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Global supply chain data reveals gender inequalities in the workplace and highlights the power of data for driving equality

最新のインサイトレポート「グローバルサプライチェーンに関するデータを通じてジェンダー平等を推進する」では、グローバルに働く男女間のギャップと、データがジェンダー平等を推進するための強力なツールであることを強調しています。

主なインサイト

  • 性別別に分類されたデータを収集することで、企業は職場で女性に不釣り合いに影響を与える問題をよりよく理解し、女性の代表と労働条件を改善するための企業の行動をサポートできます。
  • このレポートは、42,000の事業所、143か国、1,250万人の労働者からのデータを分析して、企業がジェンダーギャップをより詳細に可視化できるようにします。
  • 当社のデータによると、女性は世界の労働力のほぼ半分(43%)、管理職の4分の1(27%)、スーパーバイザーの役割の3分の1(31%)を占めています。
  • 労働者の苦情データを性別で分けている職場はわずか7%ですが、これは女性に大きな影響を与える職場の問題と、どのような改善措置がプラスの影響を与えているかを理解するための鍵です。
  • Sedexは、データ収集が最初の重要なステップであり、ジェンダー平等を促進するために企業ができることについての推奨事項を提供します。

Sedexプラットフォームのデータからの新しい分析は、グローバルサプライチェーンにおけるジェンダーの役割に関する洞察を引き出しています。

私たちの分析では、他の洞察の中でも、女性は昇進する可能性が低く、過去1年間の平均昇進の38%が女性に、62%が男性に向けられていることが強調されています。

u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003eu003cemu003eジェンダーデータがなければ、企業は女性が不利な立場にある場所や、女性の経済的エンパワーメントについてどのような進歩が見られているかを理解することができません。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e u003cemu003eメンバーと協力してu003c/emu003e、プラットフォームを通じて、u003cemu003eジェンダーリスクがどこにあるか、サプライチェーン全体のパートナーを通じてより良い労働条件をどのようにサポートできるかu003c/emu003eを特定u003ca href=u0022https://www.sedex.com/our-services/sedex-gender-data-report/u0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003eu003cemu003eできるよう支援u003c/emu003eu003c/au003eしています。 u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e u003cemu003eたとえば、管理職における男女間の不平等は、より良い賃金と専門能力開発の機会に対する障壁となる可能性があり、職場での女性に対する暴力やハラスメントのリスクを高める要因にもなり得ます。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e

ジェシカ・マクガバン、Sedexの政策および企業問題担当ディレクター

私たちの分析では、他の洞察の中でも、女性は昇進する可能性が低く、過去1年間の平均昇進の38%が女性に、62%が男性に向けられていることが強調されています。

データは、世界中の何百万人もの労働者を抱えるサプライチェーンの何万もの企業からの情報を含む倫理データプラットフォームのSedex自己評価アンケート(SAQ)を通じて収集されました。 このデータは、サプライチェーンのすべての段階にある企業がジェンダー目標を推進し、仕事の平等を改善するのに役立ちます。

役割とセクターにおける女性の代表

報告書は、特定のセクターと役割において、ジェンダーの不均衡が特に顕著であることを明らかにしています。 これらは通常、男性優位および女性優位の産業の伝統的なジェンダー規範に従います。

たとえば、データによると、女性の労働力参加は、人間の健康活動で69%、アパレル製造部門で62%、建物や景観活動(清掃を含む)へのサービスで60%です。

しかし、女性はコンピュータープログラミング、コンサルタントおよび関連活動でわずか26%、セキュリティと調査で21%、専門的な建設の役割でわずか14%を占めています。 これらの3つのセクターには、専門的でより技術的なスキルが必要であり、通常は高給です。

