Règlement européen sur le travail forcé (EUFLR) 2024/3015 : ce que signifient les directives de la Commission de juin 2026 pour votre chaîne d’approvisionnement
Martine Hornseth
Stratège en intelligence durable
4 août 2026
~7 min
Le Règlement européen sur le travail forcé (EUFLR, Règlement (UE) 2024/3015) interdit que les produits fabriqués avec du travail forcé ne soient placés, vendus ou exportés depuis le marché européen. Elle s’applique à tous les produits et toutes les entreprises, sans seuil de taille ni exemption sectorielle. La Commission européenne a publié des lignes directrices de mise en œuvre le 26 juin 2026, confirmant que la diligence raisonnable documentée, structurée autour du cadre en six étapes de l’OCDE, constitue le principal mécanisme pour réduire le risque d’enquête. L’application complète débute le 14 décembre 2027. Ce guide explique ce que les directives clarifient, ce qu’elles exigent des entreprises, et comment Sedex peut vous aider à construire une position solide sur les preuves.
Points clés
- L’EUFLR interdit les produits fabriqués par main-d’œuvre forcée sur le marché européen, couvrant tous les secteurs, toutes les tailles d’entreprise, ainsi que les fabricants européens et non-européens.
- La diligence raisonnable reste volontaire mais est désormais confirmée comme la manière la plus claire de réduire les risques d’enquête et de combler les lacunes dans les preuves.
- L’application complète débute le 14 décembre 2027 ; Les États membres doivent notifier leurs cadres de sanctions avant le 14 décembre 2026.
- Les preuves acceptables couvrent les politiques, les audits, les plans d’action corrective, les données de griefs et la participation multipartite aux dispositifs. La diversité compte plus que n’importe quel certificat isolé.
- Les membres du Sedex génèrent déjà une grande partie de ces preuves via les SAQ, les audits SMETA, les CAPR et l’outil Forced Labour Indicators.
1. Qu’est-ce que le règlement européen sur le travail forcé ?
Le Règlement européen sur le travail forcé (Règlement (UE) 2024/3015, EUFLR) interdit que les produits fabriqués avec du travail forcé soient placés, vendus ou exportés sur le marché européen. Il couvre à la fois le travail forcé imposé par le privé et le travail forcé imposé par l’État (SIFL).
Qui est dans le champ d’action ?
Mondial et complet – il s’applique à tous les produits et secteurs, qu’ils soient fabriqués à l’intérieur ou à l’extérieur de l’UE, sans taille d’entreprise ni seuil de chiffre d’affaires ni de cartouche minimale. L’interdiction s’étend également aux composants d’un produit.
Application
Des enquêtes fondées sur le risque, menées par la Commission européenne lorsque des soupçons de travail forcé ont lieu en dehors de l’UE et par les autorités nationales compétentes au sein de celle-ci. La charge de la preuve incombe à l’autorité, qui doit établir une violation (cela diffère de l’UFLPA, où la charge de la preuve incombe à l’importateur – c’est-à-dire que les produits sont supposés avoir été fabriqués par le travail forcé, sauf si l’importateur peut prouver le contraire, par exemple par diligence raisonnable).
Lorsqu’une enquête est ouverte, l’autorité demande directement à la société des preuves.C’est à ce moment que la documentation de diligence raisonnable devient cruciale : les dossiers d’audit, la cartographie des fournisseurs, les données de griefs et l’historique des actions correctives. Les entreprises disposant d’une pratique structurée de due diligence déjà en place (par exemple, via une plateforme comme Sedex) peuvent répondre à ces demandes plus rapidement et avec une base de preuves plus solide, plutôt que de devoir les assembler de manière réactive une fois l’enquête lancée.
Conséquences : Lorsqu’une infraction est établie, le produit doit être retiré du marché et éliminé. Des sanctions financières s’appliquent en cas de non-respect d’une décision d’interdiction, fixée individuellement par chaque État membre.
