Ley de Transparencia de Noruega: Lo que debes saber
Olivia Thomson
Gerente de Comunicaciones
16 jun 2021
Unos 5 min
Una nueva ley noruega, la Ley de Transparencia, entra en vigor a partir de julio de 2022. Esta ley exige a las empresas que garanticen el respeto de los derechos humanos y las condiciones de trabajo decentes en sus operaciones y cadenas de suministro.
¿En qué consiste la nueva ley?
La Ley de Transparencia de Noruega exige que determinadas empresas lleven a cabo actividades de diligencia debida para garantizar que operan de forma responsable, respetando tanto los derechos humanos como las condiciones de trabajo decentes.
Es importante destacar que la Ley se aplica a una amplia gama de empresas (véase más adelante), y los requisitos de diligencia debida de la Ley de Transparencia se aplican a toda la cadena de suministro de una empresa. La Ley también es única en el sentido de que exige a las empresas que respondan a las solicitudes de información sobre cómo abordan los impactos potenciales y reales en los derechos humanos y las condiciones de trabajo decentes.
Este último punto en particular hace que la Ley de Transparencia de Noruega sea diferente de leyes similares, como la Ley de Debida Diligencia de la Cadena de Suministro de Alemania o la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido.
La Ley entra en vigor el 1 de julio de 2022. Las empresas deben publicar sus primeros informes antes del 30 de junio de 2023.
¿A quién se aplica?
Las empresas registradas en Noruega y las empresas extranjeras que deben pagar impuestos en Noruega que cumplan al menos dos de los tres criterios:
- Al menos 50 empleados a tiempo completo (o horas de trabajo anuales equivalentes)
- Una facturación anual de al menos 70 millones de coronas noruegas (5,9 millones de libras esterlinas o 7,94 millones de dólares estadounidenses)
- Un balance general de al menos 35 millones de coronas noruegas (2,95 millones de libras esterlinas o 3,97 millones de dólares estadounidenses)
¿Qué deben hacer las empresas?
Las empresas deben llevar a cabo actividades de debida diligencia en materia de derechos humanos en sus operaciones y en toda su cadena de suministro, incluidos los socios comerciales: “cualquier parte de la cadena de proveedores y subcontratistas… desde la etapa de la materia prima hasta el producto terminado”, según el texto vigente de la Ley.
Esto significa que deben tomar medidas para identificar, abordar, prevenir y limitar las violaciones de los derechos humanos o de las condiciones de trabajo decentes, ya sean impactos potenciales o reales. Las actividades requeridas incluyen la implementación de las políticas y procesos apropiados, como las evaluaciones de riesgos, y proporcionar o cooperar con los esfuerzos para proporcionar remedio a cualquier violación.
La Ley también exige que las empresas informen sobre todas estas actividades y pongan esta información a disposición en sus sitios web corporativos, promoviendo la transparencia.
Las empresas están legalmente obligadas a responder a las solicitudes de información de los miembros del público sobre los riesgos relacionados con los derechos humanos y las condiciones de trabajo decentes en sus operaciones, y sus actividades de diligencia debida relacionadas.
La Ley dice que el nivel de actividad de diligencia debida debe ser proporcional al tamaño de una empresa y a la gravedad y probabilidad de violaciones. Consulte los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU) para obtener más información sobre lo que esto significa en la práctica (véase el punto 14).
Consecuencias y sanciones si las empresas incumplen esta ley
Si las empresas cubiertas por el ámbito de aplicación de la ley no la cumplen, podrían enfrentarse a multas o medidas cautelares que limiten su actividad empresarial. Estas multas y medidas cautelares aún no se han definido, pero sabemos que reflejarán la gravedad, el alcance y el impacto de un problema.
Próximos pasos prácticos si la ley se aplica a su negocio
- Es extremadamente importante comprender su cadena de suministro con el mayor detalle posible. Esta es una parte esencial del abastecimiento responsable y es una actividad valiosa para cualquier empresa. Comience por mapear a todos sus proveedores directos y socios comerciales.
- Trabaje con sus equipos de compras y adquisiciones para crear una lista completa de sus proveedores y socios comerciales, incluidas sus ubicaciones, la naturaleza de sus negocios y la naturaleza de sus trabajadores.
- Hable con todos sus proveedores directos y hágales saber que esta ley está por llegar: necesitará su apoyo para mapear las otras etapas de su cadena de suministro.
- Llevar a cabo una evaluación básica de riesgos, teniendo en cuenta dónde se encuentran los proveedores y los tipos de personas que emplean. Ciertos países de ubicación, y ciertos tipos de trabajadores, como los trabajadores migrantes, se consideran más vulnerables a los riesgos.
Próximos pasos prácticos para los proveedores
- Si entre sus clientes se encuentran empresas que tendrán que cumplir con esta ley, puede esperar recibir más solicitudes de información de su parte, especialmente una vez que se confirme la fecha de entrada en vigor de la Ley.
- Lea sobre la Ley de Transparencia y las actividades que las empresas deberán realizar para cumplirla, como el mapeo de la cadena de suministro. Esto te ayudará a entender qué información pueden pedir tus clientes, para que puedas empezar a preparar esta información.
Más información sobre la Ley de Transparencia de Noruega
Cómo Sedex puede ayudar a su empresa
Las herramientas y servicios de Sedex pueden ayudar a su empresa a mapear su cadena de suministro, realizar evaluaciones de riesgos y prepararse para los requisitos de la Ley de Transparencia.
- Nuestro servicio de consultoría puede ayudarlo a identificar las leyes que son más relevantes para su empresa. Podemos brindar apoyo para garantizar el cumplimiento de estas leyes, incluida la legislación empresarial responsable y las Leyes de Esclavitud Moderna.
- El Cuestionario de Autoevaluación de Proveedores (SAQ, por sus siglas en inglés) solicita a los proveedores información sobre sus lugares de trabajo, incluidas las actividades, las condiciones de trabajo y los trabajadores en los sitios.
- Nuestra herramienta de evaluación de riesgos utiliza datos de terceros, SAQ y auditorías sociales para ayudarle a evaluar los riesgos medioambientales y de derechos humanos en toda su cadena de suministro. Observe los riesgos inherentes en los países y sectores relevantes para su cadena de suministro, y compare las puntuaciones de riesgo de los sitios de trabajo individuales para los que tiene datos: todo esto le ayuda a priorizar dónde enfocar sus próximos pasos.
- Nuestra plataforma de datos ayuda a las empresas a almacenar, compartir e informar sobre la información de la cadena de suministro. Los proveedores pueden compartir datos con varios clientes a la vez, y las empresas compradoras pueden almacenar información sobre todos sus proveedores directos en un solo lugar para simplificar el análisis y la generación de informes.
