Kanadas neues Gesetz zur modernen Sklaverei: Was Sie wissen müssen

Olivia Thomson

Leiter Kommunikation

11.09.2023

~6 min

11.09.2023

~6 min

Das kanadische Parlament hat ein neues Gesetz verabschiedet, das darauf abzielt, zwei Formen moderner Sklaverei in Lieferketten (Zwangsarbeit und Kinderarbeit) zu bekämpfen. Verstehen Sie die Grundlagen dieser Gesetzgebung, für welche Unternehmen sie gilt und was Unternehmen tun müssen, um sie einzuhalten.  

Was ist das neue Gesetz?

Kanadas neues Gesetz zur Bekämpfung moderner Sklaverei in Lieferketten, das im Mai 2023 verabschiedet wurde, ist der "Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chains Act^"1.

Sie verlangt von bestimmten Unternehmen und Regierungsorganisationen in Kanada, jährliche Berichte darüber vorzulegen, wie sie mit den Risiken von Zwangsarbeit und Kinderarbeit umgehen. Diese Berichte müssen sich auf ihre eigenen Betriebe und ihre Waren- (Produkt-)Lieferketten erstrecken.

Die ersten Berichte sollen bis zum 31. Mai 2024 vorliegen. Sie müssen das Geschäftsjahr einer Organisation abdecken, das zwischen dem 3. Mai 2023 und dem 31. Mai 2024 endet.

Für wen gilt sie?

• Unternehmen, die^{in Kanada an} der Börse 2 notiert sind
• Unternehmen, die einen Geschäftssitz in Kanada haben, in Kanada geschäftlich tätig sind oder Vermögenswerte in Kanada haben und zwei oder mehr dieser Bedingungen erfüllen:
  • über ein Vermögen von mindestens 20 Millionen kanadischen Dollar verfügen
  • einen Umsatz von mindestens 40 Millionen kanadischen Dollar erwirtschaftet haben
  • mindestens 250 Mitarbeiter beschäftigen.

Das Gesetz gilt auch für alle staatlichen Institutionen in Kanada (keine Schwellenwerte) und verpflichtet sie, jährliche Berichte vorzulegen.  

Was müssen Unternehmen tun?

Unternehmen müssen jährlich Berichte über die Schritte erstellen, die sie unternommen haben, um das Risiko von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit zu verhindern und zu verringern.

Das Gesetz besagt, dass der Bericht die Risiken "auf jeder Stufe der Produktion von Gütern" abdecken muss. Dazu gehören auch die Lieferketten von Artikeln, die nach Kanada importiert werden.

Der Bericht eines Unternehmens muss Informationen zu mehreren Bereichen enthalten, darunter:

• Die Teile des eigenen Unternehmens und der Lieferkette, bei denen das Risiko des Einsatzes von Zwangs-/Kinderarbeit besteht. Die Unternehmen müssen die Schritte abdecken, die zur Bewertung und zum Management dieser Risiken unternommen werden.

• Richtlinien und Due-Diligence-Prozesse in Bezug auf Zwangsarbeit und Kinderarbeit.

• Was das Unternehmen getan hat, um Zwangsarbeit oder Kinderarbeit in seinen eigenen Aktivitäten oder seiner Lieferkette zu bekämpfen ("zu beheben"). Dazu gehört auch, dass gefährdete Familien aufgrund dieser Maßnahmen Einkommensverluste erlitten haben.

• Wie das Unternehmen seine Wirksamkeit bewertet, um sicherzustellen, dass Zwangs- und Kinderarbeit nicht eingesetzt wird.

Auch Unternehmen müssen ihre Berichte öffentlich zugänglich machen, indem sie sie beispielsweise auf ihren Websites veröffentlichen.

Ab wann gilt sie?

Das Gesetz ist jetzt in Kanada Gesetz. Es wurde am 3. Mai 2023 verabschiedet und tritt im Januar 2024 in Kraft.

