5 riesgos sociales prioritarios para cumplir con los requisitos ESG
A medida que evoluciona la conversación sobre los requisitos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) para las empresas, aumenta la atención sobre los riesgos sociales en las cadenas de suministro. Destacamos cinco temas clave que son muy relevantes para la gestión de riesgos ESG y la presentación de informes.
Hemos destacado estos como algunos de los riesgos sociales más importantes en materia de ESG. Esto se basa en su probable relevancia para muchas cadenas de suministro y la gravedad potencial del impacto asociado en las personas.
Los beneficios de abordar los riesgos sociales en su cadena de suministro
- Generar impactos positivos para los trabajadores y las comunidades.
- Desarrolle resiliencia apoyando a una fuerza laboral saludable y estable.
- Cumplir con la legislación sobre esclavitud moderna, salud y seguridad y debida diligencia en materia de derechos humanos.
- Logre y muestre mejoras en el desempeño de su empresa en todas las áreas sociales, respaldando los requisitos de informes ESG.
- Mejore su reputación ante los inversores, los consumidores y otras partes interesadas demostrando un compromiso con las prácticas empresariales socialmente responsables y la gestión eficaz de los riesgos.
Obtenga más información sobre cómo la diligencia debida ESG puede ahorrar costes y mejorar la resiliencia de la cadena de suministro: lea nuestro estudio sobre cómo hacer que la sostenibilidad cuente.
Datos para fundamentar las evaluaciones de riesgos ESG
Tanto si ya cuenta con un proceso de evaluación de riesgos establecido como si acaba de empezar, comprender y priorizar los riesgos ESG puede ser una tarea desalentadora. Las herramientas y los datos adecuados son esenciales para la gestión de riesgos y la presentación de informes que forman parte de estrategias ESG más amplias.
Los datos son una herramienta poderosa para gestionar cualquier riesgo ESG, incluidos los sociales. La información sobre los países e industrias de su cadena de suministro es crucial para identificar países y sectores de alto riesgo. Una herramienta de evaluación de riesgos, como Radar de Sedex, ayuda a los líderes de sostenibilidad y compras a hacer esto y priorizar dónde enfoca una empresa sus próximos pasos. La recopilación de información adicional sobre las personas y las prácticas en los lugares de trabajo permite evaluaciones de riesgos más precisas que reflejan las diferencias entre los lugares de trabajo.
Cinco riesgos sociales en los que hay que centrarse
1. Trabajo forzoso
El trabajo forzoso ha estado en el punto de mira en los últimos años debido a la intensa atención prestada a la esclavitud moderna, incluso en la legislación generalizada. Sin embargo, el trabajo forzoso generalmente se oculta debido a su ilegalidad y, por lo tanto, es difícil de identificar. Por lo tanto, la identificación se basa en el uso de indicadores de vulnerabilidad extrema o comportamientos de explotación.
Los sectores clave que corren el riesgo de sufrir este problema son la agricultura, la construcción, los proveedores de servicios y algunas formas de fabricación.
Recopilar datos sobre: Factores que impulsan el trabajo forzoso y que están relacionados con la vulnerabilidad, tales como:
- La naturaleza de una relación laboral (por ejemplo, informal/formal o temporal)
- Cómo se contrata a los trabajadores: existe un riesgo significativo de explotación por parte de los intermediarios que reclutan mano de obra.
- La situación social y económica de los trabajadores (por ejemplo, los migrantes y las mujeres suelen estar en mayor riesgo de explotación).
- Aislamiento de los trabajadores.
- Dependencia del empleador para el viaje o el alojamiento.
- Frágil gobernanza en el país de contratación y/o empleo.
2. Trabajo infantil
El trabajo infantil es más visible que el trabajo forzoso y probablemente más generalizado. A pesar de los esfuerzos mundiales para erradicarlo, incluidas muchas leyes sobre el trabajo infantil, se estimó que más de 160 millones de niños estaban en situación de trabajo infantil en 2020[i] y esta cifra va en aumento. En las cadenas de suministro, el trabajo infantil es más común en las fases iniciales de la producción, especialmente en la agricultura (especialmente en los pequeños agricultores que producen cultivos comerciales), la producción subcontratada o el trabajo a domicilio, la minería (especialmente la minería artesanal) y las actividades informales como la recolección de residuos.
Captura de datos sobre: Los países en los que operan los proveedores, en todos los niveles de la cadena de suministro. Los desafíos sociales, como la pobreza y la falta de acceso a una escolarización adecuada y asequible, alimentan el trabajo infantil. Los proveedores de países y sectores con mayor pobreza y sistemas educativos subdesarrollados pueden tener mayores riesgos de ello.
La herramienta Radar de Sedex muestra que el riesgo de trabajo infantil es mayor en el sector agrícola (6,3) que en el sector minero (5,8).[ii]
3. Discriminación
En este contexto, la “discriminación” es el riesgo de que las personas de un grupo específico (por ejemplo, mujeres, minorías étnicas o religiosas, personas con discapacidad, trabajadores jóvenes o mayores, personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o transgénero) reciban un trato negativo por parte de sus compañeros de trabajo o directivos. En los casos más graves, pueden sufrir acoso o violencia.
