Ley de Debida Diligencia en materia de Sostenibilidad Corporativa de la UE: Perspectiva de Sedex
En 2022, la Unión Europea (UE) presentó un proyecto de ley sobre sostenibilidad empresarial. Exigirá a algunas empresas que operan en la UE que lleven a cabo la diligencia debida en materia de derechos humanos y medio ambiente.
La Directiva de Diligencia Debida en materia de Sostenibilidad Corporativa (CDSD) establece las responsabilidades de las empresas en relación con el impacto social y medioambiental de sus propias operaciones y las de sus proveedores. Describe la responsabilidad de las empresas de identificar los riesgos, prevenir los impactos negativos, comunicar los avances y, cuando corresponda, proporcionar soluciones.
Sedex acoge con satisfacción este proyecto de Directiva, que será un hito en la legislación de la UE en materia de derechos humanos y medio ambiente. Su objetivo es crear unas condiciones de competencia equitativas para los esfuerzos de las empresas por proteger a las personas y el medio ambiente en las cadenas de suministro mundiales.
¿A quién se aplicará la presente Directiva?
Las nuevas normas se aplicarán a:
- Empresas de la UE con más de 500 empleados que generen un volumen de negocios superior a 150 millones de euros, o empresas de fuera de la UE que generen un volumen de negocios superior a 150 millones de euros en la Unión cada año.
- Empresas de la UE con más de 250 empleados que generen un volumen de negocios de más de 40 millones de euros, y empresas de fuera de la UE que generen un volumen de negocios de entre 40 y 150 millones de euros en la Unión en el último ejercicio, que operen en sectores de alto riesgo como la fabricación de textiles y prendas de vestir, la agricultura, la silvicultura, la pesca, los minerales y la minería.
¿Qué deben hacer las empresas?
Para cumplir con este nuevo deber de diligencia debida de la UE, las empresas deberán:
- Integrar la debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente en sus políticas y procesos.
- Identificar impactos adversos reales o potenciales sobre los derechos humanos y el medio ambiente en sus propias operaciones, subsidiarias y cadena de suministro.
- Prevenir o mitigar los posibles impactos.
- Poner fin o minimizar los impactos negativos reales.
- Establecer y mantener un procedimiento de quejas.
- Supervisar la eficacia de las políticas y medidas de diligencia debida.
- Informar públicamente sobre sus esfuerzos de diligencia debida.
Las empresas serán legalmente responsables de respetar los derechos humanos de los trabajadores, abordando cuestiones como el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la discriminación. Las empresas de cierto tamaño también necesitan un plan para garantizar que su estrategia comercial sea compatible con el compromiso del Acuerdo de París de limitar el calentamiento global a 1,5 °C.
De manera crucial, la CDSD también incluye una directiva para la gobernanza de la sostenibilidad corporativa. Los procesos internos de diligencia debida y las políticas de sostenibilidad deben integrarse en las empresas, y los directores de las empresas deben ser responsables de las acciones de una organización.
Una vez que la Comisión Europea, el Consejo y el Parlamento Europeo acuerden todos los detalles de la Directiva, cada uno de los países miembros de la UE creará sus propias leyes. Los 27 Estados miembros dispondrán de dos años para traducir la Directiva legislativa a la legislación nacional.
¿Cómo pueden prepararse las empresas para estas normas?
Una serie de herramientas pueden ayudar a las empresas a cumplir estos requisitos, como el análisis de riesgos, las autoevaluaciones de los proveedores, las auditorías in situ y las evaluaciones de impacto en los derechos humanos. Es esencial mapear las cadenas de suministro más allá de los proveedores directos y llevar a cabo una evaluación de riesgos para crear una mayor visibilidad de los riesgos de sostenibilidad. Esto se debe a que existen riesgos sociales y ambientales en todas las redes de suministro globales.
Las asociaciones entre las cadenas de suministro y la tecnología, como la voz de los trabajadores, también pueden ayudar a las empresas a recopilar más información sobre las condiciones del lugar de trabajo en todo el mundo. El almacenamiento de la información sobre la sostenibilidad de la cadena de suministro en una plataforma central también permite el análisis de datos y el cruce de información de diferentes fuentes.
Para obtener ayuda sobre cómo identificar, mitigar y abordar los riesgos ambientales y de derechos humanos, comuníquese con el equipo de expertos en consultoría de Sedex.
Nuestra red global de 85,000+ empresas y 120,000 sitios de trabajo de proveedores puede ayudarlo a crear una mejor visibilidad global de su cadena de suministro.
Análisis de Sedex
El proyecto de Directiva sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad de las empresas combina las responsabilidades de las organizaciones en materia de derechos humanos, medio ambiente y la forma en que las empresas gestionan sus impactos en estos ámbitos. Las empresas tendrán que analizar su enfoque en las áreas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Tendrán que identificar sus impactos no solo en su propia organización, sino también en sus cadenas de suministro.
Al igual que el enfoque recomendado por Sedex para abastecerse de manera responsable, la propuesta destaca la importancia de que las empresas colaboren para impulsar el progreso. Por ejemplo, al participar en esquemas e iniciativas de la industria, las empresas trabajan juntas para realizar mejoras a una escala más amplia utilizando su influencia colectiva.
Si bien Sedex acoge con beneplácito esta propuesta legislativa, el borrador es bastante confuso. Como primer paso, sugerimos que las empresas trabajen para comprender los requisitos del proyecto de ley. Fíjate en cuáles son las expectativas y en lo que tu empresa ya hace, para empezar a identificar las carencias.
El proyecto de ley se basa en gran medida en las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU). La metodología, las herramientas y los servicios de consultoría de Sedex se basan en estos marcos. Esto significa que podemos apoyarle en cualquier etapa de preparación para cumplir con los requisitos de la CDSD, y ajustar este apoyo a los requisitos de las leyes nacionales asociadas a medida que se introduzcan. Nuestro equipo de consultoría también puede ayudar a las empresas a equilibrar estas normas con otros requisitos relacionados con la sostenibilidad, como la presentación de informes ESG o las leyes de transparencia de la cadena de suministro.
Si bien es poco probable que las pequeñas y medianas empresas (pymes) estén directamente en el ámbito de aplicación de esta legislación, es probable que sus clientes comerciales les transmitan los requisitos de diligencia debida en materia de sostenibilidad. Recomendamos a las pymes que también se preparen para esta responsabilidad poniendo en marcha sus propios sistemas y políticas de diligencia debida en materia de sostenibilidad.
¿Protegerá la legislación a los trabajadores y al medio ambiente?
Un área en la que el proyecto de ley actual tendrá que ser más claro es cómo protegerá a los trabajadores. Actualmente, solo se incluirán las organizaciones con las que las empresas tienen relaciones duraderas. Esto significa que los factores que conducen a un alto riesgo, como los contratos temporales o los proveedores estacionales, podrían excluirse, lo que crearía una laguna.
Estos factores representan a algunos de los trabajadores de mayor riesgo y dificultan la detección de problemas sociales y ambientales. Si estas empresas, contratos y trabajadores no están incluidos en esta legislación, pueden quedar fuera de juego. Los derechos de los trabajadores y el medio ambiente correrían un mayor riesgo de seguir siendo perjudicados.
Póngase en contacto con Sedex hoy mismo para obtener más información sobre esta legislación y cómo podemos apoyar su negocio.
