より良いジェンダーデータを通じてジェンダー平等の進展を推進
当社の顧客プラットフォームであるSedex Advanceに登録されている施設には約2,400万人の女性がおり、Sedexとそのメンバーはジェンダーの不平等に取り組む上で重要な役割を果たすことができると信じています。
今年は、サプライチェーンにおける女性の生活を改善するための3つの主要分野に焦点を当てました。
- 女性が最も危険にさらされている場所を強調し、企業がこれらの分野への介入を優先できるようにする
- ジェンダーデータのキャプチャの改善–これは現在、グローバルバリューチェーンに欠けています
- データを実用的な洞察に変える – メンバーがジェンダー平等を改善するためにどこに行動を起こす必要があるかを確認し、どこで進歩が見られているかを追跡するのに役立つ洞察と分析を提供します。
ジェンダー平等は、貧困に取り組み、持続可能な開発目標を達成するために不可欠です。 前世紀の社会的進歩、特に教育と仕事へのアクセスにもかかわらず、まだ長い道のりがあります。 一部の国では、差別的な社会規範により、女性のエンパワーメントと、男性と同じ政治的、経済的、社会的地位を達成する能力が制限されています。 最近のUNDPの報告によると、成人女性が男性よりも教育レベルが高い国でも、女性の収入は39%少なくなっています[1]。
多くの女性は、グローバルサプライチェーンで働くことで恩恵を受けています。 ディーセント・ワークは、女性に大きな収入と専門能力開発の機会をもたらします。 女性労働者のジェンダー平等を可能にすることは、女性自身に利益をもたらすだけでなく、ビジネスパフォーマンスを促進し、家族やコミュニティにプラスの影響を与えることを私たちは知っています。
しかし、女性はしばしば職場で困難で時には有害な状況に直面します。 彼らは差別などの人権侵害に対してより脆弱になる可能性があります。 「男性」と「女性」の役割の認識は、ジェンダーの固定観念を悪化させ、女性を低賃金で「低スキル」の仕事に閉じ込めたままにします。 女性はしばしばより不安定な雇用を持っています。 男性の上司と女性労働者の間の権力のダイナミクスは、ジェンダーに基づく暴力やハラスメントのリスクを高めます。 家族の世話をする責任は女性に不平等に課せられています。 また、国籍や宗教などの他の特性が交差して、一部の女性をより脆弱にする可能性があります。 家庭、コミュニティ、労働力の基本的な部分であるにもかかわらず、女性の声や社会への貢献はしばしば見過ごされ、過小評価されています。
ビジネスと人権に関する指導原則のジェンダーの側面に関する国連2019年の報告書は、サプライチェーンにおけるビジネスにおけるジェンダーの不平等に対処する企業の責任を明確にしました。
女性が危険にさらされている場所を強調する
Sedexは今月、レーダーと呼ばれる新しいリスクツールを立ち上げ、女性だけでなく、移民や臨時労働者のリスクを評価するための特定の脆弱な労働者分析レポートのセットを備えています。 このツールは、企業がサプライチェーンにおける女性に対するカントリーおよびセクターのリスクを分析するのに役立ち、女性がリスクにさらされている場所をよりよく理解し、それに応じて介入を調整できます。
性別データキャプチャの改善
グローバルバリューチェーン全体でジェンダーデータが不足しているため、企業は女性が直面する現実と複数の負担を明確に理解しておらず、女性に利益をもたらす真の改善を行う能力が低下しています。
女性のための仕事と機会(WOW)プロジェクトとBSRは、この課題に取り組むことを望んでいます。 昨年、BSRは、企業がサプライチェーンでより効果的なジェンダー対応のデューデリジェンスを達成できるように、女性と男性の労働者の成果を測定するための一連の指標を提供するジェンダーデータと影響フレームワーク(GDI)をリリースしました。 Sedexと多くのメンバーは、Sedexのツールとサービス、特に先月開始された新しい自己評価アンケート(SAQ)に組み込むことができる指標を特定するために、ジェンダーワーキンググループを結成しました。
Sedexには、SAQの女性労働者に関する情報を具体的に求める33の質問が含まれています。 また、ジェンダー問題に関連する15の質問に加えて、新しいサイトプロファイルで労働力の性別分割の詳細な内訳を提供する機能もあります。 BSRが行った作業に基づいて構築し、公的で国際的に認められたフレームワークを使用することにより、Sedexが収集されるデータの種類を標準化し、メンバーの主要な慣行へのアクセスを可能にし、サプライチェーンにおける女性の理解を深めることができることを願っています。
データを実用的なインサイトに変える
データの収集は、ジェンダー平等を改善するための多くのステップの1つですが、このデータは意味があり実用的なものにする必要があります。 この目的のために、私たちは現在、2020年後半に発表される新しいジェンダーデータレポートを開発しています。 このレポートは、レーダーとともに、メンバーがビジネスとサプライチェーンにおけるジェンダー平等の包括的な評価を構築し、女性の仕事と機会を改善するための行動を起こすことを可能にします。
ジェンダー平等の改善をめぐる世界的な機運が高まっています。 今年、Sedexは、企業が女性の生活に有意義な改善をもたらすことができるように、グローバルサプライチェーンのどこにいるのかをよりよく把握し、その状況を理解する必要があることを認識しています。 私たちの次の課題は、メンバーがジェンダーデータを取得できるようにサポートし、メンバーがこれらのツールを使用して世界中の女性へのビジネスへの影響を改善できるようにすることです。
ビジネスまたはバリューチェーンでジェンダーデータを取得する方法の詳細については、新しいSAQハブのジェンダーガイダンスを参照してください。
[1] 国連開発計画(2020);利用可能:http://hdr.undp.org/sites/default/files/hd_perspectives_gsni.pdf アクセス05/03/20