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2020年国际移民日

利用数据帮助 Sedex 会员为移民工人提供安全、有保障的工作

虽然许多高技能移民受益于体面的工作条件,但对许多价值链运作至关重要的低技能移民的现实往往不那么乐观。

值此国际移民日之际,我们将探讨数据如何帮助企业为低技能移民工人创造更安全、更有保障的工作条件。 寻找或从事低技能劳动力的移徙者虽然本身并不脆弱,但他们容易受到劳动剥削,在最坏的情况下,容易遭受贩运和强迫劳动。

国际劳工组织(ILO)估计,2017年有1.64亿移民工人。 这些工人,其中许多是“低技能”,构成了许多企业劳动力的重要组成部分,包括 Sedex 会员公司。 移民工人每年还帮助价值数千亿美元的收入流向发展中国家[i]。

因此,Sedex 会员必须确保其企业和供应链中的移民工人在安全可靠的环境中工作。

今年,通过我们新的自我评估问卷(SAQ)和我们新的风险评估工具Radar,我们专注于强调移民在我们成员的供应链中存在的位置以及他们面临最大风险的地方。 这支持公司确定干预措施的优先级,并将资源集中在最需要的地方。

农民工的共同风险

在工资低、工作危险、短期、季节性以及非标准“灵活”合同普遍存在的工作和行业中,移民通常比例过高。 由于语言障碍、对当地法律和可引起关注的机制的无知以及监管保护薄弱或缺乏,她们往往更容易受到剥削。

尽管违反国际公约和许多国家法律,但大多数低技能移民工人支付费用以获得合同和完成招聘手续[ii]。 这种不道德的招聘做法会给移民工人带来债务负担——有时比他们的月收入高出许多倍——而他们永远无法实际偿还。 这种做法导致许多移徙工人最终陷入强迫劳动的境地[iii]。

随着 COVID-19 大流行在全世界蔓延,这些情况的不稳定性暴露无遗。

许多低技能移民发现自己被困在东道国,无法获得社会保护,也没有钱购买食物或住宿,迫使许多人接受更糟糕的条件,包括生活在狭窄的工作场所,无法保持社交距离[iv]。 扣留或盗窃移民工人的工资——由于一些公司对疫情的反应而加剧——已被确定为2021年企业的关键人权问题之一。 [五]

丰富的数据通过识别移民工人及其就业条件,帮助企业了解这些问题是否存在于其供应链中。

改善移民工人数据采集

2020 年 2 月推出的新 Sedex 站点概况和问卷调查记录了每个生产基地工人的详细细分。 这使成员能够了解每个地点有多少移民工人,以及可能增加他们易受劳动剥削的任何其他因素 – 例如他们的性别,以及他们是通过劳工机构招聘还是作为临时工雇用。

当一个站点雇用移民工人时,会触发额外的SAQ问题,以帮助识别特定的风险因素,例如工人的国籍以及移民工人是否支付任何费用。

强调移徙工人面临风险的地方

今年早些时候,Sedex 推出了一款名为 Radar 的新风险评估工具,该工具将国家和行业风险信息与从工厂概况和供应商 SAQ 收集的信息相结合,帮助 Sedex 会员确定工人最有可能面临恶劣工作条件和劳动剥削风险的地方。

明年初,我们将在Radar中发布一套特定的弱势工人报告,专门评估弱势工人群体的风险,包括移民,以及妇女和临时工。 我们还将发布强迫劳动指标报告的更新版本,该报告将国家和部门风险数据与审计数据相结合,以揭示在高风险环境中发现强迫劳动指标的地方。

由劳工标准和人权专家Ergon Associates专门为雷达开发的定制移民劳工风险指数,根据其原籍国和接收国的条件,评估一个国家的国际和国内移民是否更容易受到劳动剥削。

我们相信,公司越了解雇用移民工人的国家和部门以及他们可能面临的特殊风险,例如强迫劳动和低工资,他们就越能有效地确保移民在安全可靠的环境中工作,以合乎道德的方式招聘而无需支付费用。

通过根据这些信息采取行动,公司可以帮助实现2030年联合国可持续发展目标(SDG)8.8保护劳工权利,为所有工人(包括移民工人,特别是女性移民)和不稳定就业者提供安全可靠的工作环境。

要了解有关如何使用 Radar 评估业务或价值链中工人的风险的更多信息,请参阅我们网站上的 Radar Hub

[i] https://www.ilo.org/global/topics/labour-migration/policy-areas/remittances/lang–en/index.htm

[二] https://migrationdataportal.org/themes/migrant-recruitment-costs

[三] https://www.ilo.org/empent/areas/business-helpdesk/WCMS_DOC_ENT_HLP_FL_EN/lang-en/index.htm

[四] https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_748992/lang-en/index.htm

[v] https://www.ihrb.org/library/top-10/top-ten-issues-in-2021