Sedex Introduzione alla gestione del lavoro

Tutte le imprese hanno l'obbligo nei confronti della propria forza lavoro di fornire un lavoro dignitoso con condizioni di lavoro sicure, eque e umane. I sistemi di gestione del lavoro aiutano le aziende a farlo. 

Che cos'è la gestione del lavoro? 

Le persone che aiutano a creare e fornire i prodotti o i servizi di un'azienda sono conosciute come forza lavoro di un'azienda, o "manodopera". La gestione del lavoro si riferisce alle pratiche e agli standard di un'azienda per conformarsi ai principi internazionali, alle leggi nazionali e ai requisiti dei clienti in merito al proprio lavoro.

Questi requisiti in genere prevedono che un'azienda fornisca luoghi di lavoro sicuri ed equi, con standard etici in aree quali pratiche di assunzione, condizioni di lavoro e salari.

Molte norme sul lavoro sono anche requisiti giuridici nell'ambito delle leggi nazionali. Ad esempio, il Civil Rights Act negli Stati Uniti vieta la discriminazione sul lavoro "basata su razza, colore, religione, sesso e origine nazionale". [i] Questi standard si applicano a tutte le parti della forza lavoro di un'azienda: i suoi dipendenti diretti, i dipendenti temporanei o stagionali, gli appaltatori, i lavoratori interinali e i lavoratori a domicilio.

Raccomandiamo alle aziende di considerare anche le persone della loro catena di approvvigionamento che lavorano per fornitori, fornitori di servizi e subappaltatori. Molte organizzazioni richiedono ai fornitori di impegnarsi a rispettare gli standard di lavoro in base ai quali gestiscono la propria attività, attraverso un Codice di condotta per i fornitori.

Cosa copre la gestione del lavoro? 

La gestione del lavoro copre una serie di aree legate al lavoro e gli standard internazionali che un'azienda mira a soddisfare.

Le norme internazionali del lavoro sono delineate in codici di condotta come il codice di base dell'Ethical Trading Initiative (ETI). Ciò si basa a sua volta sulle convenzioni dell 'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). Entrambi mirano a migliorare le condizioni di lavoro delle persone in tutto il mondo, in linea con le linee guida etiche per le imprese, come i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani.

Gli standard del codice base ETI sono: 

• L'occupazione è liberamente scelta. Ad esempio, non viene utilizzato il lavoro forzato .
• La libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva sono rispettati. Ad esempio, tutti i lavoratori possono formare o aderire a sindacati di loro scelta.
• Le condizioni di lavoro sono sicure e igieniche. Ad esempio, i datori di lavoro devono adottare misure per prevenire incidenti o infortuni sul luogo di lavoro o mentre qualcuno sta lavorando.
• Il lavoro minorile non deve essere utilizzato. 
• Il salario di sussistenza viene pagato. Ad esempio, il salario per una settimana lavorativa standard dovrebbe sempre essere sufficiente a soddisfare le esigenze di base di un lavoratore, con un po' di avanzo.
• L'orario di lavoro non è eccessivo. Ad esempio, tutti gli straordinari sono volontari e retribuiti a un tasso più elevato.
• Non viene praticata alcuna discriminazione. Ad esempio, nessuna discriminazione basata sull'etnia o sul genere[i] nell'assunzione, nell'accesso alle promozioni o nella cessazione del rapporto di lavoro.

• Viene fornito un lavoro regolare. Ad esempio, i datori di lavoro non devono ricorrere a contratti di sola manodopera, subappalto o lavoro a domicilio per eludere i loro obblighi nei confronti dei lavoratori.
• Nessun trattamento duro o disumano. Ad esempio, non ci sono abusi fisici, verbali, minacce o altre forme di intimidazione.

L'audit sociale in loco di Sedex, SMETA, valuta le prestazioni di un cantiere rispetto al codice base ETI e aiuta i singoli siti della catena di approvvigionamento a migliorare i propri standard di lavoro. Le aziende fornitrici possono condividere i loro rapporti di avanzamento e di audit con più clienti attraverso la piattaforma Sedex, consentendo alle grandi aziende di monitorare gli standard di lavoro lungo tutta la loro catena di approvvigionamento.  

I vantaggi di una gestione etica del lavoro 

Il mantenimento di elevati standard di lavoro favorisce la produttività delle imprese, con tassi ridotti di assenteismo, infortuni o errori, e una forza lavoro felice e sana. Tra gli altri vantaggi per le imprese derivanti da una buona gestione del lavoro figurano una maggiore fidelizzazione dei lavoratori, un'eccellente reputazione dell'azienda (sia tra i clienti che tra gli investitori), una gestione più efficace del rischio sociale e il rispetto delle leggi nazionali.

Poiché molte norme sul lavoro sono requisiti legali, la loro violazione comporta rischi reputazionali, operativi e finanziari. Le violazioni dei diritti dei lavoratori danneggiano anche i lavoratori, riducendo la loro capacità di prosperare nel loro lavoro e diminuendo l'impegno o le prestazioni. L'Organizzazione Internazionale del Lavoro osserva che un'elevata produttività non può essere raggiunta e mantenuta a lungo termine con standard di lavoro scadenti[iii].

I costi per rispondere ai problemi del lavoro e la bassa fidelizzazione dei lavoratori possono essere significativi. Nei casi più gravi, le imprese possono perdere l'accesso ai mercati. Ad esempio, la US Customs and Border Patrol pone divieti o restrizioni sui prodotti provenienti da regioni o aziende specifiche se sospettano che le merci siano state realizzate utilizzando il lavoro forzato. [iv] 

Scopri come Sedex può aiutarti a comprendere gli standard di lavoro, i rischi e i problemi nella tua catena di approvvigionamento. Oltre 80.000 aziende utilizzano già le soluzioni di Sedex per comprendere gli standard di lavoro, promuovere miglioramenti per i lavoratori e dimostrare i loro progressi ai clienti.  

[i] Titolo VII della legge sui diritti civili degli Stati Uniti del 1964, https://www.eeoc.gov/statutes/title-vii-civil-rights-act-1964 

[ii] L'elenco completo delle caratteristiche protette nel Codice di base ETI è: razza, casta, origine nazionale, religione, età, disabilità, sesso, stato civile, orientamento sessuale, appartenenza sindacale e affiliazione politica.

[iii] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—actrav/documents/publication/wcms_425982.pdf – vedi p.33

[iv] https://www.business-humanrights.org/en/latest-news/zimbabwe-rough-diamonds-from-the-marange-diamond-fields-get-detention-order-by-us-customs-and-border-protection/