Principales lois sur les entreprises responsables

Olivia Thomson

Responsable Communication

9 oct. 2022

~1 min

*En avril 2025, le gouvernement allemand a annoncé son intention de remplacer le LkSG par les exigences de la CSDDD une fois que ces exigences auront été finalisées dans le cadre des propositions omnibus. Cela signifie que les entreprises concernées ne sont plus tenues de faire rapport en vertu de la LkSG, mais que les exigences de diligence raisonnable persistent, car les autorités allemandes peuvent toujours enquêter et sanctionner les violations graves des droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises allemandes. Ces définitions ne sont pas claires et il y a beaucoup d’incertitude – contactez notre équipe de conseil pour les toutes dernières mises à jour et recommandations.

Les gouvernements du monde entier utilisent la législation pour promouvoir des pratiques commerciales responsables et des impacts positifs sur les personnes et la planète. Il est essentiel de savoir quelles lois sur la responsabilité des entreprises s’appliquent à votre entreprise et comment s’y conformer.

L’accent mis sur les pratiques commerciales responsables et les chaînes d’approvisionnement durables continue de croître dans le monde entier. La demande des gouvernements, des investisseurs, des consommateurs et d’autres parties prenantes pour des entreprises responsables est au cœur de l’agenda réglementaire dans de nombreuses régions.

Les pays adoptent de plus en plus de nouvelles initiatives législatives pour réglementer les pratiques des entreprises, favoriser des opérations plus responsables et encourager une meilleure réglementation des questions de durabilité dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. Ces lois nationales exigent des entreprises qu’elles gèrent leurs impacts opérationnels sur les personnes, les communautés et l’environnement, et qu’elles rendent compte de leurs efforts.

La législation qu’une entreprise doit respecter varie en fonction de sa taille, de son chiffre d’affaires, de son secteur et de l’emplacement de ses bureaux d’exploitation.

Vous trouverez ci-dessous les principales lois nationales que les entreprises doivent connaître, pour comprendre quelle législation est pertinente, comment elle affecte les entreprises et ce qu’elles doivent faire pour s’y conformer.

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Législation : Règlement sur les minéraux de conflit

À qui s’applique-t-il ? Importateurs d’étain, de tantale, de tungstène et de leurs minerais, ainsi que d’or établis dans l’UE. Ce que cela signifie pour les entreprises Les importateurs européens d’étain, de tantale et de tungstène, ainsi que leurs minerais et leurs régions aurifères, doivent rendre compte de leurs obligations de diligence raisonnable en matière de chaîne d’approvisionnement. Les importateurs qui s’approvisionnent en minerais dans des zones de conflit et à haut risque doivent fournir des informations supplémentaires, comme la mine utilisée. La due diligence est reconnue comme « un processus continu, proactif et réactif par lequel les opérateurs économiques [les entreprises] surveillent et administrent leurs achats et leurs ventes en vue de s’assurer qu’ils ne contribuent pas aux conflits ou aux impacts négatifs ». L’audit par un tiers et les rapports publics sont des mesures que les entreprises peuvent prendre. Statut: En vigueur à partir de janvier 2021. Lire la suite

Législation : Interdiction de produits pour le travail forcé

En septembre 2022, la Commission européenne a proposé une loi visant à interdire les produits issus du travail forcé sur le marché de l’UE. Il n’entrera pas en vigueur avant au moins deux ans, et il y a encore beaucoup de choses que nous ne savons pas encore, mais il pourrait être extrêmement important pour les entreprises – nous vous recommandons donc de commencer à vous y préparer. À qui s’appliquera-t-il ? Tous les produits, secteurs et entreprises de l’Union européenne (UE). La législation interdirait à tous les produits, y compris leurs composants, fabriqués avec du travail forcé sur le marché de l’UE, même si le travail forcé a eu lieu en dehors de l’UE. Ce que cela pourrait signifier pour les entreprises Si les autorités des pays de l’UE soupçonnent que le travail forcé a été utilisé pour fabriquer un produit ou l’une de ses pièces, elles mèneront une enquête. S’ils constatent qu’il y a eu recours au travail forcé, ils peuvent interdire et saisir les articles concernés, ce qui entraîne des perturbations et des pertes financières pour les entreprises. Les pays de l’UE peuvent également introduire des amendes ou d’autres sanctions. Statut: En projet, il devrait s’appliquer à partir de 2025 ou 2026.La proposition de la Commission européenne est actuellement examinée par d’autres organes directeurs de l’UE, et il y aura une période de préparation après la signature de la version finale. Lire la suite

Législation : Directive sur la publication d’informations non financières

À qui s’applique-t-il ? Environ 6 000 grandes entreprises et groupes dans toute l’UE, dont :

Sociétés cotées en bourse
Banques
Compagnies d'assurance
Autres entreprises désignées par les autorités nationales comme entités d’intérêt public.

