Global supply chain data reveals gender inequalities in the workplace and highlights the power of data for driving equality
我们最新的洞察报告《通过全球供应链数据推动性别平等》强调了全球男女在工作中之间的差距，以及数据如何成为促进性别平等的有力工具。
关键见解
- 收集按性别分列的数据使企业能够更好地了解在工作场所对妇女影响不成比例的问题，并支持企业采取行动改善妇女的代表权和工作条件。
- 该报告分析了来自 42，000 个商业站点、143 个国家/地区和 1250 万工人的数据，以使企业更好地了解性别差距
- 我们的数据显示，女性占全球劳动力的近一半（43%），管理职位的四分之一（27%）和主管职位的三分之一（31%）。
- 只有7%的工作场所按性别将工人的申诉数据分开，但这对于了解对女性影响更大的工作场所问题以及哪些补救措施产生了积极影响至关重要
- Sedex 就企业可以采取哪些措施来促进性别平等提供建议，数据收集是第一步。
根据 Sedex 平台上的数据进行的新分析得出了对全球供应链中性别角色的见解。
我们的分析强调，除其他见解外，女性晋升的可能性较小，过去一年中平均有38%的晋升流向女性，62%流向男性。
u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003eu003cemu003e没有性别数据，企业就无法了解妇女在哪些方面处于不利地位，以及在赋予妇女经济权力方面取得了哪些进展。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e u003cemu003e通过与我们的会员合作，我们正在u003c/emu003eu003ca href=u0022https://www.sedex.com/our-services/sedex-gender-data-report/u0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003eu003cemu003e帮助他们u003c/emu003eu003c/au003e通过u003cemu003e我们的平台确定性别风险在哪里，以及他们如何通过整个供应链中的合作伙伴支持更好的工作条件。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e u003cemu003e例如，管理职位上的男女不平等可能成为提高薪酬和职业发展机会的障碍，也可能是工作场所暴力侵害和骚扰妇女风险增加的一个因素。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e
我们的分析强调，除其他见解外，女性晋升的可能性较小，过去一年中平均有38%的晋升流向女性，62%流向男性。
这些数据是通过我们道德数据平台上的 Sedex 自我评估问卷 （SAQ） 收集的，该平台包含来自供应链中数万家企业的信息，在全球拥有数百万名员工。 这些数据有助于供应链各个阶段的企业推动其性别目标并改善工作中的平等。
女性在角色和部门中的代表性
报告显示，在某些部门和角色中，性别失衡尤为突出。 这些通常遵循男性主导和女性主导的传统性别规范。
例如，数据显示，女性劳动力参与人类健康活动的比例为69%，服装制造业为62%，建筑和景观活动（包括清洁）服务为60%。
然而，在计算机编程、咨询和相关活动中，女性仅占26%，在安全和调查领域占21%，在专业建筑职位中仅占14%。 这三个部门需要专业化的、更多的技术技能，而且通常也收入更高。
在将劳动力构成与报告中包含的工作场所平等数据点进行比较时，女性占比较高的农业和服装制造业的男女差距最大。 这些部门还被认为在其供应链中从事劳动密集型和低技能工作，依赖移民劳动力，并且往往条件恶劣，使工人的健康和安全处于危险之中。
u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnu003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003eu003cemu003e乐施会的研究表明，要解决供应链中的性别不平等问题，企业需要收集正确的数据。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e u003cemu003e按性别分列的数据使价值链上的公司能够确定对妇女影响不成比例的工作场所问题;了解妇女代表权的障碍;并确定性别薪酬差距所在。 然后，这可以用来支持妇女获得有尊严的工作和人权。u003c/emu003eu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e
Sedex 对企业和公共机构的建议
- 设定促进性别平等的目标和指标。 审查贵组织负责任的商业战略，以确定支持妇女经济赋权进展的优先事项。
- 确定并承诺收集 关键的性别数据指标。 使用可帮助您评估和衡量这些优先领域的数据。
- 从更容易获得的数据开始。 这包括关于劳动力中男女人数的信息。 这些数据可以纳入风险评估活动，以建立关于更脆弱的工人群体及其工作领域的信息。 缺乏数据并不一定意味着缺乏行动。
- 与同行和其他人协作以协调战略。 与供应商合作，收集更多更好的性别数据。
如何使用 Sedex 收集性别数据
工作场所问卷和审计是收集企业和供应链中妇女信息的有用工具。
- 开始使用 Sedex 网站配置文件。 这捕获了企业自己站点的员工以及在 Sedex 平台上注册的供应商的基本信息，包括工人的性别、合同类型和移民身份。
- 利用按性别分列的决策职位数据（如管理层和主管）建立您的理解。 Sedex SAQ 将帮助您从供应商处收集这些信息。
- 进一步 查看对妇女影响不成比例的问题的数据，例如缺勤和工人流动率。 您可以使用我们的 SAQ 和 SMETA 审核 来收集这些数据，然后您可以通过我们数据平台中 量身定制的性别仪表板 进行分析。
u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnu003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnu003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003eu003cemu003e拥有有关女性在企业中的代表性的数据从未如此重要，以帮助赋予女性权力并改善她们的工作条件。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e u003cemu003e通过这份报告，我们呼吁所有企业进一步确定并承诺收集 u003c/emu003eu003ca href=u0022https://www.bsr.org/en/our-insights/report-view/making-women-workers-count-gender-responsive-due-diligence-reportu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003eu003cemu003e关键的性别数据指标u003c/emu003eu003c/au003eu003cemu003e，这将使我们更容易确定女性在工作中没有得到平等对待的地方。 如果你能确定这一点，你就可以开始在全球范围内为性别平等做出真正的改变。u003c/emu003eu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e
有关如何更积极地参与促进 Sedex 性别平等的更多信息，请联系我们 communications@sedex.com
关于数据的说明
“工地数据”是收集的有关供应商劳动力和业务部门的信息（工地资料）以及 Sedex 自我评估问卷 （SAQ） 中的答案。 在分析时，约有 42，000 个站点在 Sedex 平台上完成了问卷调查。 男性和女性员工的百分比细分基于 60，000+ 个网站，这些网站是 Sedex 会员，并在 Sedex 平台上提供了有关其劳动力概况和业务部门的基本信息（
