Canada’s new modern slavery Act: What you need to know

カナダ議会は、サプライチェーンにおける現代奴隷制の2つの形態(強制労働と児童労働)に対処することを目的とした新しい法律を可決しました。 この法律の基本、適用される企業、およびそれに準拠するために企業が何をしなければならないかを理解します。  

新法とは?

2023年5月に可決された、サプライチェーンにおける現代奴隷制に対処するためのカナダの新しい法律は、「サプライチェーンにおける強制労働および児童労働との闘い法」^です1。

カナダの特定の企業や政府機関は、強制労働や児童労働のリスクにどのように対処しているかについて 、年次報告書 を提出することを義務付けています。 これらのレポートは、自社の業務と商品(製品)のサプライチェーンをカバーする必要があります。

最初のレポートは2024年5月31日までに提出する必要があります。 2023年5月3日から2024年5月31日までに終了する組織の会計年度をカバーする必要があります。

誰に適用されますか?

• カナダの証券取引所に² 社上場している企業
• カナダに事業所を有する企業、カナダで事業を行う企業、またはカナダに資産を保有し 、 以下の条件のうち2つ以上を満たす企業。
  • 少なくとも2,000万カナダドルの資産を持っている
  • 少なくとも4,000万カナダドルの収益を生み出しています
  • 少なくとも250人の従業員を雇用しています。

この法律は、カナダのすべての政府機関にも適用され(閾値基準なし)、年次報告書の提出が義務付けられています。  

ビジネスは何をする必要がありますか?

企業は、強制労働や児童労働のリスクを防止し、削減するために講じた措置について 、年次報告書を作成する必要があります 。

同法は、報告書は「商品の生産のどの段階でも」リスクをカバーしなければならないと述べています。 これには、カナダに輸入される品目のサプライチェーンが含まれます。

会社のレポートには、次のようないくつかの領域に関する情報が含まれている必要があります。

• 彼ら自身のビジネスとサプライチェーンのうち、強制労働/児童労働が使用されるリスクのある部分。 企業は、これらのリスクを評価および管理するために講じられた手順をカバーする必要があります。

• 強制労働と児童労働に関するポリシーとデューデリジェンスプロセス。

• 自社の活動やサプライチェーンにおける強制労働や児童労働に対処するために会社が行ったこと(是正)。 これには、これらの措置が取られたために脆弱な家族が失った収入に対処することが含まれます。

• 強制労働や児童労働が行われないようにするための有効性を会社がどのように評価しているか。

また、企業は 、レポート をWebサイトで公開するなどして、レポートを公開する必要があります。

いつから適用されますか?

この法律は現在、カナダで法律化されています。 2023年5月3日に可決され、2024年1月に発効します。

企業およびその他の組織の最初の報告は、2024年5月31日までに提出する必要があります。 法律の適用範囲内の者は、2023年5月3日から2024年5月31日までの会計年度について報告する必要があります。

たとえば、会社の会計年度が 2023 年 6 月に終了する場合、2022 年 6 月から 2023 年 6 月までの会計年度のレポートを 2024 年 5 月 31 日までに提出する必要があります。

企業がこの法律を遵守しない場合の結果と罰則

同法の適用範囲の対象となる企業が同法を遵守しない場合、またはその活動に関する正確かつ最新の情報を収集しなかった場合、以下の状況に直面する可能性があります。

• 信念

• 虚偽の情報を提供した場合、または法律を遵守しなかった場合、最大250,000カナダドルの罰金が科せられます。

法律があなたのビジネスに適用される場合の実用的な次のステップ

• サプライヤーのリストと、それらについて持っている情報を確認します。 これにより、Tier 1 サプライヤーに関する情報のギャップを特定し、直接のサプライヤーを超えて 供給階層をマッピング する準備をすることができます。

• リスク評価を実施して、強制労働や児童労働のリスクが高い地域において、さまざまな階層のサプライヤーを特定します。 また、これらの問題のリスクが最も高いグローバル地域を確認し、サプライヤーにその地域から商品を調達しているかどうかを尋ねることもできます。

