跳到内容

国际同工同酬日:通过薪酬推动性别平等

9月18日是国际同工同酬日。 这一天不仅认识到担任同等角色的男女之间的薪酬差距,而且还提请注意传统“男性”和“女性”工作之间持续存在的差距。 妇女和女童需要平等的工作、工资和教育机会——贸易和商业为妇女实现这一目标创造了机会。

世界经济论坛估计,按照目前的进展速度,弥合全球性别差距需要132年的时间。 金融不平等是全球男女差距的一个重要因素——在世界范围内,男性每赚一美元(美元)中,女性的收入仅为 77 美分[1]。 这种差距意味着女性的经济实力通常低于男性,这可能导致其他差异,例如男性和女性负担自己住房的能力差异。

近年来,许多企业在衡量和解决组织内的性别薪酬差距方面取得了长足的进步。 这有助于确保男女同工同酬。 同工同酬日突出了为同值工作提供同工同酬这一更具挑战性的任务。

为了解决这些问题并通过同工同酬推动性别平等,公司需要了解其运营和供应链中的男女差异,尤其是在薪酬方面。 按性别(分为男性和女性)分类的工人、工资、工作角色、缺勤等数据,通过先进的技术进行存储和分析,使公司能够进行这一基本评估。

企业如何有效利用数据来实现其可持续发展目标? 加入我们的网络研讨会,了解详情

什么是同工同酬?

“同工同酬”是指担任同等价值不同角色的人(例如,需要相同资格水平的职位)获得相同的报酬。 然而,在所有国家和所有部门,男女平均工资的不平等依然存在,因为妇女往往集中在与男子不同的工作,而这项工作往往被低估。 这部分是由于社会长期以来对男性和女性技能的看法,以及对这些技能的价值差异。

例如,护理工作或小学教学等工作通常由妇女主导,反映了可能在家中完成的任务。 尽管工作本身可能需要与男性主导的角色相同的技能和资格,但它通常价值较低,报酬也较低。

利用数据的力量实现同工同酬

收集和分析有关劳动力性别组合的数据是解决这一问题的关键部分。 所获得的见解使公司能够了解其运营和供应链中工作场所的男女差距,突出性别偏见可能在其中发挥作用。

  • 使用通过供应商调查问卷捕获的信息来跟踪男性或女性工人比例较大的地理位置、物理站点和站点级活动。 女性占 Sedex 平台站点工作人员的 43%。 我们的数据表明,东南亚、东欧、北非和东非的供应链工作场所往往拥有更多女性主导的劳动力,而男性主导的劳动力则出现在海湾国家以及中美洲和南美洲。
  • 尽可能收集按性别分列的工资、晋升和招聘流程等领域的数据,以确定男女之间的差距。 您还可以通过其他 Sedex 工具(包括 SMETA 审核)获取有关工资的信息。
  • 使用这些数据来确定男女员工之间的差距——例如,我们的性别数据报告显示了按性别划分的关键信息,包括工人数量、女性经理百分比和缺勤。 2023 年对 Sedex 平台的改进将使企业更容易获得这些性别见解。
  • 查看此信息以了解女性主导的劳动力的工资是否通常低于男性主导的劳动力。 这种见解将有助于形成关于不同技能和工作类型的价值的讨论。
  • 妇女面临多种形式的歧视,不仅仅是在薪酬方面。 我们的风险评估工具突出了各个国家和行业的性别歧视风险——在您的供应链中,女性在哪些方面极有可能面临不利条件以及较低的工资?

在您的业务中要讨论的问题

  • 招聘过程中是否存在可能导致男性获得更高薪水的偏见?
  • 晋升和晋升机会对男性和女性有何不同影响?
  • 我们的企业是否为需要相同资格水平但不同技能组合的不同工作支付不同的费率? 例如,与需要身体灵活性的角色(如针线活)相比,需要体力的建筑工作等角色。

提出这些问题是同工同酬的第一步,即使你没有答案。

联系我们,详细了解我们如何帮助您的企业推动性别平等。

[1] 联合国妇女署:https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/csw61/equal-pay