Día Internacional de la Igualdad Salarial: impulsar la igualdad de género a través de la remuneración

El 18 de septiembre se celebró el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Este día reconoce no solo la brecha salarial entre hombres y mujeres que trabajan en roles equivalentes, sino que también llama la atención sobre las brechas persistentes entre cómo se valora el trabajo tradicional “masculino” y “femenino”. Las mujeres y las niñas necesitan igualdad de acceso al trabajo, los salarios y la educación: el comercio y los negocios crean oportunidades para que las mujeres lo logren.

El Foro Económico Mundial estima que se necesitarán 132 años para cerrar la brecha global de género al ritmo actual de progreso. La desigualdad financiera es un factor significativo en la brecha global entre hombres y mujeres: en todo el mundo, una mujer gana solo 77 centavos por cada dólar ($) que gana un hombre[1]. Esta brecha significa que las mujeres suelen tener menos poder financiero que los hombres, lo que puede contribuir a otras disparidades, como las diferencias en la capacidad de hombres y mujeres para pagar su propia casa.

Muchas empresas han hecho grandes avances en los últimos años para medir y abordar las brechas salariales de género dentro de sus organizaciones. Esto ayuda a garantizar que hombres y mujeres reciban las mismas tasas por el mismo trabajo. El Día de la Igualdad Salarial destaca la tarea más desafiante de proporcionar igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.

Para abordar estos problemas e impulsar la igualdad de género a través de la igualdad salarial, las empresas deben comprender las diferencias entre hombres y mujeres en sus operaciones y cadenas de suministro, especialmente con respecto a la remuneración. Los datos desglosados por género (separados en hombres y mujeres) sobre trabajadores, salarios, roles laborales, absentismo y más, almacenados y analizados a través de tecnología sofisticada, permiten a las empresas llevar a cabo esta evaluación esencial.

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¿Qué es la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor?

“Igual salario por trabajo de igual valor” significa que las personas en diferentes roles de igual valor, por ejemplo, roles que requieren el mismo nivel de calificación, reciben el mismo salario. Sin embargo, la desigualdad en los salarios medios entre hombres y mujeres persiste en todos los países y en todos los sectores, porque las mujeres tienden a concentrarse en trabajos diferentes a los de los hombres y este trabajo suele estar infravalorado. Esto se debe en parte a las percepciones sociales de larga data de las habilidades masculinas y femeninas, y una diferencia en el valor que se les otorga.

Por ejemplo, el trabajo como el trabajo de cuidado o la enseñanza primaria suele estar dominado por mujeres y refleja tareas que podrían llevarse a cabo en el hogar. A pesar de que el trabajo en sí puede requerir las mismas habilidades y calificaciones que los roles dominados por hombres, comúnmente se valora menos y paga menos.

Uso del poder de los datos para permitir la igualdad salarial

La recopilación y el análisis de datos sobre la combinación de géneros de una fuerza laboral es una parte crucial para abordar este problema. Las ideas extraídas permiten a las empresas comprender las brechas entre hombres y mujeres en los lugares de trabajo a lo largo de sus operaciones y cadenas de suministro, destacando dónde podrían estar en juego los sesgos de género.

• Utilice la información, capturada a través de un cuestionario para proveedores, para rastrear las geografías, los sitios físicos y las actividades a nivel de sitio con mayores proporciones de trabajadores masculinos o femeninos. Las mujeres representan el 43% de los trabajadores en los sitios de la plataforma Sedex. Nuestros datos indican que los sitios de trabajo de la cadena de suministro en el sudeste asiático, Europa oriental, África del norte y África oriental tienden a tener más fuerzas de trabajo dominadas por mujeres, mientras que las fuerzas laborales dominadas por hombres se pueden encontrar en los estados del Golfo y América Central y del Sur.
• Recopile datos desglosados por género sobre áreas como salarios, ascensos y procesos de reclutamiento cuando sea posible, para identificar cualquier brecha entre hombres y mujeres. También puede capturar información sobre salarios a través de otras herramientas de Sedex, incluida la auditoría SMETA.
• Utilice estos datos para identificar brechas entre trabajadores y trabajadoras; por ejemplo, nuestro Informe de datos de género muestra información clave dividida por género, incluido el número de trabajadores, el porcentaje de gerentes que son mujeres y el ausentismo. Las mejoras en la plataforma Sedex en 2023 harán que sea aún más fácil para las empresas extraer estas ideas de género.
• Mire esta información para comprender si los salarios en las fuerzas laborales dominadas por mujeres suelen ser más bajos que en las fuerzas laborales dominadas por hombres. Esta idea ayudará a dar forma a las discusiones sobre el valor otorgado a diferentes conjuntos de habilidades y tipos de trabajo.
• Las mujeres se enfrentan a muchas formas de discriminación, no sólo en la remuneración. Nuestra herramienta de evaluación de riesgos destaca los riesgos de discriminación de género en todos los países y sectores: ¿en qué otro lugar de su cadena de suministro es muy probable que las mujeres enfrenten desventajas, así como salarios más bajos?

Preguntas para discutir en su negocio

• ¿Existen sesgos en los procesos de reclutamiento que pueden llevar a que los hombres reciban ofertas salariales más altas?
• ¿Cómo podrían las oportunidades de progresión y promoción afectar a hombres y mujeres de manera diferente?
• ¿Nuestra empresa paga diferentes tarifas por diferentes trabajos que requieren los mismos niveles de calificación, pero diferentes conjuntos de habilidades? Por ejemplo, roles como el trabajo de construcción que requieren fuerza física en comparación con roles que requieren destreza física, como la costura.

Hacer estas preguntas es el primer paso en el camino hacia la igualdad salarial, incluso si no tiene las respuestas.

Póngase en contacto para obtener más información sobre cómo podemos ayudar a su empresa a impulsar la igualdad de género.

[1] ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/equal-pay