Ce que cela signifie pour les entreprises Les entreprises éligibles doivent publier des rapports sur les politiques qu’elles mettent en œuvre en ce qui concerne :

Protection de l’environnement
Responsabilité sociale et traitement des employés
Respect des droits de l’homme
Lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Diversité au sein des conseils d’administration des entreprises (en termes d’âge, de sexe, de formation et de parcours professionnel).

Les entreprises bénéficient d’une certaine souplesse quant à la manière dont elles publient. Ils peuvent utiliser le cadre du Pacte mondial des Nations Unies (UNGC), les lignes directrices de l’OCED ou le cadre ISO 26000. Statut: En vigueur à partir de janvier 2018. Lire la suite

Législation : Règlement sur la publication d’informations en matière de durabilité dans le secteur des services financiers

À qui s’applique-t-il ?

Sociétés de gestion de fonds
Les sociétés de gestion de fortune
Investisseurs institutionnels
Conseillers financiers
Certaines autres entreprises réglementées dans l’UE.

Ce que cela signifie pour les entreprises Les entreprises admissibles doivent indiquer si elles tiennent compte des impacts négatifs sur l’environnement et la justice sociale dans leurs décisions et conseils d’investissement. Les entreprises doivent publier une déclaration sur les politiques de diligence raisonnable et les actions connexes concernant les principaux impacts négatifs des décisions d’investissement sur les facteurs de durabilité. Statut: En vigueur à partir de mars 2021. Lire la suite

Législation : Directive sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises

À qui s’applique-t-il ?

Entreprises de l’UE de plus de 1 000 employés qui réalisent un chiffre d’affaires supérieur à 450 millions d’euros dans le monde.
Les entreprises non européennes qui réalisent chaque année un chiffre d’affaires supérieur à 450 millions d’euros dans l’UE.

Ce que cela signifie pour les entreprises La Directive définit les responsabilités des entreprises en ce qui concerne l’impact social et environnemental de leurs propres activités, de celles de leurs filiales et de celles de leurs fournisseurs. Il définit la responsabilité des entreprises d’identifier les risques, de prévenir les impacts négatifs dans leurs chaînes d’approvisionnement et leurs opérations, de communiquer les progrès et de fournir des remèdes le cas échéant. Les entreprises seront légalement responsables du respect des droits des travailleurs, en s’attaquant à des problèmes tels que le travail des enfants ou le travail forcé et la discrimination. Les entreprises d’une certaine taille devront également adopter un plan pour s’assurer que leur stratégie commerciale est compatible avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5°C, conformément à l’Accord de Paris. Statut: Adoptée au niveau de l’UE en juillet 2024. Les pays de l’UE (États membres) ont jusqu’en juillet 2026 pour transposer la directive dans leurs législations nationales, ces lois étant appliquées à partir de juillet 2027. Lire la suite

Législation : Loi d’exécution de la directive sur la RSE

À qui s’applique-t-il ? Entreprises répondant à l’un des critères suivants :

Plus de 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel supérieur à 40 millions d’euros
Un total de bilan de plus de 20 millions d’euros.

Ce que cela signifie pour les entreprises Les entreprises éligibles doivent publier des informations sur des questions non financières, avec une exigence minimale de divulgation d’informations sur les questions environnementales, sociales et liées aux employés, sur le respect des droits de l’homme et sur la lutte contre la corruption. Statut: En vigueur à partir d’avril 2017. Lire la suite

Législation : Loi sur le devoir de diligence de la chaîne d’approvisionnement

À qui s’applique-t-il ?

2023 : Entreprises basées en Allemagne, ou succursales de sociétés étrangères immatriculées en Allemagne, avec plus de 3 000 employés
2024 : Sociétés basées en Allemagne ou succursales de sociétés étrangères immatriculées en Allemagne. avec plus de 1 000 employés.

Ce que cela signifie pour les entreprises Les entreprises doivent mener des activités de diligence raisonnable de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer que les normes sociales et environnementales sont respectées dans leur chaîne d’approvisionnement. Il s’agit notamment de :

Analyse des risques des activités commerciales afin d’évaluer les effets négatifs sur les droits de l’homme. Les entreprises doivent surveiller leurs propres opérations et celles de leurs fournisseurs directs dans le monde entier
L’obligation de prendre des mesures si des violations sont découvertes ou des impacts potentiels identifiés, afin de prévenir les effets négatifs et de donner accès à des recours
Une responsabilité progressive s’applique aux fournisseurs indirects au-delà du niveau 1. Une analyse des risques n’est requise que si un employé d’un fournisseur indirect dépose une plainte auprès de l’entreprise allemande
Les entreprises doivent publier un rapport annuel décrivant les mesures qu’elles ont prises pour identifier et gérer les risques, y compris ceux dans des domaines spécifiques tels que le travail forcé et la dégradation de l’environnement
Amendes pour les entreprises en cas d’infraction. Ceux-ci peuvent aller jusqu’à 800 000 €, soit jusqu’à 2 % du chiffre d’affaires annuel mondial d’une entreprise.

