通过更好的性别数据推动性别平等的进展

在我们的客户平台 Sedex Advance 上注册的网站约有 2400 万女性，我们相信 Sedex 和我们的会员可以在解决性别不平等方面发挥重要作用。

今年，我们重点关注3个关键领域，以改善供应链中女性的生活：

• 强调女性面临最大风险的领域，以便公司可以优先在这些领域采取干预措施
• 改善性别数据的捕获——这是目前全球价值链所缺乏的
• 将数据转化为可操作的见解 – 提供见解和分析，帮助我们的成员了解需要采取行动以改善性别平等并跟踪正在取得的进展。

性别平等对于解决贫困问题和实现可持续发展目标至关重要。 尽管过去一个世纪取得了社会进步，特别是获得教育和工作的机会，但仍有很长的路要走。 一些国家的歧视性社会规范限制了赋予妇女权力和获得与男子相同的政治、经济和社会地位的能力。 联合国开发计划署最近的一份报告显示，即使在成年女性受教育程度高于男性的国家，女性的收入也比男性少 39%[1]。

许多女性受益于在全球供应链中的工作。 体面工作为妇女带来了可观的收入和职业发展机会。 我们知道，为女性员工实现性别平等不仅有利于女性本身，还可以促进业务绩效，并对她们的家庭和社区产生积极影响。

然而，妇女在工作中经常面临困难，有时甚至是有害的情况。 他们可能更容易受到歧视等侵犯人权行为的影响。 对“男性”和“女性”角色的看法加剧了性别陈规定型观念，使妇女被困在低薪和“低技能”的工作中。 妇女的就业往往更有保障。 男性主管和女性工人之间的权力动态增加了基于性别的暴力和骚扰的风险。 照顾家庭的责任不平等地放在妇女身上。 此外，国籍和宗教等其他特征可能相互交织，使一些妇女更加脆弱。 尽管女性是家庭、社区和劳动力的基本组成部分，但女性的声音和对社会的贡献往往被忽视和低估。

联合国2019年关于《工商业与人权指导原则》性别层面的报告明确指出，企业有责任解决供应链业务中的性别不平等问题。

强调妇女面临风险的地方

Sedex 本月将推出一款名为 Radar 的新风险工具，该工具有一套特定的弱势工人分析报告，专门用于评估女性以及移民和临时工的风险。 该工具将帮助公司分析其供应链中女性面临的国家和部门风险，以便他们更好地了解女性面临的风险，并相应地调整干预措施。

改进性别数据的捕获

全球价值链中缺乏性别数据，这意味着公司对女性面临的现实和多重负担没有清晰的了解，并降低了做出有利于女性的真正改进的能力。

妇女的工作和机会（WOW）项目和BSR希望应对这一挑战。 去年，BSR发布了性别数据和影响框架（GDI），该框架提供了一套指标来衡量女性和男性工人的结果，使公司能够在其供应链中实现更有效的性别敏感尽职调查。 Sedex 和我们的一些成员组成了一个性别工作组，以确定我们可以将哪些指标纳入 Sedex 工具和服务，特别是上个月推出的新自我评估问卷 （SAQ）。

Sedex 在 SAQ 中专门询问有关女性工人的信息的 33 个问题。 还有15个与性别问题相关的问题，以及能够在新的网站简介中详细细分劳动力的性别分布。 通过以 BSR 所做的工作为基础，并使用国际公认的公共框架，我们希望 Sedex 能够帮助标准化收集的数据类型，使我们的会员能够访问领先的实践，并提高对供应链中女性的理解。

将数据转化为切实可行的见解

收集数据是改善性别平等的众多步骤之一，但这些数据必须有意义且可操作。 为此，我们目前正在编写一份新的性别数据报告，该报告将于2020年下半年发布。 与Radar一起，该报告将使成员能够对其业务和供应链中的性别平等进行全面评估，并采取行动改善女性的工作和机会。

全球在改善性别平等方面势头日益强劲。 今年，Sedex 已经看到，我们显然需要更好地了解女性在全球供应链中所处的位置，并了解她们的情况，以便公司能够为女性的生活做出有意义的改善。 我们的下一个挑战将是支持我们的会员获取性别数据，并帮助会员使用这些工具来改善对全球女性的业务影响。

要了解有关如何在业务或价值链中获取性别数据的更多信息，请参阅新的SAQ中心的性别指南。

[1] 联合国开发计划署（2020）;可用： http://hdr.undp.org/sites/default/files/hd_perspectives_gsni.pdf 访问 05/03/20