¿Qué es el abastecimiento responsable?

¿Qué significa “abastecimiento responsable”, qué implica y cuáles son los beneficios para una empresa? Conozca este elemento clave de la sostenibilidad corporativa con nuestro útil resumen.  

¿Qué significa “abastecimiento responsable”?

El abastecimiento responsable es un enfoque de las cadenas de suministro y de adquisición. Es cuando una organización obtiene activamente productos y servicios para sus operaciones de una manera ética, ambientalmente sostenible y socialmente consciente.

Esto significa que una empresa trabaja para garantizar que sus prácticas comerciales, en su propio negocio y en toda su cadena de suministro, no tengan un impacto negativo, o tengan un impacto positivo, en las personas y el medio ambiente.

¿Por qué es importante? 

Hoy en día, las empresas se abastecen de productos y servicios, tanto los que venden como los que utilizan, de todo el mundo.  

Las empresas tienen la responsabilidad de comprender el impacto que pueden tener sus actividades y decisiones de abastecimiento, y limitar los impactos negativos. Esto incluye comprender el impacto de las operaciones de los proveedores. Esta responsabilidad corporativa o de la cadena de suministro es un requisito legal en muchos países para las empresas que operan dentro de un país o que venden a su gente.

Sin embargo, las condiciones de trabajo y los riesgos de sostenibilidad varían mucho entre las regiones del mundo. A medida que las cadenas de suministro se han vuelto más internacionales, ha crecido la importancia de abastecerse de manera responsable. La complejidad de estas redes hoy en día hace que sea extremadamente difícil para las empresas saber todo lo que sucede en una cadena de suministro globalizada.

¿Cómo puede una empresa abastecerse de manera responsable? 

Para abastecerse de manera responsable, las empresas deben comprender cómo sus prácticas comerciales y las operaciones de sus proveedores pueden estar afectando a las personas y al medio ambiente. Las empresas deben tener en cuenta diferentes áreas de las operaciones comerciales, incluidas las normas laborales, la salud y la seguridad, la ética empresarial y el impacto ambiental. Evalúan los riesgos sociales y ambientales dentro de estas áreas y toman medidas para abordarlos.

Sedex recomienda que un enfoque responsable del abastecimiento se guíe por los principios establecidos por las organizaciones internacionales de desarrollo, tales como:

• Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos principios abarcan los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad sindical, la eliminación del trabajo forzoso y la no discriminación. Los países confirman su compromiso con ellas incorporándolas a la legislación nacional.
• Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU). Estos proporcionan un marco para las medidas que las naciones y las empresas deben implementar para proteger y respetar los derechos humanos.

Sedex ayuda a nuestros miembros a seguir estas pautas y llevar a cabo la debida diligencia en la cadena de suministro. Nuestras herramientas y servicios permiten a las empresas comprender y mitigar los riesgos de impactos negativos dentro de sus cadenas de suministro.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas?  

Abastecerse de manera más responsable va más allá de los requisitos legales sobre las prácticas comerciales (aunque este es un factor importante). Las prácticas de abastecimiento responsables y sostenibles aportan mejoras operativas, financieras y de reputación.  

• Cumplir con las leyes nacionales e internacionales, obteniendo la “licencia social para operar”. Operar de manera responsable ayuda a una empresa a cumplir o superar los requisitos establecidos por las leyes. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a la imposición de sanciones a una empresa, a fuertes multas o incluso a la cárcel de los funcionarios de la empresa. Incluso sin estas sanciones, una mala reputación puede afectar la capacidad de una empresa para contratar buenas personas u obtener el permiso de las autoridades locales para operar en un área.  
• Proteger la reputación de la empresa y ser un atractivo prospecto de inversión. Las prácticas empresariales que explotan a las personas o al medio ambiente son un gran riesgo para la reputación. Las malas prácticas y el maltrato a los trabajadores pueden convertirse en escándalos internacionales, generando una importante cobertura negativa de la prensa y disuadiendo tanto a los consumidores como a los inversores. Operar de manera responsable protege a las empresas contra estos riesgos.  

• Mejor rendimiento empresarial con reducción de los costes operativos. Proteger a los trabajadores proporcionando condiciones seguras reduce las tasas de lesiones, las tasas de ausentismo, las tasas de rotación de empleados y las tasas de error de los trabajadores, todo lo cual le cuesta a una empresa. La investigación académica ha demostrado que las empresas con prácticas sólidas de sostenibilidad demuestran un mejor rendimiento operativo , lo que en última instancia se traduce en flujo de caja.  

Las empresas también pueden ser agentes poderosos para el bien, teniendo un impacto positivo en los trabajadores y el medio ambiente. Pueden mejorar el bienestar físico y mental de los trabajadores (creando una fuerza laboral más resiliente) y pueden ayudar a salvaguardar los recursos y los ecosistemas para el futuro.  

Descubra el retorno de la inversión del abastecimiento responsable: lea el estudio.  

G’s Fresh: protección de los derechos de los trabajadores y reducción de los riesgos de explotación 

G’s Fresh, miembro de Sedex, es un productor de productos frescos y proveedor de los principales minoristas del Reino Unido y Europa. Tienen granjas e instalaciones de producción en los EE. UU., Reino Unido, Europa y Senegal. Durante los últimos 30 años, G’s Fresh ha defendido los derechos laborales y humanos dentro de la industria alimentaria.  

La actual estrategia de abastecimiento responsable de G está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores y reducir el riesgo de explotación laboral dentro de sus operaciones. Como parte de esta estrategia, G’s utiliza Sedex para monitorear los estándares de cumplimiento ético en toda su cadena de suministro global.  

Su estrategia tiene cuatro áreas:

Mitigación: Desarrollar estructuras eficientes de gestión laboral que protejan tanto los derechos de los trabajadores como la reputación de las empresas. Esto incluye la creación de políticas y procedimientos éticos para gestionar correctamente los riesgos laborales.  

Detección: Implementar un enfoque colaborativo para la presentación de informes en todos los niveles de la empresa, para identificar cualquier incumplimiento de los estándares en la etapa más temprana. Esto incluye la creación de formas para que se denuncien las quejas y la provisión de canales para que los trabajadores denuncien de forma anónima posibles casos de explotación, que luego se investigan.

Administración: Promover las mejores prácticas para la dirección en cualquier cuestión ética o laboral. Esto incluye contar con un departamento central de Ética para desarrollar, impulsar y gestionar una estrategia para las cuestiones laborales.  

Propiedad: Proporcionar información y habilidades de conducción en toda la empresa para mantener los estándares éticos y los valores de la empresa.  

Esta estrategia ha producido beneficios tangibles para la reputación de la empresa, su fuerza laboral y las comunidades donde opera G’s. Ha ayudado a G’s a mejorar la atracción y retención del personal, y ha aumentado significativamente la conciencia sobre la esclavitud moderna en toda su fuerza laboral (incluidos los trabajadores de la cadena de suministro).