責任あるビジネスに関する主な法律
世界各国の政府は、責任あるビジネス慣行を推進し、人々と地球にプラスの影響を与えるために法律を活用しています。 どのような責任あるビジネス法が会社に適用され、どのように遵守すべきかを知ることが不可欠です。
責任あるビジネス慣行と持続可能なサプライチェーンへの注力は、世界中で拡大し続けています。 政府、投資家、消費者、その他の利害関係者による責任あるビジネスへの要求は、多くの地域で規制アジェンダを推進しています。
各国は、企業の慣行を規制し、より責任ある業務を推進し、グローバルサプライチェーンにおける持続可能性の問題に対するより良い規制を奨励するために、新しい法的イニシアチブをますます採用しています。 これらの国内法は、企業に対し、事業が人々、地域社会、環境に与える影響を管理し、その取り組みについて報告することを義務付けています。
企業が従うべき法律は、企業の規模、売上高、セクター、営業所の所在地によって異なります。
どのような法律が関連し、それが企業にどのような影響を与えるか、遵守するために何をしなければならないかを理解するために、企業が認識する必要がある主要な国の法律については、以下をご覧ください。
Sedexが現代奴隷法、サプライチェーンの透明性に関する法律、その他の法律の遵守にどのように役立つかをご覧ください。 当社のコンサルティングチームには、お客様のビジネスに合わせたオーダーメイドの法律診断についてご相談ください。
法令：2018年現代奴隷制度法
誰に適用されますか？
- 年間売上高がAU$100百万以上のオーストラリアに拠点を置くまたは事業を行うすべての企業。
企業にとっての意味
対象の企業は、自社の業務とサプライチェーンにおける現代奴隷制度のリスクと、これらのリスクに対処するために行われた対策について、年次報告書を提出する必要があります。
報告書は内務省に提出され、公開レジスターである現代奴隷声明レジスターに保管されます。
状況：2019年1月から有効。
詳細を読む
法令：2004年の法令第540号（“lista suja”/“dirty list”）
誰に適用されますか？
- 個人および事業を含む、ブラジルで運営しているすべての雇用者。
企業にとっての意味
法令第540号/2004年は、労働者を虐待的で強制的な状況下で搾取したと認定された雇用主の公開“汚名リスト”を作成しました。このリストは6か月ごとに更新されます。
ブラジルに位置するすべての労働者、ブラジル国外の労働者を含め、国内で事業を行うすべての雇用主に対する苦情を提出することができます。人々は、雇用主の労働条件に関する苦情をブラジル政府（具体的には“Ministério do Trabalho e Previdência”、労働省）または市民社会組織に提出します。
ブラジル政府は苦情と関連する職場を調査します。調査で労働者が奴隷のような状況に置かれていることが判明した場合、土地所有者は起訴され、雇用主には罰金が科される可能性があります。
雇用主はまた、“汚名リスト”に載せられます。彼らは公的融資にアクセスできなくなり、民間融資へのアクセスが制限されます。雇用主の名前がリストから削除されるまで、2年間監視されます。
状況：2004年から有効。
詳細を読む
法令: 強制労働と児童労働を防止するための供給チェーン法
誰に適用されますか？
- カナダの証券取引所に上場している企業。
- カナダに拠点を置く、カナダで事業を行う、またはカナダに資産を持つ企業で、次の少なくとも2つの条件を満たしている企業:
- 資産がカナダドルで2000万ドル以上あること
- 売上が少なくともカナダドルで4000万ドルあること
- 従業員が250人以上いること
- カナダの政府機関。
企業にとっての意味
企業は、製品の供給チェーンで強制労働や児童労働のリスクを特定し、軽減し、予防するために行った取り組みについて、年次報告書を作成する必要があります。
報告書には複数の領域が含まれ、企業のウェブサイトなどで一般に公開される必要があります。
状況: 2023年5月から有効で、企業の初の報告書は2024年5月までに提出される予定です。
詳細を読む
法令: コンフリクトミネラル規制
誰に適用されますか？
