EUの企業サステナビリティ・デューデリジェンス法:Sedexの視点

2022年、欧州連合(EU)は企業の持続可能性に関する法案を提出しました。 EUで事業を行う一部の企業には、人権と環境に関するデューデリジェンスの実施が義務付けられます。

企業のサステナビリティ・デューデリジェンス指令(CSDDD)は、自社およびサプライヤーの事業が社会・環境に及ぼす影響に関する企業の責任を定めています。リスクを特定し、悪影響を防止し、進捗状況を伝達し、必要に応じて救済策を提供する企業の責任を概説しています。

Sedexは、画期的なEUの人権・環境法となるこの指令案を歓迎します。これは、グローバルサプライチェーンにおける人々と環境を保護するための企業の取り組みに公平な競争の場を作ることを目的としています。

この指令は誰に適用されますか?

新しいルールは以下に適用されます。

従業員数500人以上で売上高が1億5,000万ユーロを超えるEU企業、またはEU域内で毎年1億5,000万ユーロを超える売上高を生み出す非EU企業。
従業員数250人以上で売上高が4,000万ユーロを超えるEU企業、および昨年度にEU内で4,000万ユーロから1億5,000万ユーロの売上高を上げた非EU企業は、繊維・ アパレル製造、農業、林業、漁業、鉱物、鉱業などのリスクの高いセクターで事業を展開しています。

企業は何をする必要がありますか?

この新しいEUデューデリジェンス義務を遵守するために、企業は次のことを行う必要があります。

人権と環境デューデリジェンスをポリシーとプロセスに統合します。
自社の事業、子会社、サプライチェーンにおける人権や環境への負の影響を顕在化させる、または潜在的または潜在的特定する。
潜在的な影響を防止または軽減します。
実際の悪影響を終わらせるか、最小限に抑えます。
苦情処理手順を確立し、維持します。
デューデリジェンスの方針と対策の有効性を監視します。
デューデリジェンスの取り組みを公に報告する。

企業は、児童労働、強制労働、差別などの問題に取り組むことを通じて、労働者の人権を尊重する法的責任を負います。また、一定規模の企業には、地球の気温上昇を1.5°Cに抑えるというパリ協定のコミットメントに事業戦略を適合させるための計画が必要です。

重要なことは、CSDDDには企業の持続可能性ガバナンスに関する指令も含まれていることです。サステナビリティに関する社内のデューデリジェンスプロセスとポリシーをビジネスに組み込み、会社の取締役が組織の行動に責任を負う必要があります。

指令の詳細が欧州委員会、理事会、議会の間で合意されると、EU加盟国はそれぞれ独自の法律を作成します。 27の加盟国は、立法指令を国内法に翻訳するために2年間の猶予が与えられます。

企業はこれらのルールにどのように備えることができますか?

企業がこれらの要件を満たすには、リスク分析、サプライヤーの自己評価、 現場監査 、人権影響評価など、さまざまなツールが用意されています。直接のサプライヤーを超えたサプライチェーンをマッピングし、リスク評価を実施して、持続可能性リスクの可視性を高めることが不可欠です。これは、グローバルな供給ネットワーク全体に社会的・環境的リスクが存在するためです。

また、サプライチェーンや労働者の声などのテクノロジーを横断したパートナーシップは、企業が世界中の職場の状況についてより多くの情報を収集するのにも役立ちます。サプライチェーンの持続可能性情報を 中央プラットフォーム に保存することで、さまざまなソースからのデータ分析と相互参照の洞察も可能になります。

人権および環境リスクを特定、軽減、対処する方法については、Sedexの専門コンサルティングチームにお問い合わせください。

85,000+の企業と120,000のサプライヤーの作業現場からなる当社のグローバルネットワークは、サプライチェーンの グローバルな可視性を高める のに役立ちます。

Sedex分析

企業のサステナビリティ・デューデリジェンス指令の草案は、人権、環境、および企業がこれらの分野における影響をどのように管理するかに関する組織の責任をまとめたものです。企業は、環境、社会、ガバナンス(ESG)の分野全体でアプローチを検討する必要があります。自社だけでなく、サプライチェーンへの影響も特定する必要があります。

Sedexが推奨する責任ある調達アプローチと同様に、この提案は、企業が進歩を促進するために協力することがいかに重要であるかを強調しています。例えば、業界のスキームやイニシアチブに参加することで、企業は協力して、集合的なレバレッジを使用してより広い規模で改善を行います。

Sedexはこの立法案を歓迎しますが、草案は非常に混乱しています。最初のステップとして、企業は法案の要件を理解するよう努めることをお勧めします。期待されていることと、あなたのビジネスがすでに行っていることを見て、ギャップを特定し始めます。

この法案は、経済協力開発機構(OECD)のガイドラインと国連のビジネスと人権に関する指導原則(UNGP)に大きく基づいています。 Sedexの方法論、ツール、コンサルティングサービスは、これらのフレームワークに基づいて構築されています。つまり、CSDDDの要件を満たすための準備のどの段階でもお客様をサポートし、関連する国内法が導入されるたびに、このサポートを関連する国内法の要件に合わせて調整することができます。また、当社のコンサルティングチームは、企業がこれらの規則と、ESG報告やサプライチェーンの透明性に関する法律など、 他のサステナビリティ関連の要件とのバランスを取るための支援も行います。

中小企業(SME)がこの法律の直接の対象になる可能性は低いですが、企業顧客からサステナビリティ・デューデリジェンス要件が引き継がれる可能性があります。中小企業の皆様には、独自のサステナビリティ・デューデリジェンス・システムやポリシーを整備することで、この責任に備えることをお勧めします。