セデックスの労務管理入門
ビジネスの製品やサービスの作成と提供を支援する人々は、ビジネスの労働力または「労働」として知られています。 すべての企業は、安全で公正かつ人道的な労働条件でディーセント・ワークを提供する義務を従業員に負っています。 労務管理は、企業がこれを行うのに役立ちます。
労務管理とは
労務管理とは、労働に関する国際原則、国内法、および顧客の要件を遵守するための企業の慣行と基準を指します。
つまり、企業は安全で公正な労働環境を提供し、雇用慣行、一般的な雇用条件、賃金などの分野で明確な基準を維持する必要があります。
多くの労働基準は、国内法の一部としての法的要件でもあります。 たとえば、米国の公民権法は、「人種、肌の色、宗教、性別、出身国に基づく」雇用差別を禁じています。[i]これらの基準は、企業の労働力のすべての部分(直接の従業員、臨時または季節の従業員、請負業者、代理店の労働者、在宅労働者)に適用されます。
企業は、サプライヤー、サービスプロバイダー、下請け業者で働くサプライチェーンの人々も考慮することをお勧めします。 多くの組織は、サプライヤー行動規範を通じて、サプライヤーが自社の事業を運営する基準にコミットすることを要求しています。
労務管理は何をカバーしていますか?
労務管理は、多くの労働関連分野と企業が達成しようとしている国際基準をカバーしています。
国際労働基準は、国際労働機関(ILO)の条約に基づく倫理貿易イニシアチブ(ETI)の基本コードなどの行動規範で概説されています。 彼らは、世界中の人々が働く基準と条件を改善し、国連のビジネスと人権に関する指導原則などの企業の倫理的ガイダンスに合わせることを目的としています。
ETIベースコード標準は次のとおりです。
- 雇用は自由に選択できます。 g. 強制労働を行わないこと
- 結社の自由と団体交渉の権利が尊重されます。 g. すべての労働者は、選択した労働組合を結成または加入することができる
- 労働条件は安全で衛生的です。 g. 事業主は、職場内又は業務上の危険がある事故又は負傷を防止するための措置を講じなければならない。
- 児童労働は行わない
- 生活賃金が支払われます。 g. 標準的な労働週の賃金は、労働者の基本的なニーズを満たすのに十分でなければならず、少し余っている
- 労働時間は過度ではありません。 g. すべての残業は自発的であり、より高いレートで支払われます
- 差別は行われません。 g. 採用、昇進へのアクセス、または雇用の終了における民族性または性別に基づく差別の禁止[i]
- 正規雇用が提供されています。 g. 雇用主は、労働者に対する義務を回避するために、労働のみの請負契約、下請け、または在宅勤務の取り決めを使用してはなりません。
- 過酷または非人道的な扱いはありません。 g. 身体的虐待、言葉による虐待、脅迫、その他の脅迫がないこと。
企業が労務管理を気にすべき理由
高い労働基準を維持することは、欠勤、怪我、またはエラーの割合を減らし、幸せで健康な労働力で、ビジネスの生産性をサポートします。 優れた労務管理のその他のビジネス上の利点には、労働者の定着率の向上、優れた企業の評判(顧客と投資家の両方の間で)、および国内法の遵守が含まれます。
多くの労働基準は法的要件であるため、これらに違反すると、評判、運用、および財務上のリスクが伴います。 労働者の権利侵害はまた、労働者に害を及ぼし、仕事で繁栄する能力を低下させ、コミットメントやパフォーマンスを低下させます。 国際労働機関(ILO)は、低い労働基準の下では高い生産性を長期的に達成し維持することはできないと指摘している[iii]。
労働問題と低い労働者の定着率に対応するためのコストは、かなりのものになる可能性があります。 最も深刻なケースでは、米国税関国境警備隊が特定の地域や企業からの製品を強制労働で製造した疑いがある場合、輸入禁止と同様に、企業は市場へのアクセスを失う可能性があります。[4]
Sedexに連絡して、会社とサプライチェーンの労働基準、リスク、問題を理解するのにどのように役立つかを確認してください。
[i] 1964年米国公民権法のタイトルVII、https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964
[ii] ETIベースコードで保護されている特性の完全なリストは、人種、カースト、出身国、宗教、年齢、障害、性別、婚姻状況、性的指向、組合員、および所属政党です。
[iii] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-ed_dialogue/-Actrav/Documents/Publication/wcms_425982.pdf – p.33を参照
[iv] https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/zimbabwe-rough-diamonds-from-the-marange-diamond-fields-get-detention-order-by-us-customs-and-border-protection/
