Global supply chain data reveals gender inequalities in the workplace and highlights the power of data for driving equality

Nuestro último informe de información, "Impulsando la igualdad de género a través de datos sobre cadenas de suministro globales", destaca las brechas entre hombres y mujeres en el trabajo a nivel mundial y cómo los datos son una herramienta poderosa para avanzar en la igualdad de género.

Ideas clave

• La recopilación de datos desglosados por género permite a las empresas comprender mejor los problemas que afectan desproporcionadamente a las mujeres en el lugar de trabajo y apoyar la acción de las empresas para mejorar la representación de las mujeres y las condiciones de trabajo.
• El informe analiza datos de 42.000 sitios comerciales, 143 países y 12,5 millones de trabajadores para dar a las empresas una mayor visibilidad de las brechas de género.
• Nuestros datos revelan que las mujeres representan casi la mitad (43%) de la fuerza laboral mundial, una cuarta parte (27%) de los puestos directivos y un tercio (31%) de los roles de supervisor.
• Solo el 7% de los lugares de trabajo separan los datos de quejas de los trabajadores por género, sin embargo, esto es clave para comprender los problemas del lugar de trabajo que tienen un mayor impacto en las mujeres y qué acciones de remediación están teniendo un impacto positivo.
• Sedex proporciona recomendaciones sobre lo que las empresas pueden hacer para promover la igualdad de género, siendo la recopilación de datos un primer paso clave.

Un nuevo análisis a partir de datos en la plataforma Sedex extrae información sobre los roles de género dentro de las cadenas de suministro globales.

Nuestro análisis destaca que, entre otras ideas, las mujeres tienen menos probabilidades de ser promovidas, con un promedio del 38% de las promociones en el último año dirigidas a mujeres y el 62% a hombres.

Nuestro análisis destaca que, entre otras ideas, las mujeres tienen menos probabilidades de ser promovidas, con un promedio del 38% de las promociones en el último año dirigidas a mujeres y el 62% a hombres.

Los datos se recopilaron a través del Cuestionario de autoevaluación (SAQ) de Sedex en nuestra plataforma de datos éticos, que contiene información de decenas de miles de empresas en cadenas de suministro con millones de trabajadores en todo el mundo. Estos datos ayudan a las empresas en todas las etapas de las cadenas de suministro a impulsar sus objetivos de género y mejorar la igualdad dentro del trabajo.

Representación femenina en roles y sectores

El informe revela que en ciertos sectores y roles, los desequilibrios de género son particularmente prominentes. Estos suelen seguir las normas tradicionales de género de las industrias dominantes masculinas y femeninas.

Por ejemplo, los datos revelan que la participación de las mujeres en la fuerza laboral es del 69% en las actividades de salud humana, del 62% en el sector de la confección y del 60% en los servicios a edificios y actividades de paisajismo (incluida la limpieza).

Sin embargo, las mujeres representan solo el 26% en programación informática, consultoría y actividades relacionadas, el 21% en seguridad e investigación y solo el 14% en roles especializados en construcción. Estos tres sectores requieren habilidades especializadas y más técnicas, y también suelen estar mejor pagados.

Los sectores de la agricultura y la fabricación de prendas de vestir, donde las mujeres están muy representadas, tienen las mayores brechas entre hombres y mujeres al comparar la composición de la fuerza laboral con los puntos de datos de igualdad en el lugar de trabajo incluidos en el informe. También se reconoce que estos sectores tienen trabajo intensivo en mano de obra y poco calificado dentro de sus cadenas de suministro, dependen de la mano de obra migrante y, a menudo, tienen condiciones difíciles que ponen en riesgo la salud y la seguridad de los trabajadores.