Étape de mise en œuvre
Le Règlement est entré en vigueur le 13 décembre 2024 et s’applique pleinement à partir du 14 décembre 2027, date à laquelle les enquêtes, les interdictions de marché et le canal de communication publique (le Point unique de soumission d’informations) sont en service. Les États membres doivent notifier leurs cadres de sanctions avant le 14 décembre 2026.
2. Nouvelles directives de mise en œuvre – publiées en juin 2026
Le 26 juin 2026, la Commission européenne a publié ses lignes directrices de mise en œuvre en parallèle d’un nouveau portail unique sur le travail forcé, offrant à ce jour la vision la plus claire du fonctionnement du Règlement en pratique. Les lignes directrices sont disponibles sur le portail de la Commission européenne sur la réglementation du travail forcé. Les principales clarifications incluent :
Aucune nouvelle obligation de diligence raisonnable
La diligence raisonnable reste volontaire dans le cadre de l’EUFLR – mais elle est présentée comme la clé pour réduire les risques et renforcer votre position en cas d’enquête.
Un cadre reconnu
Les directives adoptent formellement le cadre de diligence raisonnable en six étapes de l’OCDE – la même structure qui sous-tend la CSDDD – donc l’effort investi sert désormais les deux régimes.
Un examen plus attentif : les six étapes de l’OCDE sont cartographiées sur ce que Sedex peut soutenir :
| Étape OCDE | Couverture Sedex |
| 1. Intégrer une conduite commerciale responsable dans les politiques et les systèmes de gestion | Recueilli via les questionnaires d’auto-évaluation Sedex (SAQ) |
| 2. Identifier et évaluer les impacts indésirables réels et potentiels | Outil des indicateurs du travail forcé, ainsi que l’évaluation des risques par pays et secteur |
| 3. Cesser, prévenir ou atténuer les impacts négatifs | Plans d’audit et d’action corrective (CAPR) de SMETA |
| 4. Suivre la mise en œuvre et les résultats | Surveillance CAPR et audits de suivi sur plateforme |
| 5. Communiquer sur la manière dont les impacts sont traités | Un profil d’adhésion Sedex complet et à jour |
| 6. Assurer ou coopérer à la réhabilitation | Outils de preuve du mécanisme de grief |
Une norme définie de preuve
Les autorités ont besoin d'une « préoccupation étayée » (informations objectives, factuelles, vérifiables) pour ouvrir une enquête, et les lignes directrices énumérent des catégories spécifiques de preuves acceptables : politiques d'entreprise et de fournisseurs, auto-évaluations, rapports d'audit tiers, plans d'action corrective, informations sur les griefs et participation à des programmes industriels ou multipartites.
Limites sur les preuves d’audit
Les audits menés lorsque les travailleurs sont menacés ou surveillés, ou lorsque l’accès aux installations est restreint, ne seront pas considérés comme crédibles – et dans les régions touchées par le travail forcé imposé par l’État, les audits sont effectivement exclus comme preuve crédible par défaut.
À venir. La base de données publique sur les risques liés au travail forcé (couvrant les géographies, les produits et les secteurs) est encore en cours de développement, et les webinaires sectoriels organisés par la Commission débutent en septembre 2026.
3. Ce que cela signifie pour votre entreprise
La diligence raisonnable documentée est désormais votre meilleure protection
Si elles sont enquêtées, les entreprises seront invitées à répondre rapidement et de manière complète aux demandes de preuves. Une piste de diligence raisonnable claire et à jour renforce significativement votre position.
La largeur surpasse n’importe quel certificat unique
Les directives privilégient des preuves larges, vérifiables et multisources – politiques, auto-évaluations, audits, actions correctives et données de griefs ensemble – plutôt que de s’appuyer sur un audit ou une certification unique.
La couverture est le fossé de résilience
Un dossier de due diligence ne couvrant que les fournisseurs de premier plan laisse le reste de la chaîne comme un risque non géré. Étendre la visibilité plus bas dans la base de fournisseurs, en particulier dans les régions à risque élevé d’approvisionnement, est l’une des méthodes les plus directes pour réduire l’exposition avant le début de l’application des lois.
