Cómo demostrar el compromiso de tu empresa con el ODS 5: Igualdad de género
Los datos de la cadena de suministro pueden proporcionar pruebas contundentes de que su empresa impulsa la igualdad de género. Esto incluye información sobre las mujeres en puestos de liderazgo, las brechas salariales de género y las diferencias en las situaciones laborales de hombres y mujeres.
Muchas empresas quieren demostrar su compromiso con la sostenibilidad social y medioambiental apoyando los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Sin embargo, mostrar el progreso en relación con estos objetivos globales puede ser complicado.
Cada ODS tiene varias metas más pequeñas, para dividir el objetivo más amplio en actividades más específicas. Para el ODS 5 – Igualdad de género – hay nueve metas.
Las empresas pueden utilizar los datos de género (datos separados por hombres y mujeres) de sus operaciones y cadena de suministro para demostrar el compromiso, el esfuerzo y la mejora frente a muchos de ellos.
Esta idea surgió de un evento de la Comunidad Sedex sobre igualdad de género. Obtenga más información sobre nuestra comunidad aquí.
El poder de los datos para impulsar la igualdad de género
Los datos correctos, separados por género, permiten a su empresa identificar y abordar los problemas que afectan a las mujeres.
- Establecer y medir el progreso en relación con los objetivos de diversidad e igualdad de género .
- Identificar los roles que desempeñan las mujeres y comprender las diferencias entre las experiencias de los trabajadores y trabajadoras.
- Analizar las causas profundas de los problemas en el lugar de trabajo, si estos tienen un mayor impacto en las mujeres y si están influenciados por la discriminación de género.
- Tome decisiones informadas para gestionar activamente los problemas y comprenda si las acciones tomadas están teniendo un impacto positivo.
Muchas empresas también reconocen cada vez más la importancia de la igualdad de género como facilitadora de beneficios empresariales más amplios, como atraer y retener personal femenino experimentado y de alto rendimiento.
El primer paso es recopilar datos de género en sus propias operaciones y cadena de suministro. El cuestionario de autoevaluación de Sedex captura información clave relacionada con la sostenibilidad de los lugares de trabajo. Nuestro panel de control de informes de datos de género reúne métricas relevantes para mostrar la composición de género de su cadena de suministro.
Haga clic en un objetivo para saber qué datos ayudan a su empresa a mostrar cómo avanzan en la igualdad de género en la cadena de suministro.
Meta 5:1: Poner fin a la discriminación contra las mujeres y las niñas
“Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas en todo el mundo”
Las empresas pueden hacer una contribución significativa a este objetivo abordando la discriminación y el acoso por motivos de género en el lugar de trabajo.
- Datos de riesgo. Identifique los países e industrias de mayor riesgo en su cadena de suministro para la discriminación de género utilizando una herramienta de evaluación de riesgos. Muestre cómo su empresa enfoca los recursos y la acción donde más se necesitan.
- Datos de quejas. Analizar los datos de quejas de los trabajadores y trabajadoras para identificar e investigar las preocupaciones que afectan más a las mujeres, y tomar medidas para abordarlas.
- Datos de pago. Utilizar los datos sobre las tasas salariales para poner de relieve las brechas de género y mostrar los progresos realizados en su eliminación.
- Datos sobre tipos de contratos. Utilice estos datos para comprender el número de mujeres con empleos menos seguros, como las que tienen contratos temporales o de cero horas. Realice un seguimiento de estos datos a lo largo del tiempo para destacar el progreso realizado en la prestación de un trabajo más seguro.
Meta 5.4: Reconocer el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado
“Reconocer y valorar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado a través de la prestación de servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social y la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar”
Las mujeres siguen realizando más trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres[i], lo que puede afectar a su capacidad para mantener un empleo o desarrollar una carrera.
Las empresas contribuyen a este objetivo apoyando a las mujeres para que permanezcan en el trabajo y fomentando un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidado.
- Datos de rotación y absentismo de los trabajadores. Utilizar los datos de género sobre las personas que abandonan el país y el absentismo escolar para identificar las lagunas e investigarlas con más detalle. Demostrar el progreso mostrando una brecha reducida entre el ausentismo masculino y femenino o las tasas de rotación.
- Datos sobre prestaciones y políticas. Políticas como el trabajo flexible, el trabajo a distancia y los permisos parentales suficientes y neutros en cuanto al género ayudan a las personas a equilibrar las responsabilidades de cuidado y animan a las mujeres y a los hombres a compartirlas de forma más equitativa[ii]. Utilice los datos para mostrar estas políticas implementadas y su aceptación entre los empleados, en sus propios lugares de trabajo y en los de sus proveedores.
Meta 5.5: Garantizar la igualdad de oportunidades y la participación de las mujeres en el liderazgo
“Asegurar la participación plena y efectiva de la mujer y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública”
Las empresas pueden demostrar su contribución a esta meta mostrando cómo apoyan el desarrollo profesional de las mujeres y el acceso a puestos directivos.
- Datos de la dirección y del comité de empresa. Por lo general, las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones. Utilice los datos sobre las divisiones de género en los puestos de liderazgo y la representación en los comités de trabajadores para identificar brechas significativas, priorizar dónde tomar medidas y mostrar el progreso a lo largo del tiempo.
- Datos de promociones. Utilice estos datos para comprender las diferencias entre hombres y mujeres en los ascensos recibidos y mostrar el progreso en la reducción de brechas significativas.
- Datos sobre la formación. Demuestre que su empresa ofrece y apoya oportunidades de capacitación y desarrollo de liderazgo para mujeres, incluso en toda su cadena de suministro.
Meta 5.6: Garantizar el acceso a la salud sexual y los derechos reproductivos
“Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos”
Su empresa contribuye a avanzar hacia este objetivo facilitando el acceso de las mujeres a una atención sanitaria adecuada.
Utilice datos sobre beneficios y políticas para mostrar la atención médica que usted y sus proveedores brindan a los trabajadores, por ejemplo, la cantidad de mujeres cubiertas por beneficios médicos. Considere dónde su empresa puede ayudar a los proveedores a desarrollar e implementar programas para la salud física y mental de las mujeres, y realice un seguimiento del uso y la aceptación entre los trabajadores.
Cómo puede ayudar Sedex
Nuestras herramientas y servicios basados en datos permiten a su empresa capturar y almacenar datos desglosados por género de proveedores de todo el mundo. Estos datos son esenciales para analizar e informar sobre la situación laboral de las mujeres en toda su cadena de suministro.
Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestra plataforma de datos de sostenibilidad de la cadena de suministro, las herramientas de recopilación y evaluación de datos a nivel de sitio y nuestro panel de control de informes de datos de género.
[1] Fuente: British Medical Journal, 2021
[2] Véase Diversidad para el impacto social, 2023