女性が上位を占める農業およびアパレル製造業は、労働力構成をレポートに含まれる職場の平等データポイントと比較すると、男性と女性の間のギャップが最も大きい。 これらのセクターはまた、サプライチェーン内で労働集約的で低スキルの仕事があり、移民労働に依存しており、労働者の健康と安全を危険にさらす厳しい状況にあることも認識されています。

u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnu003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003eu003cemu003eオックスファムの調査によると、サプライチェーンにおけるジェンダーの不平等に取り組むには、企業は適切なデータを収集する必要があります。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e u003cemu003e性別別に分類されたデータにより、バリューチェーンに沿った企業は、女性に不釣り合いに影響を与える職場の問題を特定できます。女性の代表に対する障壁を理解する。男女の賃金格差がどこにあるかを確立します。 これは、尊厳のある仕事と人権への女性のアクセスを支援するために使用できますu003c/emu003eu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e

ジゼル・スティール、オックスファム・ビジネス・アドバイザリー・サービス、民間セクタージェンダーアドバイザー

企業および公共団体に対するSedexの推奨事項

  1. 男女共同参画を推進するための目標・目標を設定する。 組織の責任あるビジネス戦略を見直して、女性の経済的エンパワーメントの進展を支援するための優先事項を特定します。
  2. 主要な性別データ指標を特定し、収集することを約束します。 これらの優先領域を評価および測定するのに役立つデータを使用します。
  3. より簡単に利用できるデータから始めます。 これには、労働力の男性と女性の数に関する情報が含まれます。 このデータは、リスク評価活動にフィードして、より脆弱な労働者グループと彼らが働く地域に関する情報を蓄積することができます。 データの不足は、アクションの欠如を意味する必要はありません。
  4. 同僚や他の人々と協力して戦略を調整します。 サプライヤーと協力して、より多くの、より良いジェンダーデータを収集します。

Sedexを使用して性別データを収集する方法

職場のアンケートや監査は、企業やサプライチェーンにおける女性に関する情報を収集するための便利なツールです。

  • Sedex サイト プロファイルの使用を開始します。 これは、労働者の性別、契約の種類、移民のステータスなど、企業自身のサイトの労働者とSedexプラットフォームに登録されているサプライヤーの労働者に関する基本情報をキャプチャします。
  • 経営陣や監督者などの意思決定ポジションに関する性別別のデータを使用して理解を深めます。 Sedex SAQは、サプライヤーからこの情報を収集するのに役立ちます。
  • さらに 、欠勤や労働者の離職率など、女性に不釣り合いな影響を与える問題に関するデータを調べます。 SAQ監査と SMETA監査 の両方を使用してこのデータを収集し、データプラットフォームの カスタマイズされた性別ダッシュボード を通じて分析できます。

u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnu003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003ernrnu003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003eu003cemu003eビジネスにおける女性の代表に関するデータを持つことは、女性のエンパワーメントと労働条件の改善を支援するために、かつてないほど重要になっています。u003c/emu003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d wp:paragraph u002du002du003e このレポートを通じて、私たちはすべての企業に対し、女性が職場で平等に扱われていない場所を簡単に特定できるように、u003ca href=u0022https://www.bsr.org/en/our-insights/report-view/making-women-workers-count-gender-responsive-due-diligence-reportu0022 target=u0022_blanku0022 rel=u0022noreferrer noopeneru0022u003eu003cemu003e主要なジェンダーデータ指標u003c/emu003eu003c/au003eu003cemu003eu003cemu003eをさらに特定し、収集に取り組むよう呼びかけu003c/emu003eています。 これを特定できれば、ジェンダー平等のために世界中で本当の違いを生み出し始めることができます。u003c/emu003eu003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e u003c!u002du002d /wp:paragraph u002du002du003e

ジェシカ・マクガバン、Sedex、ポリシーおよびコーポレートアフェアーズディレクター

Sedexで男女平等の推進により積極的に関与できる方法の詳細については、communications@sedex.com までお問い合わせください。

データに関する注記

「現場データ」とは、サプライヤーの労働力と事業部門(サイトプロファイル)について収集された情報であり、Sedex 自己評価アンケート (SAQ)からの回答です。 分析の時点で、約42,000のサイトがSedexプラットフォームでアンケートに回答していました。 男性と女性の労働者の割合の内訳は、Sedexメンバーであり、Sedexプラットフォーム上の労働力プロファイルとビジネスセクターに関する基本情報を提供している60,000 +サイトに基づいています(