スズ、タンタル、タングステン、およびそれらの鉱石、および金をEU内に輸入する企業。
企業にとっての意味
スズ、タンタル、タングステン、およびそれらの鉱石および金をEUに輸入する企業は、供給チェーンに対するデューディリジェンス義務に関する報告を行う必要があります。
これらの鉱物を紛争地域や高リスク地域から調達する企業は、使用された鉱山などの追加情報を提供する必要があります。
デューディリジェンスは、「経済主体[企業]が紛争やその他の悪影響に寄与しないように購入や販売を監視および管理するための継続的かつ積極的なプロセス」として認識されています。
企業が取るべき行動として、第三者監査と公的報告が挙げられます。
状況: 2021年1月から有効。
詳細を読む
法令: 強制労働製品禁止法案
2022年9月、欧州委員会はEU市場から強制労働で作られた製品を禁止する法律を提案しました。これは少なくとも2年後に発効される予定であり、まだわかっていないことが多いですが、ビジネスにとって非常に重要なものになる可能性があるため、準備を始めることをお勧めします。
誰に適用されますか？
EU内のすべての製品、セクター、およびビジネス。この法律では、強制労働がEU外で行われた場合でも、EU市場から製品、部品など、すべての製品を禁止します。
企業にとって何を意味しますか？
EUの各国の当局が製品やその部品に強制労働が使用されていると疑われる場合、調査を行います。強制労働が行われたと認められれば、関連する商品を禁止および押収することができ、企業に混乱や財務上の損失を引き起こす可能性があります。EU各国はまた、罰金やその他の罰則を導入することがあります。
状況: 草案であり、2025年または2026年から適用される予定です。欧州委員会の提案は現在、他のEU統治機関によって検討されており、最終バージョンが法律に署名された後は準備期間があります。
詳細を読む
法令: 非財務報告指令
誰に適用されますか？
EU全体で約6,000の大規模企業およびグループに適用され、以下を含みます:
- 上場企業
- 銀行
- 保険会社
- その他、国家当局によって公益法人と認定された企業。
企業にとって何を意味しますか？
対象企業は、環境保護、従業員の社会的責任と扱い、人権の尊重、不正行為と贈賄、および企業組織の取締役会の多様性（年齢、性別、教育および専門的バックグラウンド）に関する実施方針について報告書を公表する必要があります。
企業は開示方法について柔軟性があり、国連グローバルコンパクト（UNGC）フレームワーク、OCEDガイドライン、またはISO 26000フレームワークを使用することができます。
状況: 2018年1月から有効。
詳細を読む
法令: サステナブルファイナンスディスクロージャー規制
誰に適用されますか？
- ファンド管理会社
- 資産管理会社
- 機関投資家
- 金融アドバイザー
- EU内の特定の他の規制された企業。
企業にとって何を意味しますか？
対象企業は、投資判断やアドバイスの環境への悪影響や社会的正義を考慮するかどうかについて開示する必要があります。
企業は、投資判断の主要な不利な影響に関するデューディリジェンスポリシーおよび関連する行動に関する声明を公表する必要があります。
状況: 2021年3月から有効。
詳細を読む
法令: 企業サステナビリティのデューディリジェンス指令
誰に適用されますか？
- 従業員500人以上かつ年間売上高が1億5,000万ユーロ以上のEU企業、または年間売上高が1億5,000万ユーロ以上であり、直近の財務年度においてEU内で1億5,000万ユーロから1億5,000万ユーロの間の売上高を上げた非EU企業。
- 従業員250人以上かつ年間売上高が4,000万ユーロ以上のEU企業、または直近の財務年度においてEU内で4,000万ユーロから1億5,000万ユーロの間の売上高を上げた非EU企業で、衣料品および革製品製造、農業、林業、漁業、鉱業、採掘などの高リスク部門で事業を行っている。
企業にとって何を意味しますか？
法令の草案提案では、企業が自社の運営、子会社の運営、およびサプライヤーの運営に関する社会および
法令: 企業監視義務法
誰に適用されますか？
- 2年間連続して従業員が5,000人以上の企業
