促进农业中的性别平等

Progressing gender equality in agriculture

值此国际妇女节之际，我们最新的洞察报告揭示了从事农业工作的女性面临的不平等、挑战和风险。这份题为“促进农业性别平等”的报告为从农业行业采购的组织提供了重要的见解和行动，支持推动供应链中的性别平等。

据估计，全球有 28% 的人在农业部门工作[i]，使其成为许多企业通过供应链与之联系的主要雇主。农业也是世界上最危险的工人产业之一[ii]。

妇女约占农业工人的43%[iii]。虽然这项工作提供了重要的经济机会，但从事农业的女工往往比男工更容易面临身体、财务和其他风险。

了解这些风险以及企业应采取哪些行动来应对这些风险是推进供应链性别平等的关键，而按性别分列的数据是关键推动因素。

Sedex 的关键见解

农业领域的高风险问题因国家而异，但有些问题一直很高，包括工资不足和非正规就业——妇女往往更容易受到伤害。性别陈规定型观念和妇女在工作中的角色也使她们容易受到许多风险的影响，而这些风险对农业工人来说已经很高。包括年龄、种族和宗教在内的多种因素可以交叉在一起，以增加这种脆弱性。

与男性相比，女性更有可能担任决策权较小的低薪职位。妇女往往被排除在领导角色之外。在 Sedex 数据的农业基地，女性仅占经理职位的 21% 和主管职位的 31%，在 2020-2021 年的晋升中仅占 38%。缺乏代表性会妨碍性别平等的进展。

妇女在推动变革的结构中的代表性不足。 除了管理职位的代表性不足外，Sedex 的数据显示，在农业工作场所的工人委员会成员中，女性仅占 38%。

针对企业的行动

为了解决这些问题，Sedex 建议企业收集几个关键指标的深入性别分类数据，例如担任主管职务的女性人数或分为男性和女性的申诉数据。

这些性别数据使公司能够确定女性工人在其供应链中的位置，确定她们面临的不同风险，并了解这些女性在工作中的情况。然后，企业可以做出明智的决定，优先考虑支持女性和更广泛的劳动力。

“收集按性别分列的数据和评估风险对于保护工人和改善性别平等至关重要。 Sedex 会员能够访问和建模数据，帮助评估供应链中存在不负责任行为的风险。这使组织能够将资源集中在最需要改进的领域 – 无论是在性别平等和代表性方面，还是在健康和安全风险评估等其他因素方面。
Jessica McGoverne，Sedex 政策和公司事务总监

推动供应链性别平等的其他行动

设定整个组织同意支持的数据驱动型承诺和目标
在地理、行业和产品特定风险的背景下查看站点级信息，为尽职调查活动提供信息
审查高风险供应商的影响力和影响力水平，并探索与您所在行业的供应商和其他企业合作以应对风险的可能性
确保所有工人都能真正访问保密的申诉报告渠道。使用性别数据了解男性和女性工人的申诉报告有何不同。

推动供应链性别平等的其他行动

设定整个组织同意支持的数据驱动型承诺和目标
在地理、行业和产品特定风险的背景下查看站点级信息，为尽职调查活动提供信息
审查高风险供应商的影响力和影响力水平，并探索与您所在行业的供应商和其他企业合作以应对风险的可能性
确保所有工人都能真正访问保密的申诉报告渠道。使用性别数据了解男性和女性工人的申诉报告有何不同。

如何使用 Sedex 收集和使用性别数据

工作场所问卷和社会审计是收集企业和供应链中妇女信息的有用工具。

开始使用 Sedex 网站配置文件。这将捕获有关您自己工厂的员工以及在 Sedex 平台上注册的供应商的基本信息，包括工人的性别、合同类型和移民身份。
通过我们的风险评估工具评估工人的风险，该工具提供有关不同国家和行业工人固有风险的见解。

利用按性别分列的决策职位数据（如管理层和主管）建立您的理解。 Sedex SAQ 将帮助您从供应商处收集这些信息。
进一步查看对妇女影响不成比例的问题的数据，例如缺勤和工人流动率。您可以使用我们的 SAQ 和 SMETA 审核来收集这些数据，然后您可以通过我们数据平台中量身定制的性别仪表板进行分析。