cada año [i].

Por lo tanto, es esencial que los miembros de Sedex se aseguren de que los trabajadores migrantes en sus negocios y cadenas de suministro trabajen en un entorno seguro.

Este año, a través de nuestro nuevo Cuestionario de Autoevaluación (SAQ) y Radar, nuestra nueva herramienta de evaluación de riesgos, nos hemos centrado en destacar dónde están presentes los migrantes en las cadenas de suministro de nuestros miembros y dónde están en mayor riesgo. Esto ayuda a las empresas a priorizar las intervenciones y enfocar sus recursos donde más se necesitan.

Riesgos comunes para los trabajadores migrantes

Los migrantes suelen estar sobrerrepresentados en empleos e industrias donde los salarios son bajos, el trabajo es peligroso, a corto plazo, estacional y donde los contratos “flexibles” no estándar son generalizados. Su vulnerabilidad a la explotación a menudo se ve incrementada por las barreras lingüísticas, la ignorancia de las leyes locales y los mecanismos disponibles para plantear preocupaciones, y las protecciones regulatorias débiles o ausentes.

A pesar de estar en contra de las convenciones internacionales y muchas leyes nacionales, la mayoría de los trabajadores migrantes poco calificados pagan honorarios para obtener contratos y completar los trámites de reclutamiento [ii]. Tales prácticas de reclutamiento poco éticas pueden cargar a los trabajadores migrantes con deudas, a veces muchas veces más que sus ingresos mensuales, que nunca pueden pagar de manera realista. Esta práctica lleva a muchos trabajadores migrantes a terminar en una situación de trabajo forzoso [iii].

La precariedad de estas condiciones quedó expuesta a medida que la pandemia de COVID-19 se extendía por todo el mundo.

Muchos migrantes poco calificados se encontraron varados en sus países de acogida sin acceso a protección social y poco dinero para comida o alojamiento, lo que obligó a muchos a aceptar condiciones aún peores, incluida la vida en alojamientos estrechos donde el distanciamiento social era imposible [iv]. La retención o el robo de los salarios de los trabajadores migrantes, exacerbada por las respuestas de algunas empresas a la pandemia, se ha identificado como uno de los problemas clave de derechos humanos para las empresas en 2021. [v]

Los datos enriquecidos ayudan a las empresas a comprender si estos problemas pueden estar presentes en sus cadenas de suministro, a través de la identificación de los trabajadores migrantes y las condiciones que rodean su empleo.

Mejorar la captura de datos de los trabajadores migrantes

El nuevo perfil y cuestionario del sitio de Sedex, lanzado en febrero de 2020, captura un desglose detallado de los trabajadores en cada sitio de producción. Esto permite a los miembros comprender cuántos trabajadores migrantes hay en cada sitio y cualquier factor adicional que pueda aumentar su vulnerabilidad a la explotación laboral, como su género y si son reclutados a través de una agencia laboral o empleados como trabajadores temporales.

Cuando un sitio emplea a trabajadores migrantes, se activan preguntas adicionales de SAQ para ayudar a identificar factores de riesgo específicos, como las nacionalidades de los trabajadores y si los trabajadores migrantes pagan alguna tarifa.

Destacar dónde están en riesgo los trabajadores migrantes

A principios de este año, Sedex lanzó una nueva herramienta de evaluación de riesgos, llamada Radar, que combina información de riesgo del país y del sector con la información recopilada del perfil de un sitio y los SAQ del proveedor para ayudar a los miembros de Sedex a identificar dónde es más probable que los trabajadores estén en riesgo de malas condiciones de trabajo y explotación laboral.

A principios del próximo año, publicaremos un conjunto específico de informes de trabajadores vulnerables dentro de Radar dedicados a evaluar el riesgo para los grupos de trabajadores vulnerables, incluidos los migrantes, así como las mujeres y los trabajadores temporales. También publicaremos una versión actualizada de nuestros informes de indicadores de trabajo forzoso, que combinarán datos de riesgo de países y sectores con datos de auditorías para sacar a la luz dónde se han encontrado indicadores de trabajo forzoso en entornos de mayor riesgo.

Un índice personalizado de riesgo laboral migrante, desarrollado especialmente para Radar por los expertos en normas laborales y derechos humanos Ergon Associates, evalúa si los migrantes, tanto internacionales como internos, en un país serán más vulnerables a las condiciones de explotación laboral, en función de su país de origen y las condiciones en el país receptor.

Creemos que cuanto más sepan las empresas sobre el país y el sector donde se emplean los trabajadores migrantes y los riesgos particulares que pueden enfrentar, como el trabajo forzoso y los bajos salarios, más eficaces podrán ser para garantizar que los migrantes trabajen en un entorno seguro, reclutados éticamente sin pagar tarifas.

Al actuar sobre esta información, las empresas pueden ayudar a contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8.8 de las Naciones Unidas para 2030: Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y los que tienen empleos precarios.

Para obtener más información sobre cómo puede usar Radar para evaluar el riesgo para los trabajadores de su negocio o cadena de valor, consulte Radar Hub en nuestro sitio web.

[i] https://www.ilo.org/global/topics/labour-migration/policy-areas/remittances/lang–en/index.htm

[ii] https://migrationdataportal.org/themes/migrant-recruitment-costs

[iii] https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/WCMS_DOC_ENT_HLP_FL_EN/lang–en/index.htm

[iv] https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_748992/lang–en/index.htm

[v] https://www.ihrb.org/library/top-10/top-ten-issues-in-2021