- 企業およびその直接および間接の子会社で従業員が10,000人以上の企業
企業にとって何を意味しますか？
企業は、自社の活動およびサプライヤーや下請け業者の活動から生じる人権および環境への悪影響を特定し、予防する必要があります。
企業は、年次の公開監視計画を策定し、公表し、実施する義務があります。計画には、潜在的および実際の人権および環境リスクを特定し、予防するための措置が含まれている必要があります。
関係者は、企業に監視計画の公表と実施を命じるよう司法当局に請求することができます。
状況: 2017年3月から有効。
詳細を読む
法令: CSR指令実施法
誰に適用されますか？
- 従業員が500人以上で、年間売上高が4000万ユーロを超える企業
- 貸借対照表の合計が2000万ユーロを超える企業
企業にとって何を意味しますか？
対象企業は、環境、社会、従業員に関する事項、人権の尊重、汚職および賄賂に関する情報を開示する必要があります。
状況: 2017年4月から有効。
詳細を読む
法令: サプライチェーン・デュー・ディリジェンス法
誰に適用されますか？
- 2023年: 従業員が3,000人以上のドイツに本社を置く企業、または外国企業のドイツ登録支店
- 2024年: 従業員が1,000人以上のドイツに本社を置く企業、または外国企業のドイツ登録支店
企業にとって何を意味しますか？
- 自社の事業活動のリスク分析を行い、人権に対する悪影響を評価する
- 違反が発見された場合や悪影響が特定された場合に、対策を講じる義務があります
- 間接的なサプライヤーにも責任が及びますが、リスク分析は従業員からの苦情があった場合にのみ必要です
- リスクの特定と対処に関する取り組みを含む年次報告書を公表する必要があります
- 違反があった場合の罰金が科される可能性があります。これは最大で800,000ユーロ、または企業の年間世界総売上高の2%までです。
状況: 2023年1月から有効。
詳細を読む
法令: ビジネス責任と持続可能性報告
誰に適用されますか？
市場価値によるインドの上位1,000社（時価総額で）。
企業にとって何を意味しますか？
上位1,000社は、特定のビジネス責任と持続可能性の指標に関する報告を行う必要があります。
このフレームワークには、既存の要件である国立責任あるビジネス行動ガイドライン（NGRBC）と以前のビジネス責任報告（BRR）要件が組み込まれています。
状況: 2021年4月から有効。
詳細を読む
法令: 法令第254号
誰に適用されますか？
- イタリアまたはEU規制市場で取引するイタリア企業
- 銀行
- 500人以上の従業員を有する保険会社で、資産の総額が2000万ユーロ、純売上高が4000万ユーロ以上である。
企業にとって何を意味しますか？
該当する企業は、環境および社会問題、人権、反汚職および賄賂のビジネス活動への影響に関する情報を含む財務情報以外の声明を公表する必要があります。
声明には、主要なリスクの特定、およびこれらの領域のいずれかで逆効果を引き起こす可能性が高い製品およびサービスの識別が含まれている必要があります。
状況: 2017年1月から有効。
詳細を読む
法令: 児童労働に関するデューデリジェンス法
誰に適用されますか？
サイズや法的形態に関係なく、オランダの消費者に商品やサービスを提供するすべての企業に適用されます。
企業にとって何を意味しますか？
オランダのエンドユーザーに商品やサービスを提供するすべての企業は、「デューデリジェンス」と呼ばれる児童労働に関連する調査を実施し、その調査結果を含む声明を提出する必要があります。
デューデリジェンスには、製品やサービスが児童労働で製造された疑いがある場合に調査し、これに対処するための行動計画を策定することが含まれます。
声明の提出、調査の実施、または児童労働に対処する行動計画の策定を怠った企業には刑事制裁があります。
状況: 可決済み、まだ有効ではありません。オランダ政府は、この法律をEU法人の持続可能性に関するデューデリジェンス指令の要件に合わせて更新する可能性があります。
詳細を読む
法令: 透明性法
誰に適用されますか？
少なくとも以下の3つの基準のうち2つを満たすノルウェーに登録された企業、またはノルウェーで販売している外国企業に適用されます:
