Sedex 劳动力管理概论
所有企业都有义务为其员工提供体面的工作以及安全、公平和人道的工作条件。 劳动力管理系统 帮助公司做到这一点。
什么是劳务管理？
帮助创建和提供企业产品或服务的人被称为企业的劳动力或“劳动力”。 劳务管理是指公司遵守国际原则、国家法律和客户对其劳工的要求的做法和标准。
这些要求通常希望企业提供安全和公平的工作场所，并在招聘实践、雇佣条款和工资等领域达到道德标准。
许多劳工标准也是作为国家法律一部分的法律要求。 例如，美国的《民权法案》禁止“基于种族、肤色、宗教、性别和国籍”的就业歧视。[i] 这些标准适用于公司劳动力的所有部分——其直接员工、临时或季节性员工、承包商、代理工人和家庭工人。
我们建议企业也考虑其供应链中为供应商、服务提供商和分包商工作的人员。 许多组织通过《供应商行为准则》要求供应商遵守其经营业务的劳工标准。
劳务管理涵盖哪些内容？
劳务管理涵盖许多与工作相关的领域和公司旨在达到的国际标准。
国际劳工标准在道德贸易倡议组织（ETI） 基本准则等行为准则中进行了概述。 这反过来又以 国际劳工组织 （ILO）的公约为基础。 两者都旨在改善世界各地人们的工作条件，并与 《联合国工商业与人权指导原则》等企业道德准则保持一致。
ETI基本代码 标准包括：
- 就业是自由选择的。 例如，不使用 强迫劳动 。
- 结社自由和集体谈判权受到尊重。 例如，所有工人都可以组建或加入他们选择的工会。
- 工作条件安全卫生。 例如，雇主必须采取措施防止在工作场所或有人工作时发生事故或伤害。
- 不得使用童工。
- 支付生活工资。 例如，一个标准工作周的工资应该始终足以满足工人的基本需求，还有一点剩余。
- 工作时间不算过长。 例如，所有加班都是自愿的，并以更高的费率支付。
- 不实行任何歧视。 例如，在招聘、晋升或终止就业方面没有基于种族或性别的歧视[i]。
- 提供正规就业。 例如，雇主不得使用纯劳务合同、分包或家庭工作安排来逃避对工人的义务。
- 没有苛刻或不人道的待遇。 例如，没有身体虐待、口头虐待、威胁或其他形式的恐吓。
Sedex 的现场社会审核 SMETA 根据 ETI 基本准则评估工作场所的绩效，并帮助各个供应链站点提高其劳工标准。 供应商企业可以通过 Sedex 平台与多个客户共享他们的进度和审计报告，使大公司能够监控整个供应链的劳工标准。
道德劳动管理的好处
保持高劳动标准有助于提高企业生产力，降低缺勤率、工伤率或错误率，并建立快乐、健康的员工队伍。 良好的劳动力管理带来的其他商业利益包括提高员工保留率、良好的公司声誉（在客户和投资者中）、更有效 的社会风险管理和 遵守国家法律。
由于许多劳工标准是法律要求，违反这些标准会带来声誉、运营和财务风险。 侵犯劳工权利也会损害工人，降低他们在工作中茁壮成长的能力，降低承诺或绩效。 国际劳工组织指出，在劳工标准低下的情况下，长期无法实现和维持高生产率[iii]。
应对劳动力问题和低员工保留率的成本可能很高。 在最严重的情况下，企业可能会失去进入市场的机会。 例如，如果美国海关和边境巡逻队怀疑商品是使用强迫劳动制造的，他们就会对来自特定地区或公司的产品实施禁令或限制。[四]
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[i] 1964年《美国民权法案》第七章， 第 https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964
[ii] ETI 基本代码中受保护特征的完整列表是：种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员身份和政治派别。
[iii] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—actrav/documents/publication/wcms_425982.pdf – 见第 33 页
[四] https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/zimbabwe-rough-diamonds-from-the-marange-diamond-fields-get-detention-order-by-us-customs-and-border-protection/
