米国企業が持続可能な調達に投資すべき理由
ここ数十年で、持続可能な調達は、あると便利なものから企業にとってなくてはならないものになりました。 この成長は主に、法律、投資家と株主のイニシアチブ、消費者と従業員からの需要、およびグローバルサプライチェーン全体の労働者に対する労働組合によって推進されています。
持続可能な調達とは何ですか?
持続可能な調達とは、企業がサプライチェーンの各層全体で社会的および環境的に持続可能な慣行を使用して製品やサービスを積極的に調達することを保証することです。 彼らは、彼らの慣行が人々や地球に悪影響を与えないことを保証します。
持続可能な調達の利点
利他的な理由や、人と地球にとって最善のことをしたいという理由の他に、持続可能な調達に投資する企業には他にも多くの利点があります。 どのエグゼクティブチームにも強い主張があります。 これらの利点は次のとおりです。
- コストの削減: 責任ある調達プログラムを持つことは、企業がサプライチェーン内の リスクを特定する のに役立ち、したがって、問題が発生した後の修正に関連するコストを防ぐことができます。
- 財務実績の改善:ESGと持続可能な慣行に投資している企業(モーニングスターESGインデックスの企業など)に関する多くの研究は、これらの企業が同様の投資を行っていない企業を上回っていることを示しています。[1]
- 評判:ブランドは、持続可能で責任を持って調達するための積極的なアプローチをとることにより、サプライヤーやビジネス慣行に関連する否定的なニュース記事を防ぐことができます。 また、ESGと持続可能性への取り組みを活用して、消費者、将来および現在の従業員、パートナー、投資家から肯定的なブランドの評判を築くこともできます。
- 関係の強化:企業は、サプライヤーと緊密に協力し、発生する持続可能性の課題に取り組み、サプライヤーが見つける可能性のある機会に基づいて構築することで、サプライヤーとのより強力な関係を構築できます。
- 法令遵守:米国および世界中には、企業が持続可能な方法で調達し、サプライチェーン内から非倫理的で持続不可能なビジネス慣行を排除および防止するための努力を払うことを要求するいくつかの法律があります。 次のセクションでは、米国のさまざまな法律について詳しく説明します。
持続可能な調達に投資することのメリットに関しては、全体像を見ることも重要です。
「あなたの最大の顧客とあなたとの契約の価値は、あなたが持続可能性方針を持っていること、またはあなたが人権方針を持っていることをすぐに証明できるかどうかにかかっているかもしれません。」
Sedexの コンサルティング責任者であるBex Hallから、 米国での責任ある調達に関するウェビナーに参加しました。
企業は、パートナーやサプライヤーが持続可能なビジネス慣行のためのポリシーとプログラムを実施することを要求し始めています。 これについて積極的に行動し、潜在的なビジネスチャンスにアクセスするためにビジネスを配置することが賢明です。
米国の持続可能な調達法
過去数年間で、特にサプライチェーンでの強制労働に関して、持続可能で倫理的な調達に焦点を当てた法律を可決する国々の傾向が世界的に高まっています。 現代の奴隷制の最も一般的な形態である強制労働は、労働者が合理的な通知で、または否定的な結果に直面することなく、希望するときに仕事を辞めたり雇用主を辞めたりする自由がない場合です。
持続可能な調達と強制労働の防止に焦点を当てた米国で可決された最初の法律は、1930年の関税法でした。 この法律により、米国税関国境警備局(CBP)は、源泉徴収解除命令(WRO)を発行し、強制労働で作られた輸入品を拘留することができます。
近年、連邦政府だけでなく、一部の州や自治体の地方レベルで可決された法律が増加しています。 持続可能な調達に焦点を当てた米国の法律は、地域、連邦、および地方レベルで可決され、ビジネスに影響を与えるものは次のとおりです。
1930年:1930年の関税法/リリース命令を差し控える
1984年:連邦調達規則(FAR)
2010年:カリフォルニア州サプライチェーン透明性法(カリフォルニア州)
2015年:貿易円滑化および貿易執行法
2016年:グローバルマグニツキー法
2020年:米国・カナダ・メキシコ協定(USMCA)強制労働規定
2021年:ウイグル強制労働防止法
2022年:衣料品労働者保護法(カリフォルニア州)
将来:FABRIC法や奴隷解放認証法案など、現在開発中の法案もいくつかあります。
リストされている各法律には独自の要件がありますが、それらはすべて、サプライチェーン内に人権、環境、およびビジネス倫理の否定的な問題がないことを確認するために、企業が積極的なデューデリジェンスプロセスを実施することを要求しています。
リストされている最も厳しい法律は、最近可決された法律の1つであるウイグル強制労働防止法です。 米国政府とCBPは、中国の新疆ウイグル自治区で生産された商品は、強制労働、児童労働、または年季奉公を使用して製造された可能性が高いと考えています。 法律は、輸入会社がサプライチェーン全体で強制労働が発生しなかったという強力で説得力のある証拠を提示できない限り、新疆ウイグル自治区からの商品やサービスが米国に入ることを禁じています。
持続可能な方法で調達する方法
サプライチェーンをマッピングし、サプライヤー評価を定期的に実施し、サプライチェーン内の最大のリスクがどこにあるかを特定し、問題が発生する前に解決するための予防策を作成することで、持続可能な調達への積極的なアプローチを取ることができます。 また、問題が発生したときの徹底した修復計画を立てて、ビジネスが可能な限り迅速かつ適切に対応できるようにすることも重要です。
多くの組織は、持続可能なビジネスプログラムのポリシーを確立しています。 1つの例は、特に新しい関係が始まる前に、サプライヤーに期待を伝えるためのサプライヤー行動規範を持つことです。
最後に、必要に応じて政府の法律に簡単に準拠できるように、取り組みを文書化して報告することが重要です。 たとえば、ウイグル強制労働防止法では、輸入品が中国の新疆ウイグル自治区に触れた場合、企業はサプライチェーンに強制労働の証拠がないことを証明できなければなりません。
持続可能で責任あるビジネス慣行についてもっと知りたいですか? 米国での責任ある調達への投資に関するウェビナーをご覧ください。
参照：
ILO:強制労働の定義
