法律の更新: 2022 年 3 月
世界中の国々は、サプライチェーンの透明性と持続可能性を推進することを目的とした法律を導入し続けています。 ここでは、最新の法律の概要と、2022年に注意すべき動向を共有します。
責任あるビジネス法は過去数年間で成長を続けており、COVID-19パンデミックの開始以来、30を超える法律が提案されています。 これらの法律は、企業が環境、社会、ガバナンス(ESG)の問題を管理することを支援することを目的としており、遵守しない企業に対する報告要件と制裁の導入が含まれています。
いくつかの法律が2021年に施行されましたが、他の法律は2022年を通して発展し続けます。 これらの法律の詳細と、Sedexがお客様のビジネスが法律を遵守するのにどのように役立つかを知りたい場合は、お問い合わせください。
立法のハイライトは次のとおりです。
- 欧州委員会は、欧州連合の一部の企業にサプライチェーンで社会的および環境的デューデリジェンスの実施を要求する法案を発表しました。 タイムラインはまだ決定されていません。
- ノルウェーの透明性法、オランダの児童労働デューデリジェンス法、スイスの責任あるビジネスイニシアチブが2022年に施行され、ドイツのサプライチェーンデューデリジェンス法が2023年に施行されます。
- スペイン、ルクセンブルグ、ベルギー、オーストリアは、デューデリジェンス法について議論し、開発しています。
- 米国は新たな輸入禁止措置を導入し、カナダは企業責任法の議論を続けています。
- フィリピンは企業責任法を採択する予定です。
- オーストラリアのニューサウスウェールズ州現代奴隷法の改正により、事業報告義務が取り消されました。
遅延後に公開された欧州デューデリジェンス法の草案
待望の欧州連合(EU)の強制的な人権および環境デューデリジェンス法(mHREDD)の草案は、2021年の延期の後、2022年2月に公開されました。 草案は、企業が事業とサプライチェーンの社会的および環境的影響を管理する責任を定めています。
法律の対象となる企業は、リスクを特定し、サプライチェーンと業務への悪影響を防ぎ、必要に応じて救済策を提供し、進捗状況を報告する必要があります。 立法提案が欧州議会とEU理事会で可決された場合、加盟国はそれを国内法に変換するために2年間の猶予があります。 詳しくはこちらをご覧ください。
国内法はヨーロッパ全体で進歩しています
EU全体の法案と並んで、サプライチェーンのデューデリジェンスに関する国内法は、ヨーロッパ諸国で進歩し続けています。
今年、いくつかの法律が施行されます。 ノルウェーの透明性法は7月に施行され、ノルウェーで事業または販売する特定の国内外の企業に適用されます。 企業は、業務とサプライチェーンについてデューデリジェンスを実施し、労働者へのリスクを評価、管理、修復する必要があります。
2つの法律は、特定のサプライチェーンの問題に取り組むことに焦点を当てています。 オランダ」児童労働デューデリジェンス法は、国内で商品やサービスを提供する企業に、サプライチェーンにおける児童労働のリスクについて報告することを義務付けています。 同様に、スイスは、児童労働、紛争地帯からの鉱物と金属に関する企業の透明性とデューデリジェンスに関する法律を採択しました。 両法は今年施行される予定です。
スペイン、ルクセンブルグ、ベルギー、オーストリアを含む他のヨーロッパ諸国は、昨年、法律について議論または進展しており、開発は2022年を通して続く可能性があります。
ここに記載されている法律のいずれかに備えるために、企業は各サプライヤー層を通じてサプライチェーンをマッピングすることから始めることができます。 これにより、自社とサプライヤーの業務の可視性が向上し、労働者と環境に対する既存のリスクを理解するのに役立ちます。
米国とカナダでの輸入禁止と法律の策定
2021年12月、米国は、中国の新疆ウイグル自治区のウイグル人の間での強制労働の報告に応えて、ウイグル強制労働防止法を導入しました。 オーストラリアとEUも同様の輸入禁止の計画を発表しており、これらの国の政府ではまだ議論中です。