Die ersten Berichte der Unternehmen und anderer Organisationen sind bis zum 31. Mai 2024 fällig. Diejenigen, die in den Geltungsbereich des Gesetzes fallen, müssen über ihr Geschäftsjahr berichten, das zwischen dem 3. Mai 2023 und dem 31. Mai 2024 endet.

Wenn das Geschäftsjahr eines Unternehmens beispielsweise im Juni 2023 endet, muss es bis zum 31. Mai 2024 einen Bericht für das Geschäftsjahr Juni 2022 bis Juni 2023 einreichen.

Konsequenzen und Strafen, wenn Unternehmen dieses Gesetz nicht einhalten

Wenn Unternehmen, die in den Geltungsbereich des Gesetzes fallen, sich nicht daran halten oder es versäumen, genaue und aktuelle Informationen über ihre Aktivitäten zu sammeln, könnten sie mit Folgendem konfrontiert werden:

• Überzeugungen

• Geldstrafen von bis zu 250.000 kanadischen US-Dollar – für die Bereitstellung falscher Informationen oder für die Nichteinhaltung des Gesetzes.

Praktische nächste Schritte, wenn das Gesetz auf Ihr Unternehmen anwendbar ist

• Überprüfen Sie Ihre Lieferantenliste und die Informationen, die Sie über sie haben. Dies wird Ihnen helfen, Lücken in den Informationen zu identifizieren, die Sie über Tier-1-Lieferanten haben, und sich auf die Abbildung Ihrer Lieferstufen über Ihre direkten Lieferanten hinaus vorzubereiten.

• Führen Sie eine Risikobewertung durch, um Ihre Lieferanten über verschiedene Ebenen hinweg in Regionen mit hohem Risiko für Zwangs- und Kinderarbeit zu identifizieren. Sie können sich auch ansehen, in welchen globalen Regionen die höchsten Risiken für diese Probleme bestehen, und Ihre Lieferanten fragen, ob sie Waren aus diesen Regionen beziehen.

• Beginnen Sie damit, die Schritte zu definieren, die Ihr Unternehmen unternehmen würde, wenn es Zwangsarbeit oder Kinderarbeit feststellen würde. Diese Ausbeutung gibt es auf der ganzen Welt – bereiten Sie sich darauf vor, sie in Ihrem eigenen Betrieb oder Ihrer Lieferkette zu entdecken.

Um dieses Gesetz einzuhalten und Strafen zu vermeiden, ist es wichtig zu zeigen, wie Ihr Unternehmen mit einer Situation umgeht und daran arbeitet, das Risiko zu verringern, dass sich diese Ausbeutung wiederholt.

Praktische nächste Schritte für Lieferanten

Auch wenn Ihr Unternehmen nicht unter dieses Gesetz fällt, könnten Ihre Kunden es sein – insbesondere, wenn Sie Artikel an kanadische Unternehmen verkaufen. Kunden können Sie um weitere Informationen bitten, die ihnen bei der Einhaltung dieses Gesetzes helfen.

• Erfahren Sie mehr über das Gesetz und was es von Unternehmen verlangt. Dies wird Ihnen helfen, sich auf Kundenanfragen vorzubereiten. Verstehen Sie, welche Informationen sie von Ihnen benötigen. Sie können damit beginnen, dies vorzubereiten und Ihren Kunden zu zeigen, dass Sie versuchen, ihnen zu helfen.

• Überprüfen Sie, ob Sie die arbeitsrechtlichen Vorschriften und Gesetze einhalten, einschließlich derjenigen in Bezug auf das Mindestarbeitsalter und die Altersüberprüfung. Wenn Sie die relevanten Unterlagen auf dem neuesten Stand haben und bereit sind, sie mit den Kunden zu teilen, zeigen Sie ihnen, dass Sie daran arbeiten, sie bei dem zu unterstützen, was sie brauchen.

Wie Sedex Ihrem Unternehmen helfen kann

Die integrierten Lösungen von Sedex können Ihrem Unternehmen helfen, Ihre Lieferkette in großem Umfang effizient abzubilden, zu bewerten und darüber zu berichten. Dies sind notwendige Tätigkeiten, um die Anforderungen dieses Gesetzes zu erfüllen.

