通过性别数据推动供应链中的性别平等

Sedex Advance 在线平台上的数据显示,我们会员的供应链中约有 2400 万女性。这就意味着,Sedex 和我们的会员可以在性别平等问题上发挥重要的作用。

 

2020 年,我们将聚焦在以下 3 个关键领域,以改善供应链中女性员工的生活状况:

  1. 标的出女性面临风险相对较高的区域,以便企业可以快速关注到这些地方;
  2. 提升性别数据的采集能力 – 这正是目前全球供应链所缺乏的;
  3. 将数据转化成行动依据 – 提供见解和分析,帮助我们的会员了解在哪些方面需要采取行动来改善性别平等,便于跟踪进展。

 

性别平等对消除贫困和实现可持续发展目标至关重要。尽管过去的一个世纪里社会在性别平等方面有了长足的进步,女性有了更多受教育和工作的机会,可是,真正实现性别平等还有很长的路要走。世界上仍然有一些国家对女性制定了不公平的政策,使得她们难以获得和男性一样的政治、经济和社会地位。联合国开发计划署(UNDP)最近的一份报告显示,即使是在女性受教育程度高于男性的国家,女性员工的薪资依然比男性员工低 39%

 

许多女性从全球供应链的工作中受益。体面劳动为女性带来了可观的收入和职业发展机会。要知道,让女性员工享有性别平等不仅有利于女性群体自身,也有利于提升企业的绩效,同时对她们的家庭和社区产生积极影响。

 

然而,女性在职场上经常遇到困难,甚至受到伤害。她们更容易遭受职场上的歧视。“男性”和“女性”的角色认知加剧了这种偏见,女性似乎总和低收入和低技能的工作挂钩。女性的工作通常稳定性也更弱。而男性和女性之间在职场上权利的不对等,使得职场性骚扰事件层出不穷。

 

此外,一些其他的因素,比如宗教和国籍,也常使得女性处于弱势地位。事实上,女性在家庭、社区和职场中承担着重要的作用,但她们的声音却常常被忽视。

 

联合国在 2019 年关于商业和人权指导原则的性别报告中明确指出,企业有责任解决供应链中的性别不平等的问题

 

标的出女性面临高风险的区域

Sedex  即将推出一款新的风险评估工具 – Radar,它有一套专门用于评估女性员工、移民工人和临时工风险的分析报告。该工具可以帮助企业分析其供应链中以国家和行业为基准的女性的固有风险,了解女性在哪些地方面临风险,以便企业及时调整措施。

 

提升性别数据采集能力

企业一直以来对女性面临的现实和重担缺乏清晰的认识,这一定程度上和性别数据的缺失不无关联。自然,数据的缺失也造成了女性长期以来得不到关注和更多资源的现状。

 

去年,BSR 发布了性别数据和影响框架(GDI),该框架提供了一套衡量女性员工和男性员工贡献值的指标,它可以帮助企业在供应链中实现基于性别影响的尽职调查。Sedex 与我们的会员组成了一个性别工作组,来确定哪些指标可以被纳入 Sedex 的工具和服务,这其中就包含了我们已经上线的新版自我评估问卷(SAQ)

 

新版 SAQ 中总共收录了 33 个问题,专门用来收集女性员工的信息;15 个性别相关的问题,用以在新的工作场所配置文件中提供以性别划分劳动力的详细分类。Sedex 希望在 BSR 框架的基础上,为我们的会员在供应链中的行动提供依据和方向,提升他们对其供应链中女性员工的了解。

 

将数据转化成行动依据

收集数据是改善性别平等的主要方式之一,也是基础,但这些数据需要通过一定的转化才会真正产生意义。所以,Sedex 计划在2020下半年发布一份全新的性别数据报告,目前正在紧张编撰之中。这份报告与新的风险评估工具 Radar 一起,帮助我们的会员对其供应链中的性别平等进行全面评估,并对后续采取行动改善女性的工作和机会提供行动指导和依据。

 

性别平等已经成为全球性的重要议题。Sedex 认为,想要真正对女性的生活做出改善,有必要首先了解女性在全球供应链中的位置和她们的处境。帮助我们的会员获得性别数据,通过有效的工具来改善全球女性的工作和生活,将是我们的下一个挑战。

 

了解更多性别数据采集的信息,您可以点击此处查看新版 Sedex 自我评估问卷(SAQ)。