国際同一賃金デー:賃金を通じた男女平等の推進

9月18日は国際同一賃金デーでした。 この日は、同等の役割で働く男性と女性の間の賃金格差を認識するだけでなく、伝統的な「男性」と「女性」の仕事がどのように評価されているかの間の永続的なギャップにも注意を向けます。 女性と女児は仕事、賃金、教育への平等なアクセスを必要としており、貿易とビジネスは女性がこれを達成するための機会を構築します。

世界経済フォーラムは、現在の進歩速度で世界のジェンダーギャップを埋めるには132年かかると推定しています。 経済的不平等は、男性と女性の間の世界的なギャップの重要な要因です–世界中で、女性は男性が稼ぐ1ドル($)ごとにわずか77セントを稼いでいます[1]。 このギャップは、通常、女性が男性よりも経済的に力が少ないことを意味し、男性と女性の自分の家を買う余裕の違いなどの他の格差に寄与する可能性があります。

近年、多くの企業が組織内の男女賃金格差を測定し、対処するために大きな進歩を遂げています。 これは、男性と女性が同一労働に対して同じレートで支払われることを保証するのに役立ちます。 同一賃金デーは、同一価値の仕事に対して同一賃金を提供するというより困難なタスクを強調しています。

これらの問題に対処し、同一賃金を通じて男女平等を推進するために、企業は、特に賃金に関して、事業とサプライチェーンにおける男性と女性の違いを理解する必要があります。 労働者、賃金、職務、欠勤などに関する性別別(男性と女性に分けられる)のデータを高度なテクノロジーで保存および分析することで、企業はこの重要な評価を実行できます。

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同一価値労働同一賃金とは何ですか?

「同一価値労働同一賃金」とは、同一価値の異なる役割の人々(たとえば、同じレベルの資格を必要とする役割)が同じ賃金を受け取ることを意味します。 しかし、女性は男性とは異なる仕事に集中する傾向があり、この仕事は定期的に過小評価されているため、男性と女性の間の平均賃金の不平等はすべての国とすべてのセクターで続いています。 これは、男性と女性のスキルに対する長年の社会的認識と、これらに置かれる価値の違いに一部起因しています。

たとえば、介護や小学校教育などの仕事は、通常、女性によって支配され、家庭で実行される可能性のあるタスクを反映しています。 仕事自体は男性が支配する役割と同等のスキルと資格を必要とするかもしれませんが、それは一般的に価値が低く、賃金も低くなります。

データの力を利用して同一賃金を実現

労働力の性別構成に関するデータを収集して分析することは、この問題に取り組む上で重要な部分です。 得られた洞察により、企業は事業とサプライチェーン全体の職場における男性と女性のギャップを理解し、ジェンダーバイアスが作用している可能性のある場所を浮き彫りにすることができます。

• サプライヤーアンケートを通じて収集された情報を使用して、男性または女性の労働者の割合が高い地域、物理的なサイト、およびサイトレベルの活動を追跡します。 女性は、Sedexプラットフォーム上のサイトの労働者の43%を占めています。 当社のデータによると、東南アジア、東ヨーロッパ、北アフリカ、東アフリカのサプライチェーンの作業現場は、女性が優位の労働力が多い傾向があり、湾岸諸国と中南米では男性優位の労働力が見られます。
• 可能な場合は、賃金、昇進、採用プロセスなどの分野に関する性別別のデータを収集して、男性と女性の間のギャップを特定します。 SMETA監査を含む他のSedexツールを使用して賃金に関する情報を取得することもできます。
• このデータを使用して、男性と女性の労働者のギャップを特定します – たとえば、性別データレポートでは、労働者の数、女性の管理職の割合、欠勤など、性別ごとに分割された重要な情報が表示されます。 2023年のSedexプラットフォームの改善により、企業はこれらのジェンダーの洞察を引き出すことがさらに簡単になります。
• この情報を見て、女性が優位の労働力の賃金が男性優位の労働力よりも一般的に低いかどうかを理解してください。 この洞察は、さまざまなスキルセットや仕事の種類に置かれる価値についての議論を形作るのに役立ちます。
• 女性は賃金だけでなく、さまざまな形態の差別に直面しています。 当社のリスク評価ツールは、国やセクター全体の性差別リスクを強調しています – サプライチェーンの他のどこで、女性が不利な立場や賃金の低下に直面する可能性が高いですか?

あなたのビジネスで話し合う質問

• 男性がより高い給与のオファーを受け取ることにつながる可能性のある採用プロセスにバイアスはありますか?
• 昇進と昇進の機会は,男性と女性にどのような異なる影響を与えるでしょうか。
• 私たちのビジネスは、同じレベルの資格を必要とするが、異なるスキルセットを必要とする異なる仕事に対して異なる料金を支払いますか? たとえば、裁縫などの身体の器用さを必要とする役割と比較して、体力を必要とする建設作業などの役割。

これらの質問をすることは、たとえ答えがなくても、同一賃金への道の第一歩です。

あなたのビジネスがジェンダー平等を推進するのをどのように支援できるかについての詳細は、お問い合わせください。

[1] 国連ウィメン:https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/equal-pay