責任あるビジネスに関する主な法律

itineris

2022/10/09

1分

*2025年4月、ドイツ政府は、オムニバス提案書でこれらの要件が確定した時点で、LkSGをCSDDDの要件に置き換える意向を発表しました。これは、対象企業がLkSGに基づいて報告する必要がなくなったことを意味しますが、ドイツ当局がドイツ企業のサプライチェーンにおける深刻な人権侵害を調査し、制裁する可能性があるため、デューデリジェンスの要件は継続します。これらの定義は明確ではなく、多くの不確実性があります – 最新の更新と推奨事項については、コンサルティングチームにお問い合わせください。

世界各国の政府は、責任あるビジネス慣行を推進し、人々と地球にプラスの影響を与えるために法律を活用しています。どのような責任あるビジネス法が会社に適用され、どのように遵守すべきかを知ることが不可欠です。

責任あるビジネス慣行と持続可能なサプライチェーンへの注力は、世界中で拡大し続けています。政府、投資家、消費者、その他の利害関係者による責任あるビジネスへの要求は、多くの地域で規制アジェンダを推進しています。

各国は、企業の慣行を規制し、より責任ある業務を推進し、グローバルサプライチェーンにおける持続可能性の問題に対するより良い規制を奨励するために、新しい法的イニシアチブをますます採用しています。これらの国内法は、企業に対し、事業が人々、地域社会、環境に与える影響を管理し、その取り組みについて報告することを義務付けています。

企業が従うべき法律は、企業の規模、売上高、セクター、営業所の所在地によって異なります。

どのような法律が関連し、それが企業にどのような影響を与えるか、遵守するために何をしなければならないかを理解するために、企業が認識する必要がある主要な国の法律については、以下をご覧ください。

Sedexが現代奴隷法、サプライチェーンの透明性に関する法律、その他の法律の遵守にどのように役立つかをご覧ください。当社のコンサルティングチームに、お客様のビジネスに合わせたオーダーメイドの立法診断についてご相談ください。

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法律:紛争鉱物規制

誰に適用されますか? EUを拠点とする錫、タンタル、タングステン、およびそれらの鉱石、および金の輸入業者。 ビジネスにとっての意味錫、タンタル、タングステンのEU輸入業者、およびそれらの鉱石と金の地域は、サプライチェーンのデューデリジェンス義務について報告する必要があります。紛争地域や高リスク地域からこれらの鉱物を調達する輸入業者は、どの鉱山が使用されたかなどの追加情報を提供する必要があります。デューデリジェンスは、「経済事業者[企業]が紛争や悪影響に寄与しないようにするために、購入と販売を監視および管理するための継続的、積極的、および反応的なプロセス」として認識されています。第三者による監査と公開報告は、企業が取ることができる行動として述べられています。 地位： 2021年1月から施行されます。続きを読む

法律:強制労働製品の禁止

2022年9月、欧州委員会は、強制労働で作られた製品をEU市場から禁止する法律を提案しました。少なくとも2年間は発効せず、まだわからないことがたくさんありますが、企業にとって非常に大きな意味を持つ可能性があるため、準備を始めることをお勧めします。 誰に適用されますか? 欧州連合(EU)のすべての製品、セクター、およびビジネス。この法律は、強制労働がEU外で行われた場合でも、強制労働で作られた製品(その部品を含む)をEU市場から禁止するものです。 ビジネスにとってどのような意味を持つのかEU諸国の当局が、製品またはその部品の製造に強制労働が使用されたと疑われる場合、当局は調査を実施します。強制労働が行われていることが判明した場合、関連物品を禁止して押収することができ、企業に混乱と経済的損失をもたらす可能性があります。 EU諸国では、罰金やその他の罰則が導入されることもあります。 地位： ドラフトでは、2025年または2026年から適用される予定です。欧州委員会の提案は現在、他のEU統治機関によって検討されており、最終版が法律に署名された後、準備期間が設けられます。続きを読む

