主要负责任的商业法

立法：2018 年现代奴隶制法案

它适用于谁？ 总部设在澳大利亚或在澳大利亚运营且年收入超过 1 亿澳元的所有公司。   对企业意味着什么 符合条件的公司必须每年报告其运营和供应链中的现代奴隶制风险，以及为应对这些风险而采取的行动。 报告提交给内政部，并保存在公共登记册 – 现代奴隶制声明登记册 （Modern Slavery Statements Register） 中。   地位： 自 2019 年 1 月起生效。 阅读更多

立法：第 540/2004 号法令（“lista suja”/“dirty list”）

它适用于谁？ 在巴西经营的任何雇主，包括个人和企业。   对企业意味着什么 第 540/2004 号法令制定了一份公开的“肮脏名单”，列出了被判在虐待和胁迫条件下剥削工人的雇主。 该列表每六个月更新一次。 任何位于巴西的员工，包括非巴西员工，都可以投诉在巴西经营的任何雇主，包括国际企业。 人们向巴西政府（特别是“Ministério do Trabalho e Previdência”或劳工部）或民间社会组织提交对雇主工作条件的投诉。 巴西政府将调查投诉和相关工作场所。 如果调查发现工人遭受类似奴隶的条件，土地所有者可能会被起诉，雇主可能会被罚款。 雇主也被列入“肮脏名单”。 他们无法获得公共融资，并且获得私人融资的机会有限。 雇主要接受两年的监控，然后才能将他们的名字从名单中删除。   地位： 自 2004 年起生效。 阅读更多

立法： 《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》

它适用于谁？  

• 在加拿大证券交易所上市的公司。
• 在加拿大设有营业地点、 在加拿大开展业务或在加拿大拥有资产且至少 满足以下条件的公司：
  • 拥有至少 2000 万加元的资产
  • 至少产生了 4000 万加元的收入
  • 至少有 250 名员工。 
• 加拿大的政府机构。

  对企业的意义 公司需要 编制年度报告 ，说明他们为识别、减少和防止其产品供应链中的强迫劳动或童工风险所做的工作。  报告必须涵盖多个领域并公开可用，例如在公司的网站上。   状态： 自 2023 年 5 月起生效，公司的第一份报告将于 2024 年 5 月到期。 阅读更多

立法：冲突矿产法规

它适用于谁？ 总部位于欧盟的锡、钽、钨及其矿石和黄金进口商。  对企业意味着什么锡、钽和钨的欧盟进口商及其矿石和黄金区域需要报告供应链尽职调查义务。 从受冲突影响和高风险地区采购这些矿物的进口商必须提供额外的信息，例如使用了哪个矿山。 尽职调查被认为是“一个持续的、主动的和被动的过程，经济经营者 [企业] 通过该过程监控和管理他们的购买和销售，以确保它们不会造成冲突或不利影响。第三方审计和公开报告被规定为公司可以采取的行动。   地位： 自 2021 年 1 月起生效。 阅读更多  

立法：禁止强迫劳动产品

2022 年 9 月，欧盟委员会提出了一项法律，禁止使用强迫劳动制造的产品进入欧盟市场。 它至少需要两年时间才能生效，还有很多我们尚不清楚，但它对企业来说可能非常重要——因此我们建议开始为此做好准备。   它将适用于谁？ 欧盟 （EU） 的所有产品、行业和企业。 该立法将禁止任何由欧盟市场强迫劳动制造的产品，包括其组件——即使强迫劳动发生在欧盟以外。  这对企业意味着什么如果欧盟国家的当局怀疑使用强迫劳动来制造产品或其任何部件，他们将进行调查。 如果他们发现使用了强迫劳动，他们可以禁止和没收相关物品——给企业造成中断和经济损失。 欧盟国家也可能实施罚款或其他处罚。  地位： 草案，预计将于 2025 年或 2026 年申请。欧盟委员会的提案目前正在由其他欧盟管理机构进行审查，在最终版本签署成为法律后将有一个准备期。 阅读更多  

立法：非财务报告指令

它适用于谁？ 欧盟约 6,000 家大型公司和集团，包括：

• 上市公司
• 银行
• 保险公司
• 被国家当局指定为公共利益实体的其他公司。

  对企业意味着什么 符合条件的公司必须发布有关其实施的与以下相关的政策的报告：

• 环保
• 社会责任和员工待遇
• 尊重人权
• 反腐败和贿赂
• 公司董事会的多样性（在年龄、性别、教育和专业背景方面）。

公司在披露方式方面具有灵活性。 他们可以使用联合国全球契约 （UNGC） 框架、OCED 指南或 ISO 26000 框架。   地位： 自 2018 年 1 月起生效。 阅读更多  

立法：可持续金融披露条例

它适用于谁？

• 基金管理公司
• 资产管理公司
• 机构投资者
• 财务顾问
• 欧盟的某些其他受监管公司。

  对企业意味着什么 符合条件的公司必须披露他们是否认为其投资决策和建议对环境和社会正义的负面影响。 公司必须发布一份声明，说明有关投资决策对可持续性因素的主要不利影响的尽职调查政策和相关行动。   地位： 自 2021 年 3 月起生效。 阅读更多  