- 少なくとも50人の正社員（または同等の年間労働時間）
- 少なくともNOK 7000万の年間売上高
- 少なくともNOK 3500万の資産合計
企業にとって何を意味しますか？
企業は、自社の事業および全サプライチェーン（ビジネスパートナーを含む）に関する人権のデューデリジェンス評価を実施する必要があります。これらの評価によって特定された人権侵害を防止し、制限するための措置を講じる必要があり、関連する違反に対する是正措置の提供または協力を行う必要があります。
企業は、これらの活動に関する報告書を作成し、これらの情報を企業ウェブサイトで提供する義務があります。また、企業は、自社の事業における人権リスクおよび関連するデューデリジェンス活動についての情報要求に対応する法的義務があります。
この法律に違反した企業は、罰金や差し止め命令の対象となる可能性があります。
状況: 2022年7月から有効。
詳細を読む
法律: スイス法定責任コードおよびデューデリジェンスおよび透明性令（紛争鉱物、児童労働）
誰に適用されますか？
スイスに本店または登記事務所を置く企業で、以下のいずれかを行う企業に適用されます:
- 紛争鉱物（タンタル、スズ、タングステン、金）をスイスに輸入するか、またはこれらをスイスで加工する企業。
- 合理的な疑いがある製品またはサービスを提供する企業が、これらが児童労働によって生産されていると疑われる場合。
企業にとって何を意味しますか？
対象企業は、サプライチェーンのリスク管理とデューデリジェンス活動を実施する必要があります。これには、紛争鉱物や児童労働に関する懸念を企業に報告する手段を提供することも含まれます。
企業は、これらの事項に関連するデューデリジェンスの実践および適用されたプロセス、それらに関連する主要なリスク、および実施された対策について詳細を記載した年次報告書を作成する必要があります。
これらの規制には、適用可能な年次報告義務に違反した場合や虚偽の声明を行った場合の罰金としての刑事制裁が含まれます。
状況: 2023年1月から有効。
詳細を読む
法律: 2010年のカリフォルニア州透明性に関する供給チェーン法
誰に適用されますか？
年間総収入（すべての収入、費用を控除する前）が1億ドルを超えるカリフォルニアで事業を行う小売業者および製造業者。
企業にとって何を意味しますか？
対象となる小売業者と製造業者は、直接の供給チェーンで人身売買を撲滅するための取り組みを詳細に記載した年次報告書を公開する必要があります。
報告書には、検証、監査、認証、内部の責任、およびトレーニングの領域を含める必要があります。
状況: 2012年1月から有効。
詳細を読む
法律: 1930年の関税法第307条（連邦法）
誰に適用されますか？
米国外のあらゆる国の事業。
企業にとって何を意味しますか？
このセクションでは、強制労働や契約労働を含む、外国の国で採掘、生産、または製造された商品の輸入を禁止しています。
米国税関・国境警備隊は、強制労働が使用されたと合理的に疑われる場合、会社や製品に対して行動を起こすことができます。これには、税関で商品をブロックまたは押収すること、商品が米国内で販売または配布されることを防止すること（「保留解除命令」）が含まれます。
状況: 1930年から有効であり、2016年2月の修正により法的な抜け穴が閉じられました。
詳細を読む
法律: ウイグル強制労働防止法
誰に適用されますか？
中国の新疆地域から米国にアイテムを輸入するすべての企業。
企業にとって何を意味しますか？
この法律は、強制労働で作られた製品が米国に入るのを防ぐことを目的としています。
法律は、新疆、中国で「完全または部分的に製造または製造された」任意の商品や製品が、ウイグル族や他の迫害されているグループによって強制労働で作られたと推定します。この地域から米国に商品を輸入するためには、「明確かつ説得力のある」証拠を提供する必要があります。
米国政府のガイダンスには、供給チェーンのマッピング（商品が生産される場所を示す）、現地の労働者に関する情報（賃金や採用の慣行を含む）、および強制労働を特定して是正するための監査など、輸入業者が頼ることができる証拠がリストされています。
状況: 2022年6月から有効。
詳細を読む