米国法は、この地域で強制労働で作られた商品が国に入るのを防ぐことを目指しています。 これは、米国に商品を輸入するすべての組織に適用され、2022年6月から施行されます[i]。 新疆ウイグル自治区から米国に商品を輸入したい企業は、商品が強制労働なしで生産されたことを規定する場合にのみ輸入することができます。
2021年11月、カナダ議会は現代奴隷法案を拒否しました。 しかし、国は今年後半に修正版を提案する可能性があり、その間、政府が的を絞った行動をとるのを止めていません(以下を参照)。 メキシコでは、2020年に議論のために草案が導入されて以来、提案された企業責任とデューデリジェンスの一般法に関する新たな進展はありません。
カナダと米国は最近、生産に使用された強制労働の報告をめぐって、特定のマレーシアの使い捨て手袋メーカーに対して行動を起こしました。 米国は過去6か月間にマレーシアの手袋メーカー4社に対して強制労働輸入禁止令を発令し[iii]、カナダは1月にこれら4社のうちの1社と数百万ドルの契約を終了しました。
米国・メキシコ・カナダ協定は、2020年に発効したときに、労働基準に関する企業により包括的な要件を導入しました。 この貿易協定は、企業のサプライチェーンの透明性と責任ある調達を高めるためのこれらの国々の行動に貢献しており、今後も推進し続けるでしょう。
これらの法律により、北米で事業を行っている、または北米に輸入している企業にとって、サプライチェーンのサプライヤー、人、労働条件を完全に可視化することがこれまで以上に重要になっています。 サプライチェーンの作業現場を定期的に評価することは、これらの政府の活動が対象とする倫理的リスクを特定して管理するのに役立ちます。
フィリピンは企業の社会的責任法の可決に近づいています
フィリピンは、提案が国の議会で進行中であるため、2022年に企業の社会的責任法を採択する可能性があります。 この法律は、フィリピンで事業を行う国内外の企業が、慈善、環境、または労働者福祉プログラムへの資金提供など、フィリピンで持続可能性活動に従事することを奨励することです。
これらの活動は任意ですが、参加企業には金銭的インセンティブ、公認と表彰、地方自治体からの支援が約束されています。
この進展は、インドの会社法などの南アジアの既存の法律を反映しており、輸出先よりも調達先が多い国での法律の成長の一部です。 この成長により、調達国の多くの企業は、自社の事業やサプライチェーンにおける倫理的問題を検討し始める可能性があります。
オーストラリアの州で更新された現代奴隷法は、ビジネス報告要件を廃止します
オーストラリアでは、ニューサウスウェールズ州(NSW)の現代奴隷法が2022年1月1日に施行されました。 起草された法律には当初、重い罰則のリスクの下で、年間売上高が500万豪ドルを超える企業に対する報告要件が含まれていました。 しかし、可決された法律は、連邦の現代奴隷法2018とより一致するように修正されました。
NSW法は現在、企業に対する要件がほとんどありませんが、連邦法に基づいてまだ報告していない国有組織は、現代の奴隷制に関する声明を作成することが法的に義務付けられています。 しかし、この法律はまた、事業活動を妨げる可能性のある現代の奴隷制の疑わしい事例を調査する州当局の権限を強化します。
現在報告が義務付けられている組織は、包括的な現代奴隷制デューデリジェンスを実施する必要があります。 国有組織に供給する企業は、自社の事業と独自のデューデリジェンスアプローチに関する情報要求に備える必要があります。
ここでの進展は、国によって企業に対する要件が異なることを示していますが、企業には共通の基盤があります:企業が倫理的で持続可能なサプライチェーンを積極的に運用し、ESG問題を管理する動きが世界的に高まっています。
セデックスがどのように役立つか
サプライチェーンの法律を理解し、責任あるビジネス慣行を使用し、サプライチェーンの倫理的リスクを管理することは、どの企業にとっても困難な作業です。
Sedexは、どの法律が適用されるか、サプライチェーンにおける優先度の高い倫理的リスクを講じて理解するための行動を特定するために、お客様のビジネスをサポートします。 詳細については、お問い合わせください。
[i] 出典:Gibson, Dunn & Crutcher LLP、セクションVIを参照
[ii] HR 1155ウイグル強制労働防止法、セクション4、サブセクション(b)