立法：企业可持续发展尽职调查指令

 它适用于谁？

• 拥有 1,000 多名员工，全球营业额超过 4.5 亿欧元的欧盟公司。
• 每年在欧盟产生的营业额超过 4.5 亿欧元的非欧盟公司。

  对企业意味着什么 该指令概述了企业对其自身运营、子公司运营和供应商运营对社会和环境影响的责任。 它规定了公司识别风险、防止其供应链和运营中的不利影响、沟通进展并在适当时提供补救措施的责任。 公司将负有法律责任，通过解决童工或强迫劳动和歧视等问题来尊重工人的权利。 一定规模的公司也必须制定一项计划，以确保其业务战略与根据《巴黎协定》将全球变暖限制在 1.5°C 相一致。   地位： 2024 年 7 月在欧盟层面采用。 欧盟国家（成员国）必须在 2026 年 7 月之前将该指令转化为国家法律，这些法律将从 2027 年 7 月开始实施。 阅读更多

立法：公司警戒义务法

它适用于谁？   至少招聘以下员工的公司：

• 5,000 名员工（连续 2 年年底）
• 公司及其直接和间接子公司内有 10,000 名员工。

  对企业意味着什么 公司必须识别并防止其自身活动以及其供应商和分包商造成的不利人权和环境影响。 公司必须制定、发布和实施年度公共警戒计划。 该计划必须包括识别和预防潜在和实际人权和环境风险的措施。 相关方可以要求司法机关命令公司发布和实施警戒计划，或说明其缺失。   地位： 自 2017 年 3 月起生效。 阅读更多

立法：CSR 指令实施法

它适用于谁？ 符合以下任一条件的公司：

• 拥有 500 多名员工，年营业额超过 4000 万欧元
• 资产负债表总额超过 2000 万欧元。

  对企业意味着什么 符合条件的公司必须披露有关非财务事务的信息，最低要求是披露有关环境、社会和员工相关事务、尊重人权以及反腐败和贿赂的信息。 地位： 自 2017 年 4 月起生效。 阅读更多  

立法：《供应链尽职调查法》

 它适用于谁？

• 2023 年：总部位于德国的公司，或在德国注册的外国公司分支机构，员工人数超过 3,000 人
• 2024 年：总部位于德国的公司，或在德国注册的外国公司的分支机构。拥有 1,000 多名员工。

  对企业意味着什么 公司必须开展供应链尽职调查活动，以确保其供应链遵守社会和环境标准。 他们包括：

• 对商业活动进行风险分析，以评估对人权的不利影响。 公司必须监控自己的运营及其全球直接供应商
• 在发现违规行为或确定潜在影响时采取措施，以防止不利影响并提供补救措施
• 逐步责任适用于第 1 级以外的间接供应商。 只有当间接供应商的员工向德国公司投诉时，才需要进行风险分析
• 公司必须发布年度报告，概述他们为识别和解决风险而采取的措施，包括强迫劳动和环境退化等特定领域的风险
• 违规时对公司处以罚款。 这些费用可能高达 800,000 欧元，或高达公司全球年营业额的 2%。

  地位： 自 2023 年 1 月起生效。 阅读更多

立法：商业责任和可持续发展报告

 它适用于谁？ 印度排名前 1,000 位的上市公司（按市值计算）。   对企业意味着什么 排名前 1,000 的上市公司必须报告某些商业责任和可持续性指标。 该框架纳入了现有要求：《国家负责任商业行为准则》（NGRBC） 和之前的《商业责任报告》（BRR） 要求。   地位：自 2021 年 4 月起生效。 阅读更多

立法：第 254 号法令

 它适用于谁？

• 在意大利或欧盟监管的市场上进行交易的意大利公司
• 银行
• 拥有 500+ 名员工、资产负债表 2000 万欧元、净营业额为 4000 万欧元的保险公司。

  对企业意味着什么 符合条件的公司必须发布一份非财务报表，其中包含有关商业活动对环境和社会事务、人权、反腐败和贿赂的影响的信息。 该声明必须包括确定主要风险以及可能在这些领域中产生不利影响的产品和服务。   地位： 自 2017 年 1 月起生效。 阅读更多

立法：《童工尽职调查法》

它适用于谁？ 向荷兰消费者销售或供应商品或服务的所有公司，无论其规模或法律形式如何。   对企业意味着什么 所有向荷兰最终用户销售或供应商品或服务的公司都必须提交一份声明，声明他们对其供应链中的童工进行了“尽职调查”。 尽职调查包括调查怀疑产品或服务使用童工制造的情况，并制定行动计划来解决这一问题。 未能提供声明、进行调查或制定解决童工问题的行动计划的公司将受到刑事制裁。   地位： 通过，尚未生效。 荷兰政府可能会更新这项立法，以符合欧盟企业可持续发展尽职调查指令（见上文）的要求。 阅读更多

