Impulsar el progreso en materia de igualdad de género a través de mejores datos de género

Con alrededor de 24 millones de mujeres en sitios registrados en Sedex Advance, nuestra plataforma de clientes, creemos que Sedex y nuestros miembros pueden desempeñar un papel importante para abordar la desigualdad de género.

Este año, nos hemos centrado en 3 áreas clave para mejorar la vida de las mujeres en las cadenas de suministro:

• Destacar dónde las mujeres están en mayor riesgo, para que las empresas puedan priorizar las intervenciones en estas áreas
• Mejorar la captura de datos de género: esto falta actualmente en las cadenas de valor globales
• Convertir los datos en información procesable: proporcionar información y análisis que ayudan a nuestros miembros a ver dónde se deben tomar medidas para mejorar la igualdad de género y realizar un seguimiento de dónde se está progresando.

La igualdad de género es crucial para abordar la pobreza y alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. A pesar de los avances sociales en el siglo pasado, en particular el acceso a la educación y el trabajo, todavía queda un largo camino por recorrer. Las normas sociales discriminatorias en algunos países limitan el empoderamiento de la mujer y su capacidad para alcanzar la misma condición política, económica y social que los hombres. Un informe reciente del PNUD mostró que incluso en países donde las mujeres adultas tienen niveles de educación más altos que los hombres, las mujeres reciben un 39% menos de ingresos[1].

Muchas mujeres se benefician de trabajar en cadenas de suministro globales. El trabajo decente brinda importantes ingresos y oportunidades de desarrollo profesional para las mujeres. Sabemos que permitir la igualdad de género para las trabajadoras no solo beneficia a las propias mujeres, sino que también promueve el rendimiento empresarial y tiene un impacto positivo en sus familias y comunidades.

Sin embargo, las mujeres a menudo se enfrentan a situaciones difíciles y a veces perjudiciales en el trabajo. Pueden ser más vulnerables a violaciones de derechos humanos como la discriminación. La percepción de los roles de “hombres” y “mujeres” agrava los estereotipos de género y mantiene a las mujeres atrapadas en trabajos peor remunerados y “poco calificados”. Las mujeres suelen tener un empleo más precario. Las dinámicas de poder entre supervisores masculinos y trabajadoras aumentan el riesgo de violencia y acoso de género. La responsabilidad de cuidar de la familia recae de manera desigual en las mujeres. Además, otras características, como la nacionalidad y la religión, pueden cruzarse para hacer que algunas mujeres sean más vulnerables. A pesar de ser una parte fundamental de los hogares, las comunidades y la fuerza laboral, las voces y contribuciones femeninas a la sociedad a menudo se pasan por alto y se infravaloran.

El informe de 2019 de la ONU sobre las dimensiones de género de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos dejó en claro la responsabilidad de las empresas de abordar la desigualdad de género en sus negocios en las cadenas de suministro.

Destacar dónde están en riesgo las mujeres

Sedex está lanzando una nueva herramienta de riesgo este mes, llamada Radar, que tiene un conjunto específico de informes de Análisis de Trabajadores Vulnerables dedicados a evaluar el riesgo para las mujeres, así como para los trabajadores migrantes y temporales. Esta herramienta ayudará a las empresas a analizar el riesgo país y sectorial para las mujeres en sus cadenas de suministro, para que puedan comprender mejor dónde están en riesgo las mujeres y adaptar sus intervenciones en consecuencia.

Mejorar la captura de datos de género

Hay una falta de datos de género en las cadenas de valor globales y esto significa que las empresas no tienen una comprensión clara de las realidades y las múltiples cargas que enfrentan las mujeres y reduce la capacidad de realizar mejoras reales que beneficien a las mujeres.

El proyecto Work and Opportunities for Women (WOW) y BSR esperan abordar este desafío. El año pasado, BSR publicó un marco de datos e impacto de género (GDI) que proporciona un conjunto de indicadores para medir los resultados para los trabajadores y trabajadoras para permitir a las empresas lograr una diligencia debida más efectiva y sensible al género en sus cadenas de suministro. Sedex y varios de nuestros miembros formaron un Grupo de Trabajo de Género para identificar qué indicadores podríamos incorporar en las herramientas y servicios de Sedex, particularmente nuestro nuevo Cuestionario de Autoevaluación (SAQ), que se lanzó el mes pasado.

Sedex ha incluido 33 preguntas que solicitan específicamente información sobre las trabajadoras en el SAQ. También hay otras 15 preguntas relevantes para las cuestiones de género, además de la capacidad de dar un desglose detallado de la división de género de la fuerza laboral en el nuevo perfil del sitio. Al aprovechar el trabajo realizado por BSR y utilizar un marco público reconocido internacionalmente, esperamos que Sedex pueda ayudar a estandarizar el tipo de datos recopilados, permitiendo el acceso a prácticas líderes para nuestros miembros y mejorando la comprensión de las mujeres en las cadenas de suministro.

Convertir los datos en información procesable

La recopilación de datos es uno de los muchos pasos para mejorar la igualdad de género, pero estos datos deben ser significativos y procesables. Con este fin, actualmente estamos desarrollando un nuevo Informe de Datos de Género que se lanzará en la segunda mitad de 2020.  Junto con Radar, este informe permitirá a los miembros construir una evaluación integral de la igualdad de género en su negocio y cadena de suministro y tomar medidas para mejorar el trabajo y las oportunidades para las mujeres.

Existe un creciente impulso mundial en torno a la mejora de la igualdad de género. Este año, Sedex ha visto la clara necesidad de una mejor imagen de dónde se encuentran las mujeres en las cadenas de suministro globales y de comprender sus situaciones, para que las empresas puedan realizar mejoras significativas en la vida de las mujeres. Nuestro próximo desafío será apoyar a nuestros miembros para capturar datos de género y ayudar a los miembros a usar estas herramientas para mejorar los impactos comerciales en las mujeres de todo el mundo.

Para obtener más información sobre cómo puede capturar datos de género en su negocio o cadena de valor, consulte la Guía de género en el nuevo SAQ Hub.

[1] Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (2020); Disponible: http://hdr.undp.org/sites/default/files/hd_perspectives_gsni.pdf Consultado el 05/03/20