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Sedex insights report: Recognising forced labour risks in global supply chains, with data from 100,000 audits

Sedexの最新のレポートは、100,000を超える社会的監査のデータを分析し、特定された強制労働の指標とグローバルサプライチェーンにおける強制労働の蔓延を強調しています。  

強制労働は現代の奴隷制の最も一般的な形態であり、世界経済のさまざまな分野でしばしば発生します。 ただし、企業が検出するのは特に難しい問題です。 社会監査は、多くの企業が事業やサプライチェーンにおける強制労働のリスクを特定して対処する取り組みにおいて重要な役割を果たしています。  

Sedexプラットフォーム上の100,000を超える社会的監査の分析は、社会的監査が強制労働の多くの兆候または「指標」を特定することを示しています。 これらは、強制労働の潜在的なリスクを示すものとして国際労働機関(ILO)によって認識されている標準以下の労働条件または雇用慣行です。  

これらの指標は、Sedexが組織に常に綿密にレビューして、さらなる調査または行動が必要かどうかを判断することを推奨する懸念事項です。  

これらの指標の存在は、職場での強制労働の可能性が高まる可能性があることを組織が認識することが重要です。 

主な調査結果

  • 私たちのレポートは、2017年から2021年にかけて158か国で実施された100,000を超える社会監査のデータを利用しています。
  • 強制労働の複数の指標は、Sedexプラットフォームの監査の36%で見られます。 私たちの分析によると、38,000を超える監査で、多くの国や業界で強制労働の2つ以上の指標が特定されました。
  • 労働者の権利侵害のリスクが高いと予測される国では、より多くの指標が見られます。 平均して、Sedexのリスク評価ツール[i]で「高リスク」と定義された国の作業現場の監査で、より多くの強制労働指標が特定されました。
  • サプライチェーンの下位層の監査では、平均してより多くの指標が見られ、企業の可視性と影響力はより限られています。 私たちの分析では、監査ごとの強制労働指標の数が最も多いのは、作物および動物生産サプライヤーのサイトで見つかりました。 これらのサプライヤーは通常、サプライチェーンの下位層(始まり)に存在し、バイヤー企業が作業現場と条件を完全に把握することは困難です。
  • 過度の残業は、監査で見られる最も一般的な強制労働指標です。 時間外労働の使用自体は問題ありませんが、過度で違法な残業は、強制を伴い、労働者が残業が自発的であると感じない場合、強制労働のリスクを高めます。

セデックスの推奨事項

  • 強制労働を禁止するサプライヤーの契約要件を含む、徹底した責任ある調達デューデリジェンスプログラムを実施していることを確認してください。  
  • 監査やその他の形式の評価で強制労働が特定された場合は、強制労働の指標を注意深く調べてください。 すべての指標は警告サインであり、一部の指標は強制労働の強力な証拠であり、組織はさらに調査するか、労働者を保護するために行動を起こす必要があるかを決定できるように、レビューが必要です。  
  • リスクアセスメントを実施して、サプライチェーンのさまざまな部分における強制労働リスクの理解を深めます。これは、組織がこれらのリスクを軽減するためにリソースと活動をターゲットとする場所に優先順位を付けるのに役立ちます。
  • サプライヤーと協力して、指標が提起する問題を理解し、対処します。 強制労働が発生していなくても、すべての指標は、組織が労働者の条件を改善する機会を表しています。  
  • 複数の指標が検出された場合は、特に注意を払い、作業現場の状況を調査してください一般的に言って、監査で見つかった指標が多いほど、状況を調査することがより重要になります。
  • 労働者組織を通じて、労働者の音声ツールを使用して労働者に直接関与し、彼らの経験や労働条件に関する匿名のフィードバックを収集します。これは、組織が現場の状況をより詳細に把握し、強制労働のリスクをより適切に特定し、予防措置の有効性を評価するのに役立ちます。  
  • 過度の残業は、国や業界で一般的であっても、強制労働のリスクを高める可能性のある慣行として認識します。サプライヤーと協力して、過剰な残業の根本原因を一緒に理解し、対処します。

[i] レーダーによって国に割り当てられた総合リスクカテゴリスコアに基づいて 、Sedexのリスク評価ツール