立法：透明度法案

 它适用于谁？ 在挪威注册的公司或在挪威销售产品的外国公司，至少满足以下三个标准中的两个：

• 至少 50 名全职员工（或同等年度工时）
• 年营业额至少 7000 万挪威克朗
• 资产负债表总额至少为 3500 万挪威克朗。

  对企业意味着什么 公司必须对其运营和整个供应链（包括业务合作伙伴）进行人权尽职调查评估。 他们必须采取措施预防和限制通过这些评估发现的侵犯人权行为，并且必须提供或配合补救任何侵犯行为的努力。 公司必须报告所有这些活动，并在其公司网站上提供这些信息。 公司也有法律义务回应个人关于其运营及其相关尽职调查活动中人权风险的信息请求。 如果公司不遵守这项法律，他们可能会面临罚款或禁令。   地位： 自 2022 年 7 月起生效。 阅读更多

立法：《瑞士义务法典》和《尽职调查和透明度条例》（冲突矿产、童工）

它适用于谁？ 在瑞士设有总部或注册办事处且同时从事以下任何一项的公司：

• 将冲突矿产（钽、锡、钨、金）进口到瑞士或在瑞士加工。
• 在有理由怀疑这些产品或服务是使用童工生产的情况下提供这些产品或服务。

  对企业意味着什么 符合条件的公司必须开展供应链风险管理和尽职调查活动。 这必须包括为员工提供一种方式，让他们可以向公司报告对冲突矿产或童工的担忧。 公司必须编制年度报告，详细说明其与这些事项相关的尽职调查实践和流程、与之相关的主要风险以及采取的相关措施。 这些法规包括对不遵守适用的年度报告义务或做出虚假陈述的罚款形式的刑事制裁。   地位： 自 2023 年 1 月起生效。 阅读更多

立法：2015 年现代奴隶制法案

 它适用于谁？ 目前：在英国开展业务且营业额达到 3600 万英镑或以上的商业组织。 拟议的立法更新还将包括要求预算为 3600 万英镑或以上的公共机构定期报告他们为防止供应链中的现代奴隶制而采取的措施。   对企业意味着什么 公司必须发布年度声明，列出为解决其供应链中的现代奴隶制问题而采取的步骤。 拟议的新措施包括：

• 现代奴隶制声明必须涵盖一些关键主题（例如风险评估）
• 所有行业预算为 3600 万英镑或以上的组织必须在新的数字政府报告服务（将于 2021 年发布）上发布其现代奴隶制声明
• 声明必须包括董事会批准和董事签署的日期
• 集团声明必须标识集团职权范围内的每个实体
• 对未能履行该法案规定的义务而发布年度现代奴隶制声明的组织进行经济处罚。

  地位： 自 2015 年 10 月起生效，拟议的新措施即将实施（日期待定）。 阅读更多  

立法：塑料包装税

它适用于谁？ 每年进口或制造超过 10 吨塑料包装的英国公司。  对企业意味着什么这些公司必须为其制造或进口的塑料包装纳税。 他们必须为每吨回收塑料含量低于 30% 的塑料支付 200 英镑。 公司还必须保留记录，以显示塑料包装确实含有至少 30% 的再生塑料，才能申请免税。   地位： 自 2022 年 4 月起生效。 阅读更多

立法：2010 年供应链透明度法案（加利福尼亚州）

 它适用于谁？ 在加利福尼亚州开展业务，年总收入（所有不计成本的收入）超过 1 亿美元的零售商和制造商。   对企业 意味着什么符合条件的零售商和制造商必须发布年度报告，详细说明他们为消除直接供应链中的人口贩卖所做的努力。 它们必须包括验证、审计、认证、内部问责制和培训领域。   地位： 自 2012 年 1 月起生效。 阅读更多  

立法：1930 年关税法第 307 条（联邦）

它适用于谁？ 在美国以外的任何国家/地区的任何业务。   对企业意味着什么 本条禁止进口全部或部分在任何外国通过强迫或契约劳动（包括强迫童工）开采、生产或制造的商品。 美国海关和边境巡逻队可以对有合理证据怀疑使用强迫劳动的任何公司或商品采取行动。 这可能包括在海关封锁或扣押商品，阻止它们通过美国销售或分销（“扣留放行令”）。   地位： 自 1930 年起生效，并于 2016 年 2 月进行了修订以填补法律漏洞。 阅读更多  

立法：《维吾尔强迫劳动预防法》

它适用于谁？ 任何从中国新疆地区进口物品到美国的公司。  对企业意味着什么该法案旨在防止任何使用强迫劳动制造的商品进入美国。 该法案假定在中国新疆“全部或部分生产或制造”的任何商品或商品都是由维吾尔人或其他受迫害群体用强迫劳动制造的。 法律要求任何希望从该地区进口商品到美国的公司都必须提供“清晰和令人信服”的证据，证明商品是在没有强迫劳动的情况下制造的。 美国政府的指南列出了进口商可以依赖的证据，包括指示商品生产地点的供应链地图;有关现场工人的信息，包括工资和招聘做法;以及识别和补救强迫劳动的审计。   地位： 自 2022 年 6 月起生效。

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