Sedex insights report: Recognising forced labour risks in global supply chains, with data from 100,000 audits

El último informe de Sedex analiza datos de más de 100.000 auditorías sociales, para destacar los indicadores de trabajo forzoso identificados y su prevalencia en las cadenas de suministro mundiales.  

El trabajo forzoso es la forma más frecuente de esclavitud moderna, y a menudo ocurre en diversos sectores de la economía mundial. Sin embargo, es un problema particularmente difícil de detectar para las empresas. Las auditorías sociales desempeñan un papel importante en los esfuerzos de muchas empresas para identificar y abordar los riesgos de trabajo forzoso en sus operaciones y cadenas de suministro.  

Nuestro análisis de más de 100.000 auditorías sociales en la plataforma Sedex muestra que las auditorías sociales identifican muchos signos, o “indicadores“, de trabajo forzoso. Se trata de condiciones de trabajo deficientes o prácticas de empleo reconocidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como señales de un riesgo potencial de trabajo forzoso.  

Estos indicadores son áreas de preocupación que Sedex recomienda que las organizaciones siempre revisen de cerca, para decidir si se necesita más investigación o acción.  

Es vital que las organizaciones reconozcan que la presencia de estos indicadores significa que puede haber una mayor probabilidad de trabajo forzoso en un lugar de trabajo. 

Hallazgos clave

• Nuestro informe se basa en datos de más de 100.000 auditorías sociales, realizadas en 158 países entre 2017 y 2021.
• Se encuentran múltiples indicadores de trabajo forzoso en el 36% de las auditorías en la plataforma Sedex. Nuestro análisis encontró que más de 38.000 auditorías identificaron dos o más indicadores de trabajo forzoso, en numerosos países e industrias.
• Se encuentran más indicadores en los países que se prevé que tengan mayores riesgos de violaciones de los derechos laborales. En promedio, se identificaron más indicadores de trabajo forzoso en auditorías de lugares de trabajo en países definidos como de “alto riesgo” en la herramienta de evaluación de riesgos de Sedex [i].
• Se encuentran más indicadores en promedio en las auditorías en los niveles inferiores de la cadena de suministro, donde la visibilidad y la influencia de las empresas compradoras es más limitada. En nuestro análisis, el mayor número de indicadores de trabajo forzoso por auditoría se encuentra en los sitios de proveedores de cultivos y producción animal. Estos proveedores suelen existir en los niveles inferiores (el comienzo) de una cadena de suministro, donde generalmente es más difícil para las empresas compradoras tener una visibilidad completa de los sitios y condiciones de trabajo.
• El exceso de horas extraordinarias es el indicador más común del trabajo forzoso que se encuentra en las auditorías. Si bien el uso de horas extraordinarias en sí mismo no es problemático, las horas extraordinarias excesivas e ilegales aumentan el riesgo de trabajo forzoso si van acompañadas de coacción y los trabajadores no sienten que las horas extraordinarias sean voluntarias.

Recomendaciones de Sedex

• Asegúrese de que su organización tenga un programa exhaustivo de diligencia debida de abastecimiento responsable, incluidos los requisitos contractuales para los proveedores que prohíben el trabajo forzoso.  
• Observe detenidamente los indicadores de trabajo forzoso cuando una auditoría, u otra forma de evaluación, los identifique. Cada indicador es una señal de alerta, y algunos indicadores son una fuerte evidencia de trabajo forzoso, que requiere revisión, para que su organización pueda decidir si investiga más a fondo o necesita tomar medidas para proteger a los trabajadores.  
• Realice una evaluación de riesgos para aumentar su comprensión de los riesgos de trabajo forzoso en diferentes partes de su cadena de suministro.Esto ayudará a su organización a priorizar hacia dónde dirigen sus recursos y actividades para reducir estos riesgos.
• Trabajar con los proveedores para comprender y abordar los problemas que plantean los indicadores. Incluso si no se produce el trabajo forzoso, cada indicador representa una oportunidad para que una organización mejore las condiciones de los trabajadores.  
• Cuando se detecten múltiples indicadores, preste especial atención e investigue la situación en un lugar de trabajo.En términos generales, cuantos más indicadores se encuentren en una auditoría, más importante será investigar la situación.
• Involucrar a los trabajadores directamente, a través de las organizaciones de trabajadores y mediante el uso de herramientas de voz de los trabajadores, para recopilar comentarios anónimos sobre sus experiencias y condiciones de trabajo.Esto ayudará a su organización a construir una imagen más detallada de las condiciones en un sitio, para identificar mejor los riesgos de trabajo forzoso y evaluar la efectividad de las medidas preventivas.  
• Reconocer el exceso de horas extraordinarias como una práctica que puede aumentar el riesgo de trabajo forzoso, incluso cuando es común en un país o industria.Interactúe con sus proveedores para comprender y abordar las causas fundamentales del exceso de horas extras juntos.

[i] Basado en la puntuación de la categoría de riesgo general combinado asignada a los países por Radar, la herramienta de evaluación de riesgos de Sedex