法律:非財務報告指令

誰に適用されますか? EU全体で約6,000の大企業とグループ、以下が含まれます。

上場企業
銀行
保険会社
その他、国家機関が公益団体として指定した企業

ビジネスにとっての意味 対象となる企業は、以下に関連して実施するポリシーに関するレポートを公開する必要があります。

環境保護
従業員の社会的責任と処遇
人権の尊重
汚職・贈収賄の防止
企業の取締役会における多様性(年齢、性別、学歴、職歴の点で)。

企業には、開示方法に柔軟性が与えられています。国連グローバル・コンパクト(UNGC)フレームワーク、OCEDガイドライン、またはISO 26000フレームワークを使用できます。 地位： 2018年1月から施行されます。続きを読む

法律:サステナブルファイナンス開示規則

誰に適用されますか?

ファンドマネジメント会社
資産運用会社
機関投資家
ファイナンシャルアドバイザー
EU内の他の特定の規制対象企業。

ビジネスにとっての意味 適格企業は、投資決定やアドバイスについて、環境や社会正義への悪影響を考慮しているかどうかを開示する必要があります。企業は、投資決定がサステナビリティ要因に及ぼす主要な悪影響に関するデューデリジェンスポリシーおよび関連措置に関する声明を公表する必要があります。 地位： 2021年3月より施行。続きを読む

法律:企業の持続可能性デューデリジェンス指令

誰に適用されますか?

従業員数1,000人を超えるEU企業で、全世界で4億5,000万ユーロ以上の売上高を計上しています。
EU域内で毎年4億5,000万ユーロ以上の売上高を生む非EU企業。

ビジネスにとっての意味 この指令は、自社の事業、子会社の事業、およびサプライヤーの事業の社会的および環境的影響に関する企業の責任を概説しています。これは、リスクを特定し、サプライチェーンと運用への悪影響を防ぎ、進捗状況を伝達し、必要に応じて救済策を提供する企業の責任を定めています。企業は、児童労働や強制労働、差別などの問題に取り組むことで、労働者の権利を尊重する法的責任を負っています。また、一定規模の企業においても、パリ協定に沿った地球温暖化を1.5°Cに抑えることと両立する事業戦略を立てる計画を策定する必要があります。 地位： 2024年7月にEUレベルで採択されました。 EU諸国(加盟国)は、2026年7月までにこの指令を国内法に翻訳する必要があり、これらの法律は2027年7月から施行されます。続きを読む

法制:CSR指令実施法

誰に適用されますか? 次のいずれかの基準を満たす企業:

従業員数は500人を超え、年間売上高は4,000万ユーロを超えています
貸借対照表の合計は2,000万ユーロ以上です。

ビジネスにとっての意味 対象企業は、環境、社会、従業員関連、人権の尊重、腐敗防止、贈収賄防止に関する情報を開示することを最低限義務付けて、非財務事項に関する情報を開示する必要があります。 地位： 2017年4月から施行。続きを読む

法律:サプライチェーンデューデリジェンス法

誰に適用されますか?

2023年:ドイツに拠点を置く企業、または外国企業のドイツ登録支店で、従業員数が3,000人以上
2024年:ドイツに拠点を置く企業、または外国企業のドイツ登録支店。従業員数は1,000人以上。

ビジネスにとっての意味 企業は、サプライチェーンで社会的および環境的基準が遵守されていることを確認するために、サプライチェーンのデューデリジェンス活動を実施する必要があります。それらは次のとおりです。

人権への負の影響を評価するための事業活動のリスク分析。企業は、自社の事業と世界中の直接サプライヤーを監視する必要があります
違反が発見された場合、または潜在的な影響が特定された場合、悪影響を防止し、救済へのアクセスを提供するために措置を講じる義務
段階的な責任は、Tier 1 を超える間接サプライヤーに適用されます。リスク分析が必要になるのは、間接サプライヤの従業員がドイツ会社に苦情を申し立てた場合のみです
企業は、強制労働や環境悪化などの特定の分野のリスクを含め、リスクを特定して対処するために講じた措置を概説した年次報告書を発行する必要があります
違反した場合の企業への罰金。これらは最大800,000ユーロ、または企業の年間世界売上高の最大2%になる可能性があります。

