Sedex Einführung in das Arbeitsmanagement

Alle Unternehmen sind gegenüber ihren Beschäftigten verpflichtet, menschenwürdige Arbeit zu sicheren, fairen und menschenwürdigen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Arbeitsmanagementsysteme helfen Unternehmen dabei. 

Was ist Arbeitsmanagement? 

Die Menschen, die dazu beitragen, die Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens zu entwickeln und bereitzustellen, werden als Arbeitskräfte oder "Arbeitskräfte" eines Unternehmens bezeichnet. Arbeitsmanagement bezieht sich auf die Praktiken und Standards eines Unternehmens zur Einhaltung internationaler Grundsätze, nationaler Gesetze und Kundenanforderungen in Bezug auf seine Arbeit.

Diese Anforderungen erwarten in der Regel, dass ein Unternehmen sichere und faire Arbeitsplätze mit ethischen Standards in Bereichen wie Einstellungspraktiken, Beschäftigungsbedingungen und Löhnen bereitstellt.

Viele Arbeitsnormen sind auch gesetzliche Vorgaben im Rahmen nationaler Gesetze. So verbietet der Civil Rights Act in den USA die Diskriminierung am Arbeitsplatz "aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und nationaler Herkunft". [i] Diese Standards gelten für alle Teile der Belegschaft eines Unternehmens – seine direkten Mitarbeiter, Zeit- oder Saisonarbeiter, Auftragnehmer, Leiharbeiter und Heimarbeiter.

Wir empfehlen Unternehmen, auch die Menschen in ihren Lieferketten zu berücksichtigen, die für Lieferanten, Dienstleister und Subunternehmer arbeiten. Viele Unternehmen verlangen von ihren Lieferanten, dass sie sich durch einen Verhaltenskodex für Lieferanten zur Einhaltung der Arbeitsstandards verpflichten, nach denen sie ihr eigenes Unternehmen betreiben.

Was umfasst die Arbeitsverwaltung? 

Das Arbeitsmanagement umfasst eine Reihe von arbeitsbezogenen Bereichen und die internationalen Normen, die ein Unternehmen erfüllen möchte.

Internationale Arbeitsnormen sind in Verhaltenskodizes wie dem Base Code der Ethical Trading Initiative (ETI) festgelegt. Diese orientiert sich wiederum an den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Beide zielen darauf ab, die Arbeitsbedingungen für Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern, im Einklang mit ethischen Leitlinien für Unternehmen wie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.

Die Standards des ETI Base Code sind: 

• Die Beschäftigung ist frei gewählt. Z.B. wird keine Zwangsarbeit eingesetzt.
• Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert. So können z.B. alle Arbeitnehmer Gewerkschaften ihrer Wahl gründen oder ihnen beitreten.
• Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch. So müssen Arbeitgeber z. B. Maßnahmen ergreifen, um Unfälle oder Verletzungen am Arbeitsplatz oder während der Arbeit zu vermeiden.
• Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden. 
• Existenzsichernde Löhne werden gezahlt. Z.B. sollte der Lohn für eine normale Arbeitswoche immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse eines Arbeitnehmers zu befriedigen, wobei ein bisschen übrig bleibt.
• Die Arbeitszeiten sind nicht übermäßig. Z.B. sind alle Überstunden freiwillig und werden zu einem höheren Satz vergütet.
• Es wird keine Diskriminierung praktiziert. Z. B. keine Diskriminierung aufgrund von ethnischer Zugehörigkeit oder Geschlecht[i] bei der Einstellung, beim Zugang zu Beförderungen oder bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

• Für eine reguläre Beschäftigung ist gesorgt. So dürfen Arbeitgeber z. B. keine reinen Arbeitsverträge, Unteraufträge oder Heimarbeitsvereinbarungen nutzen, um sich ihren Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern zu entziehen.
• Keine harte oder unmenschliche Behandlung. Es gibt z.B. keine körperlichen Misshandlungen, verbalen Beschimpfungen, Drohungen oder andere Formen der Einschüchterung.

Das Sozialaudit von Sedex vor Ort, SMETA, bewertet die Leistung einer Baustelle anhand des ETI-Basiscodes und hilft einzelnen Standorten in der Lieferkette, ihre Arbeitsstandards zu verbessern. Zulieferunternehmen können ihre Fortschritts- und Auditberichte über die Sedex-Plattform mit mehreren Kunden teilen, was es großen Unternehmen ermöglicht, die Arbeitsstandards in ihrer gesamten Lieferkette zu überwachen.  

Die Vorteile eines ethischen Arbeitsmanagements 

Die Aufrechterhaltung hoher Arbeitsstandards fördert die Produktivität der Unternehmen, mit geringeren Fehlzeiten, Verletzungen oder Fehlern und einer zufriedenen, gesunden Belegschaft. Zu den weiteren geschäftlichen Vorteilen eines guten Arbeitsmanagements gehören eine erhöhte Mitarbeiterbindung, ein ausgezeichneter Ruf des Unternehmens (sowohl bei Kunden als auch bei Investoren), ein effektiveres soziales Risikomanagement und die Einhaltung nationaler Gesetze.

Da viele Arbeitsnormen gesetzliche Anforderungen sind, ist die Verletzung dieser Normen mit Reputations-, Betriebs- und Finanzrisiken verbunden. Arbeitsrechtsverletzungen schaden auch den Arbeitnehmern, indem sie ihre Fähigkeit verringern, in ihrem Beruf erfolgreich zu sein, und das Engagement oder die Leistung verringern. Die Internationale Arbeitsorganisation stellt fest, dass eine hohe Produktivität mit schlechten Arbeitsstandards nicht erreicht und langfristig aufrechterhalten werden kann[iii].

Die Kosten für die Reaktion auf arbeitsrechtliche Probleme und eine geringe Mitarbeiterbindung können erheblich sein. In den schlimmsten Fällen können Unternehmen den Zugang zu Märkten verlieren. So verhängt beispielsweise die US-Zoll- und Grenzpatrouille Verbote oder Beschränkungen für Produkte aus bestimmten Regionen oder Unternehmen, wenn sie den Verdacht hat, dass Waren unter Einsatz von Zwangsarbeit hergestellt wurden. [iv] 

Erfahren Sie, wie Sedex kann Ihnen helfen, die Arbeitsnormen, Risiken und Probleme in Ihrer Lieferkette zu verstehen. Über 80.000 Unternehmen nutzen bereits die Lösungen von Sedex , um Arbeitsstandards zu verstehen, Verbesserungen für die Arbeitnehmer voranzutreiben und ihren Kunden ihre Fortschritte zu demonstrieren.  

[i] Titel VII des USA Civil Rights Act 1964, https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964 

[ii] Die vollständige Liste der geschützten Merkmale im ETI-Basiscode lautet: Rasse, Kaste, nationale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft und politische Zugehörigkeit.

[iii] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—actrav/documents/publication/wcms_425982.pdf – siehe S. 33

[iv] https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/zimbabwe-rough-diamonds-from-the-marange-diamond-fields-get-detention-order-by-us-customs-and-border-protection/