• まず、強制労働や児童労働が見つかった場合にどのような手順を踏むかを定義します。 この搾取は世界中に存在していますので、自社の業務やサプライチェーンで発見する準備をしてください。

この法律を遵守し、罰則を避けるためには、ビジネスがどのように状況に対処し、この搾取が再び発生するリスクを減らすために取り組んでいるかを示すことが重要です。

サプライヤーにとっての実践的な次のステップ

あなたのビジネスがこの法律の対象外であっても、特にカナダの企業に商品を販売している場合は、顧客が対象になる可能性があります。 お客様は、この法律を遵守するために、さらに詳しい情報を求める場合があります。

• 法律と、法律が企業に何を求めているかについて学びます。 これにより、顧客からのリクエストに備えることができます。 彼らがあなたからどのような情報を必要とするかを理解します。 これを準備し始めて、あなたが彼らを助けようとしていることをあなたの顧客に示すことができます。

• 最低就業年齢や年齢確認に関連するものを含む労働規制や法律を遵守していることを確認してください。 関連する書類を最新の状態にして、顧客と共有できるようにしておくことで、顧客が必要とするものをサポートするために取り組んでいることを示すことができます。

Sedexがあなたのビジネスにどのように役立つか

Sedexの統合ソリューションは、ビジネスがサプライチェーンを大規模に効率的にマッピング、評価、および報告するのに役立ちます。 これらは、この法律の要件を満たすために必要な活動です。

• 当社のレーダー リスク評価ツールは 、第三者やサプライヤーからのデータを使用して、世界中のサプライチェーン全体で社会的および環境的リスク分析を可能にします。 サプライチェーンに関連する国やセクターに固有の強制労働と児童労働のリスクスコアにアクセスし、データがあるサプライヤーの個々の作業現場のリスクスコアを比較します。 これにより、最もリスクの高い領域を特定できます。

• Sedexプラットフォームを使用すると、サプライチェーン情報を取得、保存、分析できます。 これには、労働者、慣行に関するデータが含まれます。作業現場の状況。

• 当社のチームは、 サプライヤーとのエンゲージメントを支援し、サプライヤーと協力してサプライヤーに関する情報を収集し、下位層の 可視性を構築する のに役立ちます。

• SMETA監査やその他の評価ツールを使用すると、作業現場での活動、慣行、および条件について、直接検証された堅牢な全体像を構築するのに役立ちます。

• 当社の専門 コンサルティングチームは 、この法律およびその他の企業の持続可能性に関する法律を遵守するためのすべてのステップをご案内します。 彼らはあなたと協力して、あなたの事業とサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクを特定、対処、軽減するためのカスタマイズされたプログラムを作成し、法律に準拠した年次報告書を作成することができます。

Sedexの視点

私たちは、この待望の法律(法案S2-11)と、それがカナダの企業や政府機関に現代の奴隷制と児童労働に取り組むための方向性を与えることを歓迎します。

この法律は、英国とオーストラリアの同様の法律と一致しています。 これにより、複数のActに準拠する必要がある国際ビジネスのアプローチを強化および合理化できます。 また、 現代の奴隷制に新しく取り組む組織も、独自のアプローチを構築する際に豊富なリソースにアクセスできるようになります。

人々が強制労働や児童労働の状況から排除されたときに生計手段を失った家族のために、企業が失われた収入に対処することを要求していることは特に興味深いことです。 この要件は、現代の奴隷法では新しく、現在カナダの法律に固有のものです。 この法律は、是正措置を含む企業のコンプライアンスへの取り組みが個人の生活に与える影響を認識することにより、前向きで永続的な変化を促進することを目的としていることを示しています。 これは、世界的に強制的な労働条件の現実を認識しています。

これらの法律が世界中で施行されるにつれて、悪質なビジネス慣行に対する網が厳しくなり、世界中のサプライチェーンにおける児童労働や強制労働に有意義に対処することに近づいています。

¹この法律の全文は、カナダ議会のウェブサイトでご覧いただけます – https://www.parl.ca/DocumentViewer/en/44-1/bill/S-211/royal-assent
²この法律は「事業体」と言及し、これらを「企業または信託、パートナーシップ、またはその他の法人化されていない組織」と定義しています。