Aunque a menudo se presta mucha atención a los riesgos específicos de género, es importante identificar los riesgos de discriminación para todas las personas potencialmente vulnerables. La vulnerabilidad es interseccional: los riesgos de discriminación a menudo se combinan con otras desigualdades sociales y económicas. La discriminación por motivos de género es un riesgo en todos los sectores y países. Otras formas de discriminación suelen depender de la presencia de grupos minoritarios, normas culturales o prácticas de gestión inadecuadas.
Captura de datos sobre: Cuando los trabajadores de un grupo específico ocupan la mayoría de los puestos menos cualificados o de menor estatus, o forman una pequeña minoría de la fuerza laboral y tienen más probabilidades de estar aislados. También es importante analizar las quejas, incluso por diferentes características de los trabajadores, como el género o el origen étnico. Esto puede poner de relieve cuestiones ocultas o preocupaciones comunes, discriminación directa o indirecta, entre miembros de un mismo grupo específico.
El sector de la confección de prendas de vestir es de alto riesgo (6,6) de discriminación de género (Radar).
4. Libertad sindical
La “libertad sindical” se refiere a la capacidad de los trabajadores para sindicalizarse o formar organizaciones representativas de los trabajadores para negociar los términos y condiciones de empleo. Los empleadores pueden prohibir o tratar de suprimir las organizaciones de trabajadores independientes o los sindicatos, o discriminar a los miembros de los sindicatos.
Además de ser un derecho fundamental de los trabajadores[iii], respetar la libertad sindical es importante para ayudar a las empresas a fomentar el compromiso de los trabajadores para atraer y mantener a empleados cualificados y experimentados. El riesgo de actitudes y actividades antisindicales por parte de los empleadores está presente en la mayoría de los sectores y países. Es más alta en los países que no permiten sindicatos independientes, o en sectores donde hay poca historia de organizaciones de trabajadores.
Captura de datos sobre: Cuando una cadena de suministro se extiende a países con leyes restrictivas sobre sindicatos independientes, o con un historial deficiente de protección de los derechos sindicales. Observe detenidamente los lugares de trabajo donde no existen métodos de participación de los trabajadores, como comités de trabajadores o mecanismos de queja adecuados.
La explotación de minas y canteras es uno de los sectores de mayor riesgo a nivel mundial para la libertad sindical (Radar).
5. Salud, seguridad e higiene
Espere una atención aún mayor en la salud y la seguridad en el futuro. Esta cuestión es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como el quinto principio fundamental y derecho en el trabajo. Además de los requisitos para que las empresas prevengan accidentes, lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo, existe una expectativa cada vez mayor de que las empresas también apoyen la salud mental de los trabajadores.
Si bien muchos países tienen leyes sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo, en realidad los riesgos están siempre presentes. Los riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo son especialmente importantes en los sectores que utilizan equipos o maquinaria peligrosos, como la construcción, la ingeniería y la fabricación. El riesgo también es particularmente alto cuando la aplicación de la ley es deficiente, el trabajo es más informal o los trabajadores no reciben el equipo de seguridad o la capacitación adecuados. Los riesgos para la salud y la seguridad suelen aumentar cuando hay horas extras excesivas.
Captura de datos sobre: El número de accidentes, lesiones y cuasi accidentes que tienen lugar en los sitios de una cadena de suministro. Fíjate también en los procesos de salud y seguridad y en los sistemas de gestión que tienen los proveedores.
Realice un seguimiento con auditorías in situ para verificar esta información, detectar riesgos para la salud y la seguridad y trabajar con los proveedores para ayudarles a abordarlos. Solo en 2021, los miembros de Sedex resolvieron más de 190,000 problemas de salud, seguridad e higiene identificados en auditorías in situ. [iv]
Tenga en cuenta los riesgos más amplios
Hay muchos más problemas sociales que las actividades comerciales pueden afectar. Otros riesgos en los lugares de trabajo incluyen horas de trabajo excesivas y salarios insuficientes, mientras que los riesgos relacionados con la comunidad, como los derechos sobre la tierra y el acceso a los recursos hídricos, pueden ser particularmente significativos en ciertas industrias o regiones.
Para llevar a cabo una evaluación exhaustiva del riesgo social, es importante adoptar una perspectiva holística. Considere los riesgos tanto dentro de un lugar de trabajo como en las comunidades circundantes.
Cómo empezar a evaluar los riesgos sociales
La evaluación de riesgos ESG no es un proceso único para todos. Los riesgos varían significativamente según el país, el sector y el negocio. Un enfoque paso a paso podría comenzar con:
- Mapeo de una cadena de suministro.
- Identificar los riesgos más relevantes para las personas y las industrias de esta cadena de suministro.
- Evaluar la probabilidad y la gravedad potencial de estos riesgos en los países de esta cadena de suministro.
La herramienta Radar de Sedex es un gran recurso para identificar, comparar y priorizar los riesgos sociales.
Acerca de Ergon Associates
Ergon Associates es un asesor global que promueve el respeto de las normas laborales y los derechos humanos a través de las cadenas de suministro y las relaciones de inversión. Brindan servicios de asesoramiento estratégico e investigación innovadora, y formaron parte del desarrollo de la herramienta de riesgo de radar de Sedex.
[i] Fuente: Organización Internacional del Trabajo
[ii] Fuente: Herramienta Sedex Radar, 2023. Todos los datos de Radar se basan en las puntuaciones de riesgo promedio global de los sectores
[iii] Fuente: Organización Internacional del Trabajo
[iv] Fuente: Análisis de Sedex de los resultados de la auditoría SMETA
