Sedex 労務管理入門

すべての企業は、安全で公正かつ人道的な労働条件でディーセント・ワークを提供する義務を従業員に負っています。 労務管理システム は、企業がこれを行うのに役立ちます。

労務管理とは

企業の製品やサービスの作成と提供を支援する人々は、企業の労働力、または「労働者」として知られています。労務管理とは、労働に関する国際原則、国内法、および顧客の要求事項を遵守するための企業の慣行と基準を指します。

これらの要件は通常、企業が雇用慣行、雇用条件、賃金などの分野にわたる倫理基準を備えた、安全で公正な職場を提供することを期待しています。

多くの労働基準は、国内法の一部としての法的要件でもあります。例えば、米国の公民権法は、「人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく」雇用差別を禁じています。[i] これらの基準は、直接従業員、臨時従業員、季節従業員、請負業者、派遣労働者、在宅労働者など、企業の労働力のすべての部分に適用されます。

企業は、サプライヤー、サービスプロバイダー、下請け業者で働くサプライチェーンの人々も考慮することをお勧めします。多くの組織は、サプライヤー行動規範を通じて、サプライヤーが事業を運営する労働基準にコミットすることを義務付けています。

労務管理は何をカバーしていますか?

労務管理は、多くの作業関連分野と、企業が満たすことを目指す国際基準をカバーしています。

国際労働基準は、倫理的取引イニシアチブ(ETI) の基本コードなどの行動規範に概説されています。これは、 国際労働機関 (ILO)の条約に基づいています。どちらも、 国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」などの企業に対する倫理的ガイダンスに沿って、世界中の人々の労働条件を改善することを目的としています。

ETI Base Code 標準は次のとおりです。

雇用は自由に選択できます。 例えば、 強制労働 は行いません。
結社の自由と団体交渉権を尊重します。 例えば、すべての労働者は、自ら選択した労働組合を結成したり、労働組合に加入したりすることができます。
労働条件は安全で衛生的です。 例えば、雇用主は、職場や誰かが働いている間に事故や怪我を防ぐための措置を講じなければなりません。
児童労働は行いません。
生活賃金が支払われます。 例えば、標準的な週労働時間の賃金は、労働者の基本的なニーズを満たすのに常に十分で、少し余っている必要があります。
労働時間は過度ではありません。 例えば、すべての残業は自発的であり、より高いレートで支払われます。
差別は行われません。 例えば、民族や性別に基づく 差別は、雇用、昇進の機会、または雇用の終了において行わないこと。

正社員が雇用されています。 例えば、雇用主は、労働者に対する義務を回避するために、労働のみの契約、下請け、または在宅勤務の取り決めを使用してはなりません。
過酷で非人道的な扱いは行いません。 例えば、身体的虐待、言葉による虐待、脅迫、その他の脅迫はありません。

Sedexのオンサイト社会監査である SMETAは、ETI基本コードに照らして作業現場のパフォーマンスを評価し、個々のサプライチェーンサイトが労働基準を向上させるのを支援します。サプライヤー企業は、 Sedexプラットフォームを通じて進捗状況や監査レポートを複数の顧客と共有できるため、大企業はサプライチェーン全体の労働基準を監視できます。

倫理的な労務管理の利点

高い労働基準を維持することは、欠勤、怪我、またはエラーの割合を減らし、幸せで健康な労働力で、ビジネスの生産性をサポートします。優れた労務管理がもたらすその他のビジネス上のメリットには、労働者の定着率の向上、(顧客と投資家の両方における)優れた企業評判、より効果的な 社会的リスク管理 、国内法の遵守などがあります。

多くの労働基準は法的要件であるため、これらに違反すると、評判、運用、および財務上のリスクが伴います。労働者の権利侵害はまた、労働者に害を及ぼし、仕事で繁栄する能力を低下させ、コミットメントやパフォーマンスを低下させます。国際労働機関(ILO)は、労働基準が低ければ、高い生産性を長期的に達成し、維持することはできないと指摘しています[iii]。

労働問題と低い労働者の定着率に対応するためのコストは、かなりのものになる可能性があります。最も深刻なケースでは、企業は市場へのアクセスを失う可能性があります。たとえば、米国税関国境警備隊は、商品が強制労働を使用して製造された疑いがある場合、特定の地域または企業からの製品を禁止または制限します。〔四〕

Sedexの方法を見るサプライチェーンにおける労働基準、リスク、問題を理解するのに役立ちます。 すでに80,000社以上の企業が Sedexのソリューション を使用して、労働基準を理解し、労働者の改善を推進し、顧客に進捗状況を実証しています。

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[i] 1964年米国公民権法第VII編、 https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964

[ii] ETI基本法で保護されている特性の完全なリストは、人種、カースト、出身国、宗教、年齢、障害、性別、婚姻状況、性的指向、組合への加入、および所属政党です。

[iii] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—actrav/documents/publication/wcms_425982.pdf – p.33参照

[iv] https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/zimbabwe-rough-diamonds-from-the-marange-diamond-fields-get-detention-order-by-us-customs-and-border-protection/