• Unser Risikobewertungstool nutzt Daten von Dritten und Ihren Lieferanten, um eine soziale und ökologische Risikoanalyse in Ihrer gesamten Lieferkette weltweit zu ermöglichen. Greifen Sie auf inhärente Risikobewertungen für Zwangs- und Kinderarbeit für Länder und Sektoren zu, die für Ihre Lieferkette relevant sind, und vergleichen Sie Risikobewertungen für die einzelnen Standorte Ihrer Lieferanten, über die Sie Daten haben. Auf diese Weise können Sie die Bereiche mit dem höchsten Risiko identifizieren.

• Die Sedex-Plattform ermöglicht es Ihnen, Informationen über die Lieferkette zu erfassen, zu speichern und zu analysieren. Dazu gehören Daten über die Arbeiter und Praktiken. Bedingungen auf den Baustellen.

• Unsere Teams können Ihnen dabei helfen, Ihre Lieferanten einzubinden und mit ihnen zusammenzuarbeiten, um Informationen über ihre Lieferanten zu sammeln und die Sichtbarkeit Ihrer unteren Ebenen zu erhöhen .

• Die Verwendung des SMETA-Audits und anderer Bewertungsinstrumente hilft Ihnen, ein robustes, persönlich überprüftes Bild der Aktivitäten, Praktiken und Bedingungen an den Arbeitsplätzen zu erstellen.

• Unser Experten-Consulting-Team kann Sie bei jedem Schritt zur Einhaltung dieses Gesetzes und anderer Nachhaltigkeitsgesetze von Unternehmen begleiten. Sie können mit Ihnen zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Programme zu erstellen, um das Risiko moderner Sklaverei in Ihrem Betrieb und Ihrer Lieferkette zu identifizieren, anzugehen und zu reduzieren, und Ihren gesetzeskonformen Jahresbericht zu erstellen.

Sedex-Perspektive

Wir begrüßen dieses lang erwartete Gesetz (Bill S2-11) und die Richtung, die es kanadischen Unternehmen und Regierungsstellen gibt, um moderne Sklaverei und Kinderarbeit zu bekämpfen.

Das Gesetz steht im Einklang mit ähnlichen Gesetzen in Großbritannien und Australien. Dies trägt dazu bei, Ansätze für internationale Unternehmen, die mehrere Gesetze einhalten müssen, zu stärken und zu rationalisieren. Es gibt auch Organisationen, die noch nicht mit moderner Sklaverei zu tun haben, Zugang zu einer Fülle von Ressourcen, während sie ihren eigenen Ansatz entwickeln.

Besonders interessant ist die Anforderung an Unternehmen, sich mit Einkommensverlusten für Familien zu befassen, die ihre Lebensgrundlage verlieren, wenn Menschen aus Zwangs- oder Kinderarbeit herausgenommen werden. Diese Anforderung ist neu in den Gesetzen zur modernen Sklaverei und derzeit einzigartig im kanadischen Gesetz. Es zeigt, dass das Gesetz darauf abzielt, positive, dauerhafte Veränderungen herbeizuführen, indem es die Auswirkungen anerkennt, die die Bemühungen eines Unternehmens zur Einhaltung der Vorschriften, einschließlich Korrekturmaßnahmen, auf das Leben des Einzelnen haben können. Damit wird die Realität der erzwungenen Arbeitsbedingungen weltweit anerkannt.

Je mehr dieser Gesetze weltweit in Kraft treten, desto enger wird das Netz für skrupellose Geschäftspraktiken – und desto näher kommen wir einer sinnvollen Bekämpfung von Kinder- und Zwangsarbeit in Lieferketten weltweit.

¹Den vollständigen Text dieses Gesetzes finden Sie auf der Website des kanadischen Parlaments – https://www.parl.ca/DocumentViewer/en/44-1/bill/S-211/royal-assent
²Das Gesetz bezieht sich auf "Unternehmen" und definiert diese als "eine Kapitalgesellschaft oder einen Trust, eine Partnerschaft oder eine andere nicht eingetragene Organisation".