地位： 2023年1月から施行されます。続きを読む

立法:2015年現代奴隷法

誰に適用されますか? 現在:英国で事業を行い、3,600万ポンド以上の売上高を生み出している営利組織。法案の更新案には、3,600万ポンド以上の予算を持つ公的機関に、サプライチェーンにおける現代奴隷制を防止するために講じた措置について定期的に報告することを義務付けることも含まれる。 ビジネスにとっての意味 企業は、サプライチェーンにおける現代の奴隷制に対処するために講じた手順を定めた年次報告書を発行する必要があります。提案された新しい対策は次のとおりです。

現代の奴隷制の記述がカバーしなければならない重要なトピックがあります(例:リスク評価)
すべてのセクターで3,600万ポンド以上の予算を持つ組織は、新しいデジタル政府報告サービス(2021年にリリース予定)で現代奴隷制に関する声明を公開する必要があります
ステートメントには、取締役会の承認日と取締役の承認日を含める必要があります
グループステートメントは、グループの権限内のすべてのエンティティを特定する必要があります
同法に基づく義務を果たさなかった組織に対して、年次現代奴隷制報告書を公表するための罰金制度の導入。

地位： 2015年10月から施行され、新たな措置案がまもなく適用されます(日付は未定)。続きを読む

法律:プラスチック包装税

誰に適用されますか? 年間10トンを超えるプラスチック包装を輸入または製造している英国の企業。 ビジネスにとっての意味これらの企業は、製造または輸入するプラスチック包装に税金を支払わなければなりません。彼らは、再生プラスチックが30%未満を含むプラスチックのトンあたり200ポンドを支払わなければなりません。また、企業は、免税を請求するために、プラスチック包装に少なくとも30%の再生プラスチックが含まれている場所を示す記録を保持する必要があります。 地位： 2022年4月より有効続きを読む

立法:2010年サプライチェーン透明法(カリフォルニア州)

誰に適用されますか? カリフォルニア州で事業を行っている小売業者および製造業者で、年間総収入(費用控除前のすべての収益)が1億米ドルを超えているもの。 ビジネスにとっての意味 対象となる小売業者と製造業者は、直接のサプライチェーンにおける人身売買を根絶するための取り組みを詳述した年次報告書を発行する必要があります。これには、検証、監査、認証、内部説明責任、およびトレーニングの領域を含める必要があります。 地位： 2012年1月から施行。続きを読む

立法:1930年関税法第307条(連邦)

誰に適用されますか? 米国以外の国のあらゆるビジネス。 ビジネスにとっての意味 本条は、外国で採掘、生産、または製造された商品の全部または一部を、強制児童労働を含む強制労働または年季奉公労働によって輸入することを禁止しています。米国税関・国境警備局は、強制労働が使用されたと疑う合理的な証拠がある場合、あらゆる企業や製品に対して措置を講じることができます。これには、税関での商品のブロックまたは差し押さえ、米国を通じての販売または流通の防止(「保留解除命令」)が含まれます。 地位： 1930年から施行され、2016年2月に法の抜け穴を塞ぐための改正が行われました。続きを読む

立法:ウイグル強制労働防止法

誰に適用されますか? 中国の新疆ウイグル自治区から米国に商品を輸入する会社。 ビジネスにとっての意味この法律は、強制労働で作られた商品が米国に入国するのを防ぐことを目的としています。この法律は、中国の新疆ウイグル自治区で「全部または一部が生産または製造された」商品または商品が、ウイグル人またはその他の迫害されたグループによる強制労働によって製造されたと推定しています。この法律は、この地域から米国に商品を輸入しようとするすべての企業に、商品が強制労働なしで製造されたという「明確で説得力のある」証拠を提供することを義務付けています。米国政府のガイダンスには、商品が生産される場所を示すサプライチェーンマッピングなど、輸入業者が信頼できる証拠がリストされています。賃金や採用慣行など、現場の労働者に関する情報。強制労働を特定して是正するための監査。 地位： 2022年6月より施行。