Statut: En vigueur à partir de janvier 2023. Lire la suite

Législation : Loi de 2015 sur l’esclavage moderne

À qui s’applique-t-il ? Actuellement : Organisations commerciales faisant des affaires au Royaume-Uni et générant un chiffre d’affaires de 36 millions de livres sterling ou plus. Les mises à jour proposées de la législation comprendront également l’obligation pour les organismes publics disposant d’un budget de 36 millions de livres sterling ou plus de rendre régulièrement compte des mesures qu’ils ont prises pour prévenir l’esclavage moderne dans leurs chaînes d’approvisionnement. Ce que cela signifie pour les entreprises Les entreprises doivent publier une déclaration annuelle exposant les mesures prises pour lutter contre l’esclavage moderne dans leur chaîne d’approvisionnement. Les nouvelles mesures proposées comprennent :

Les déclarations sur l’esclavage moderne doivent couvrir certains sujets clés (par exemple, l’évaluation des risques)
Les organisations disposant d’un budget de 36 millions de livres sterling ou plus dans tous les secteurs doivent publier leurs déclarations sur l’esclavage moderne sur un nouveau service numérique de reporting gouvernemental (qui sera lancé en 2021)
Les déclarations doivent inclure la date de l’approbation du conseil d’administration et de l’approbation de l’administrateur
Les relevés de groupe doivent identifier toutes les entités relevant de la compétence du groupe
L’introduction de sanctions financières pour les organisations qui ne respectent pas leurs obligations en vertu de la loi de publier des déclarations annuelles sur l’esclavage moderne.

Statut: En vigueur à partir d’octobre 2015, les nouvelles mesures proposées s’appliqueront prochainement (date à confirmer). Lire la suite

Législation : Taxe sur les emballages en plastique

À qui s’applique-t-il ? Entreprises au Royaume-Uni qui importent ou fabriquent plus de 10 tonnes d’emballages en plastique par an. Ce que cela signifie pour les entreprises Ces entreprises doivent payer une taxe sur les emballages en plastique qu’elles fabriquent ou importent. Ils doivent payer 200 £ par tonne de plastique contenant moins de 30 % de plastique recyclé. Les entreprises doivent également tenir des registres indiquant où les emballages en plastique contiennent au moins 30 % de plastique recyclé pour demander des exemptions de la taxe. Statut: En vigueur à partir d’avril 2022. Lire la suite

Législation : Loi de 2010 sur la transparence des chaînes d’approvisionnement (État de Californie)

À qui s’applique-t-il ? Les détaillants et les fabricants qui font des affaires en Californie avec des recettes brutes annuelles (tous les revenus avant coûts) dépassant 100 millions de dollars américains. Ce que cela signifie pour les entreprises Les détaillants et les fabricants admissibles doivent publier des rapports annuels détaillant leurs efforts pour éradiquer la traite des personnes dans leurs chaînes d’approvisionnement directes. Ils doivent inclure les domaines de la vérification, des audits, de la certification, de la responsabilité interne et de la formation. Statut: En vigueur à partir de janvier 2012. Lire la suite

Législation : Article 307 de la loi douanière de 1930 (fédérale)

À qui s’applique-t-il ? Toute entreprise dans n’importe quel pays en dehors des États-Unis. Ce que cela signifie pour les entreprises Cet article interdit l’importation de marchandises extraites, produites ou fabriquées, en tout ou en partie, dans un pays étranger par le travail forcé ou sous contrat, y compris le travail forcé des enfants. Les douanes et la patrouille frontalière des États-Unis peuvent prendre des mesures contre toute entreprise ou tout produit lorsqu’il existe des preuves raisonnables permettant de soupçonner qu’il y a eu recours au travail forcé. Il peut s’agir de bloquer ou de saisir des marchandises à la douane, d’empêcher leur vente ou leur distribution via les États-Unis (une « ordonnance de retenue »). Statut: En vigueur à partir de 1930, avec un amendement en février 2016 pour combler une lacune juridique. Lire la suite

Législation : Loi sur la prévention du travail forcé des Ouïghours

À qui s’applique-t-il ? Toute entreprise important des articles aux États-Unis depuis la région du Xinjiang en Chine. Ce que cela signifie pour les entreprises La loi vise à empêcher toute marchandise fabriquée avec du travail forcé d’entrer aux États-Unis. La loi présume que tous les biens ou marchandises « produits, ou fabriqués en tout ou en partie » au Xinjiang, en Chine, ont été fabriqués par le biais du travail forcé par des Ouïghours ou d’autres groupes persécutés. La loi exige que toute entreprise souhaitant importer des marchandises de cette région aux États-Unis fournisse des preuves « claires et convaincantes » que les articles ont été fabriqués sans travail forcé. Les directives du gouvernement américain énumèrent les preuves sur lesquelles les importateurs peuvent compter, notamment la cartographie de la chaîne d’approvisionnement indiquant les sites où les marchandises sont produites ; des informations sur les travailleurs sur le site, y compris les pratiques salariales et de recrutement ; et des audits pour identifier et remédier au travail forcé. Statut: En vigueur à partir de juin 2022.