How Reckitt is analysing gender data within their supply chain

我们采访了利洁时全球人权与可持续供应链总监大卫·佩特（David Pettet），了解他们的业务在分析供应链中的性别数据并采取行动方面所做的工作。

利洁时致力于保护、治愈和培育，不懈追求更清洁、更健康的世界。 利洁时认为，获得最高质量的卫生、健康和营养是一种权利，而不是特权。 他们是一些世界上最知名和最值得信赖的卫生、健康和营养消费品牌背后的公司，包括 Air Wick、Calgon、Cillit Bang、Clearasil、Dettol、Durex、Enfamil、Finish、Gaviscon、Harpic、Lysol、Mortein、Mucinex、Nurofen 等。

他们专注于多元化和包容性，因为这是正确的做法——不仅对他们的公司，而且对社会。 这使他们成为一家更强大的公司，并将他们与他们在世界各地服务的不同社区联系起来。

利洁时拥有超过43，500名员工，来自120个不同的国家，业务遍及六大洲的60个国家。 利洁时认为，在代表员工和所服务的全球社区的同时，将包容性融入到他们所做的一切中是他们的集体责任。

多元化和包容性并不是利洁时的额外原则。 他们希望它成为他们思考和行为方式中不可或缺的一部分。 当不同的团队团结起来、分享想法并创造开创性的解决方案时，员工的创新和创业精神就会发挥最佳状态。

这就是为什么利洁时专注于最广义的包容性，努力共同塑造他们的公司和更广泛的社会，成为一个每个人都感到被包容和公平公正对待的地方，无论是作为消费者、合作伙伴还是同事。

鉴于其全球供应链的规模及其结构性性别不平等，他们希望研究供应链中性别平等的障碍，然后利用这种洞察力来推动变革。

因此，他们联系了乐施会商业咨询服务，其目的是支持公司通过积极的商业实践提高其在全球供应链中的影响，重点关注组织在克服贫困、尊重人权和赋予妇女权力方面的作用。

通过 Sedex 和乐施会收集数据和见解

为了了解供应链中性别平等的障碍，利洁时首先专注于收集数据以获得所需的重要见解，然后利用这些数据得出结论，并与任何需要改变其做法的供应商采取行动。

作为 Sedex 的会员，利洁时可以访问 Sedex 平台，在那里他们使用来自自我评估问卷 （SAQ） 和性别数据报告中的性别数据。 本报告介绍了供应链中与性别相关的职位、概况和流程的关键指标，从而帮助利洁时评估、监控和了解他们需要采取行动解决不平等问题的地方。

基于这些数据，乐施会进行了一项评估，就利洁时如何将数据收集点嵌入其供应链活动提供了建议。 这将使他们能够清楚地查看和分析性别数据，并展示他们如何在供应链中支持女性。

乐施会亦将提供培训，加深利洁时对性别不平等的根本原因、赋予妇女权力的机会和障碍的理解，并探索如何利用数据来识别和提高供应链中对性别问题的认识。

利洁时计划通过 Sedex 的社会审核 SMETA 来补充这些数据，以帮助他们了解性别数据是否以及在何处发生了变化。 未来的一些关键重点领域将是性别薪酬差距，确定哪些问题和不合规行为在供应商招聘流程中按性别、女性赋权和性别不成比例。

最终，利洁时希望将性别视角应用于每个政策领域，以推动其供应链中的平等和变革。 关键是与供应商接触并对其进行教育，以便他们了解收集数据和调整活动的好处。