Sedex report highlights inequalities and risks for women in agriculture, alongside solutions to progress gender equality in supply chains
Avanzar en la igualdad de género en la agricultura
En este Día Internacional de la Mujer, nuestro último informe revela desigualdades, desafíos y riesgos para las mujeres que trabajan en la agricultura. El informe, "Progresando en la igualdad de género en la agricultura", proporciona información y acciones cruciales para las organizaciones que se abastecen de las industrias agrícolas, apoyando para impulsar la igualdad de género en las cadenas de suministro.
Se estima que el 28% de las personas que trabajan a nivel mundial están en el sector agrícola[i], lo que lo convierte en un empleador importante al que muchas empresas están conectadas a través de sus cadenas de suministro. La agricultura es también una de las industrias más peligrosas del mundo para los trabajadores[ii].
Las mujeres representan alrededor del 43% de los trabajadores agrícolas[iii]. Si bien este trabajo ofrece oportunidades económicas cruciales, las trabajadoras en la agricultura a menudo están más expuestas a riesgos físicos, financieros y de otro tipo que sus homólogos masculinos.
Comprender estos riesgos y qué acciones deben tomar las empresas para abordarlos es clave para avanzar en la igualdad de género en las cadenas de suministro, con datos desglosados por género como un facilitador clave.
Información clave de Sedex
Los problemas de alto riesgo dentro de la agricultura varían de un país a otro, pero algunos son consistentemente altos, incluidos los salarios insuficientes y el empleo irregular, y las mujeres a menudo son más vulnerables.Los estereotipos de género y los roles que las mujeres tienen en el trabajo también las hacen vulnerables a muchos riesgos que ya son altos para los trabajadores agrícolas. Múltiples factores, como la edad, el origen étnico y la religión, pueden cruzarse para aumentar esta vulnerabilidad.
Las mujeres son más propensas que los hombres a ocupar puestos peor pagados con menos poder de decisión.Las mujeres tienden a ser excluidas de los roles de liderazgo. En los sitios agrícolas en los datos de Sedex, las mujeres representan solo el 21% de los puestos directivos y el 31% de los puestos de supervisor, y representaron solo el 38% de las promociones de 2020-2021. Esta falta de representación puede restar valor al progreso de la igualdad de género.
Las mujeres están subrepresentadas en las estructuras que actúan como facilitadoras del cambio. Junto con la subrepresentación en los roles gerenciales, los datos de Sedex muestran que las mujeres representan solo el 38% de los miembros del comité de trabajadores en los sitios de trabajo agrícolas.
Acciones para empresas
Para abordar estas áreas, Sedex recomienda que las empresas recopilen datos detallados desglosados por género a través de varios indicadores críticos, como el número de mujeres en puestos de supervisor o los datos de quejas divididos en conjuntos masculinos y femeninos.
Estos datos de género permiten a las empresas identificar dónde existen trabajadoras en sus cadenas de suministro, identificar los diferentes riesgos a los que están expuestas y comprender la situación de estas mujeres en el trabajo. Las empresas pueden tomar decisiones informadas sobre dónde priorizar el enfoque para apoyar a las mujeres y a la fuerza laboral en general.
u003cemu003eGathering gender-disaggregated data and assessing risk is crucial for protecting workers and improving gender equality. Sedex members are able to access and model data that helps to assess where risks of irresponsible behaviour in supply chains exist. This allows organisations to focus resources in the areas that need the most improvement – whether in terms of gender equality and representation or other factors like health and safety risk assessment.u003c/emu003e
Acciones adicionales para impulsar la igualdad de género en las cadenas de suministro
- Establezca compromisos y objetivos basados en datos que toda su organización acepte apoyar
- Examinar la información a nivel de sitio en el contexto de los riesgos geográficos, sectoriales y específicos del producto para informar las actividades de diligencia debida
- Revise los niveles de influencia y apalancamiento con proveedores de alto riesgo, y explore las posibilidades de colaboración con proveedores y otras empresas de su industria para abordar los riesgos.
- Asegúrese de que haya canales confidenciales de denuncia de quejas que sean realmente accesibles para todos los trabajadores. Utilice los datos de género para comprender dónde difieren los informes de quejas entre trabajadores y trabajadoras.
Acciones adicionales para impulsar la igualdad de género en las cadenas de suministro
- Establezca compromisos y objetivos basados en datos que toda su organización acepte apoyar
- Examinar la información a nivel de sitio en el contexto de los riesgos geográficos, sectoriales y específicos del producto para informar las actividades de diligencia debida
- Revise los niveles de influencia y apalancamiento con proveedores de alto riesgo, y explore las posibilidades de colaboración con proveedores y otras empresas de su industria para abordar los riesgos.
- Asegúrese de que haya canales confidenciales de denuncia de quejas que sean realmente accesibles para todos los trabajadores. Utilice los datos de género para comprender dónde difieren los informes de quejas entre trabajadores y trabajadoras.
Cómo recopilar y usar datos de género con Sedex
Los cuestionarios en el lugar de trabajo y las auditorías sociales son herramientas útiles para recopilar información sobre las mujeres en las empresas y las cadenas de suministro.
- Comience con el perfil del sitio de Sedex. Esto captura información básica sobre los trabajadores en sus propios sitios y los de sus proveedores registrados en la plataforma Sedex, incluido el género de los trabajadores, el tipo de contrato y el estado migratorio.
- Evalúe los riesgos para los trabajadores a través de nuestra herramienta de evaluación de riesgos, que proporciona información sobre los riesgos inherentes a los trabajadores en diferentes países y sectores.
- Desarrolle su comprensión con datos desglosados por género sobre puestos de toma de decisiones, como la gerencia y los supervisores. El SAQ de Sedex le ayudará a recopilar esta información de los proveedores.
- Ir más allá examinando los datos sobre cuestiones con un impacto desproporcionado en las mujeres, como el absentismo y las tasas de rotación de trabajadores. Puede utilizar nuestra auditoría SAQ y SMETA para recopilar estos datos, que luego puede analizar a través de un panel de control de género personalizado en nuestra plataforma de datos.
u003cemu003eSedex’s insights into women’s working situations in agriculture help organisations to identify risks, focus their efforts, address negative impacts, and drive positive change for female workers. These activities are more crucial than ever, as businesses face growing pressure from investors, consumers and governments to operate more responsibly and sustainably.u003c/emu003e
Para obtener más información sobre cómo puede participar más activamente en la promoción de la igualdad de género con Sedex, contáctenos en communications@sedex.com .
Todos los datos provienen de fuentes de Sedex, a menos que se indique lo contrario.
[i] https://ilostat.ilo.org/100-statistics-on-the-ilo-and-the-labour-market/ – no.36
[ii] https://www.ilo.org/safework/areasofwork/hazardous-work/WCMS_110188/lang–en/index.htm
[iii] https://www.cgiar.org/news-events/news/cgiar-celebrates-international-womens-day-2021/