La traçabilité est importante
Ces directives accordent un véritable poids à la capacité à retracer les produits, composants et matières premières – un manque d’informations sur la traçabilité peut jouer contre un opérateur dans une enquête.
Agis dans la période de préparation. Avec l’application de la loi à partir du 14 décembre 2027, profitez de ce temps pour revoir les politiques, cartographier les zones à haut risque de votre chaîne d’approvisionnement et combler les lacunes de preuves.
4. Calendrier de conformité EUFLR
| Date | Jalon |
| 13 décembre 2024 | Entrée en vigueur du règlement |
| 26 juin 2026 | La Commission publie des directives de mise en œuvre et lance le Portail Single du Travail Forcé |
| Septembre 2026 | Les webinaires sectoriels organisés par la commission commencent |
| 14 décembre 2026 | Les États membres doivent notifier leurs cadres de sanctions |
| 14 décembre 2027 | L’application complète commence : enquêtes, interdictions de marché et le Point unique de soumission d’informations sont mis en place |
Liste de contrôle de préparation de l’EUFLR
- Examiner et documenter les politiques existantes des fournisseurs et les SAQ
- Confirmez la couverture des audits SMETA auprès des fournisseurs de premier rang, en adoptant une approche basée sur le risque dans des niveaux plus profonds lorsque possible
- Veillez à ce que les CAPR soient enregistrés et surveillés jusqu’à la fermeture
- Cartographiez les zones à sources à risque élevé en utilisant le score de risque par pays et secteur
- Confirmez que les mécanismes de grief sont actifs et attestés
- Étendre la visibilité des fournisseurs au-delà du niveau 1 lorsque cela est possible
5. Comment Sedex peut soutenir
Les catégories de preuves nommées dans les directives correspondent directement aux données déjà générées par les membres de Sedex. Maintenir et prolonger cette couverture est un moyen pratique de renforcer votre position de diligence raisonnable avant l’application de la loi.
| Type de preuve EUFLR | Comment les membres de Sedex sont déjà couverts |
| Politiques fournisseurs et auto-évaluations | Recueillis directement via les questionnaires d’auto-évaluation Sedex (SAQ) |
| Preuves d’audit indépendantes | Les rapports SMETA (Audit éthique du commerce des membres de Sedex), déjà présentés sur le réseau Sedex – explicitement désignés dans les directives comme preuve acceptable |
| Suivi des actions correctives | Plans d’action corrective (CAPR), enregistrés et surveillés sur la plateforme |
| Identification des risques et priorisation | L'outil Indexateurs du travail forcé de Sedex, aligné sur les indicateurs de l'OIT, signale les signaux de risque directement issus des données d'audit, ainsi que les scores de risque par pays et secteur |
| Informations sur les griefs | Les outils Sedex aident à prouver si un mécanisme de réclamation est en place (l'accent mis sur la qualité et les résultats des recommandations va au-delà de cela) |
| Participation à l’industrie / aux dispositifs multipartites | L’adhésion à Sedex elle-même est considérée comme une catégorie de preuve reconnue à part entière |
Un profil Sedex complet et à jour – politiques, données SAQ, rapports SMETA et plans d’action corrective – fonctionne comme un dépôt de preuves prêt à l’emploi pour le scénario décrit précisément par les directives.
Une mise en garde importante : les directives sont claires : les entreprises restent toujours responsables de la réalisation efficace de leur propre due diligence. L’adhésion à Sedex soutient cet effort ; cela ne le remplace pas.
Notre guide de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme couvre en détail le processus en six étapes de l’OCDE, et notre guide d’introduction au travail forcé et à la conformité CSDDD aborde les sujets connexes.
Parle-nous
Que vous travailliez déjà avec Sedex ou que vous exploriez comment renforcer votre approche de due diligence, notre équipe peut vous aider à examiner la couverture des fournisseurs par rapport aux exigences de preuve EUFLR et identifier où l’intégration ou une visibilité accrue peuvent aider à combler les lacunes.
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