Declaración de Sedex sobre derechos humanos y diligencia debida medioambiental en la Unión Europea
El miércoles 23 de febrero, la Comisión Europea publicó un proyecto de ley que exigirá a algunas empresas que operan en la Unión Europea (UE) que lleven a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos en su cadena de suministro.
Las nuevas normas establecen la responsabilidad de las empresas con respecto al impacto social y ambiental de sus propias operaciones, las operaciones de sus filiales y sus proveedores, estableciendo la responsabilidad de las empresas de identificar riesgos, prevenir impactos adversos en sus cadenas de suministro y operaciones, comunicar el progreso y, cuando corresponda, proporcionar reparación.
Sedex acoge con satisfacción este proyecto de legislación, que tiene como objetivo crear unas condiciones de competencia equitativas para que las empresas de la UE protejan a las personas y el medio ambiente en sus cadenas de suministro mundiales.
¿A quién se aplicará esta ley?
El ámbito de aplicación de las nuevas normas se aplica a:
- empresas de la UE con más de 500 empleados que generan un volumen de negocios superior a 150 millones EUR, o empresas no pertenecientes a la UE que generan un volumen de negocios superior a 150 millones EUR en la Unión cada año.
- Empresas de la UE con más de 250 empleados que generan un volumen de negocios de más de 40 millones de euros, y empresas no pertenecientes a la UE que generan un volumen de negocios de entre 40 millones y 150 millones de euros en la Unión en el último ejercicio financiero, que operan en sectores de alto riesgo como la fabricación de textiles y cuero, la agricultura, la silvicultura, la pesca, los minerales y la minería.
¿Qué deben hacer las empresas?
Para cumplir con el nuevo deber de diligencia debida, las empresas deberán:
- Integrar esta diligencia debida en sus políticas
- Identificar impactos adversos reales o potenciales sobre los derechos humanos y el medio ambiente en sus propias operaciones, subsidiarias y cadena de suministro
- Prevenir o mitigar los impactos potenciales
- Poner fin o minimizar los impactos negativos reales
- Establecer y mantener un procedimiento de quejas
- Supervisar la eficacia de la política y las medidas de diligencia debida
- Comunicar públicamente sobre la debida diligencia.
Las empresas serán legalmente responsables de respetar los derechos humanos de los trabajadores, abordando cuestiones como el trabajo infantil o forzoso y la discriminación. Las empresas de cierto tamaño también tendrán que adoptar un plan para garantizar que su estrategia comercial sea compatible con la limitación del calentamiento global a 1,5 ° C, en línea con el Acuerdo de París.
Existe una gama de herramientas que las empresas podrán utilizar para cumplir con los requisitos de la propuesta, incluida la evaluación de riesgos, la autoevaluación de proveedores y la auditoría in situ. De manera crucial, los procesos y políticas internas de diligencia debida para gestionar los derechos humanos y los impactos ambientales deben integrarse en el negocio, y los directores de la empresa deben ser responsables de las acciones de la organización. Además, hay una gama de herramientas que incluyen evaluaciones de impacto en los derechos humanos, asociaciones en la cadena de suministro y herramientas de voz de los trabajadores aumentarán.
Los siguientes pasos son que el proyecto de ley (conocido como propuesta legislativa) vaya al Parlamento Europeo y al Consejo de la UE para su aprobación. Si se adopta, los 27 Estados miembros de la UE dispondrán de dos años para incorporar la Directiva legislativa a la legislación nacional.
Para obtener más información sobre las acciones que abordan los abusos contra los derechos humanos y el trabajo forzoso, así como las políticas ambientales en la Unión Europea, le recomendamos que se ponga en contacto con Sedex y hable con uno de nuestros expertos en consultoría.
Análisis Sedex
El proyecto de ley combina las responsabilidades de las organizaciones con respecto a los derechos humanos, el medio ambiente y la forma en que las empresas gestionan sus impactos en estas áreas. Requerirá que las empresas analicen todo su enfoque ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) e identifiquen sus impactos no solo en su propia organización sino también en sus cadenas de suministro.
De manera similar al enfoque de Sedex para abastecerse de manera responsable, la propuesta destaca la importancia de que las empresas adopten un enfoque colaborativo para permitir operaciones responsables, por ejemplo, participando en esquemas de la industria e iniciativas colectivas.
Si bien Sedex da la bienvenida a esta propuesta legislativa, el borrador actual es bastante confuso. Como primer paso, sugerimos que las empresas trabajen para comprender los requisitos del proyecto de legislación, lo que su empresa necesita hacer y lo que ya hace, e identificar cualquier brecha.
El borrador se basa en gran medida en las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos (UNGP), en los que se basan las herramientas y los servicios de consultoría de Sedex. Esto significa que podemos apoyarlo en cualquier etapa de la preparación para cumplir con los requisitos de esta legislación, y este apoyo se puede ajustar para cumplir con los requisitos de las leyes nacionales asociadas cuando se introduzcan en los próximos 2-3 años.
Si bien es poco probable que las pequeñas y medianas empresas (PYME) queden atrapadas por esta legislación, es probable que se les transfiera la responsabilidad de la diligencia debida o se les transfiera en cascada. Si usted es una PYME, es mejor estar preparado para esta responsabilidad implementando sus propios sistemas y políticas.
¿Protegerá la legislación a los trabajadores?
Un área en la que el proyecto de ley actual tendrá que ser más claro es cómo protegerá a los trabajadores. Actualmente, solo se incluirán las organizaciones con las que las empresas tienen relaciones duraderas. Esto significa que los factores que conducen a un alto riesgo, como los contratos temporales / proveedores estacionales, podrían excluirse, creando una laguna en la legislación.
Estos factores representan algunos de los trabajadores de mayor riesgo y dificultan la detección de problemas. Si estas empresas, contratos y trabajadores no están incluidos en esta legislación, pueden caer a través de las brechas y los derechos de los trabajadores y el medio ambiente pueden verse dañados.
Póngase en contacto con Sedex hoy para obtener más información sobre esta legislación y cómo podemos apoyar su negocio.
