Lois sur la durabilité de la mode aux États-Unis : voici ce que vous devez savoir
Olivia Thomson
Responsable Communication
29 déc. 2022
~6 min
4 à 8 % de l'empreinte mondiale de gaz à effet de serre provient de l'industrie de l'habillement et de la chaussure, ce qui en fait l'un des principaux contributeurs à la crise climatique.
Les émissions de gaz à effet de serre et de nombreux autres problèmes environnementaux dans l’industrie de la mode ont fait l’objet d’une plus grande attention ces dernières années. Les questions sociales et de droits de l’homme dans l’industrie de la mode, y compris les salaires équitables et le vol de salaire, font également l’objet d’un examen minutieux.
L’attention accrue a abouti à plusieurs propositions de loi pour aborder les questions sociales et environnementales dans la mode. Dans cet article, nous allons détailler les trois lois sur la durabilité de la mode qui, selon nous, sont les plus importantes à connaître pour les entreprises de vêtements situées ou vendant aux États-Unis :
1. Loi sur la protection des travailleurs du vêtement
2. Loi sur l’élaboration de la redevabilité et la construction d’un véritable changement institutionnel (FABRIC Act)
3. Loi sur la durabilité de la mode et la responsabilité sociale
Loi californienne sur la protection des travailleurs de l'habillement
Statut: Vivre et adopter
Gouvernement: État de Californie
La loi sur la protection des travailleurs de l'habillement vise à garantir que les travailleurs de l'industrie du vêtement en Californie sont rémunérés équitablement. Le Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) interdisait déjà aux fabricants de vêtements aux États-Unis de payer les travailleurs à la pièce. Cependant, ce projet de loi élargit les protections accordées aux travailleurs du vêtement et la définition de la fabrication de vêtements, ce qui permet de protéger davantage de travailleurs.
Qu'est-ce que c'est?
La loi sur la protection des travailleurs de l’habillement fait de la Californie le premier État à adopter une législation exigeant des salaires horaires pour les travailleurs de l’habillement, interdisant à tout fabricant ou entrepreneur de vêtements de payer les travailleurs de l’habillement à la pièce ou à l’unité. Ce changement protège les travailleurs, car le temps nécessaire à la création d'un vêtement se traduit souvent par un salaire horaire inférieur au salaire minimum californien.
La Loi permet également aux travailleurs de demander des dommages-intérêts compensatoires contre un fabricant, ce qui les aide à s’assurer qu’ils sont payés pour le travail qu’ils ont déjà accompli. Les fabricants doivent conserver les registres des travailleurs et des salaires pendant trois ans, créant ainsi un mécanisme permettant aux individus de déposer des réclamations pour récupérer leurs salaires impayés.
Définition élargie
Le projet de loi élargit la définition de la fabrication de vêtements de la FLSA pour inclure la teinture, la modification de la conception du vêtement et le processus d'ajout d'une étiquette à la conception. En effet, alors qu’une grande partie de la fabrication de vêtements est sous-traitée à d’autres pays, de nombreuses modifications finales sont effectuées en Californie. Par conséquent, un plus grand nombre de travailleurs sont protégés en vertu de la définition élargie.
Sanctions
Les employeurs qui paient à la pièce et les fabricants qui concluent des contrats avec eux seront responsables de dommages-intérêts compensatoires de 200 $ par employé par période de paie.
Loi sur l’élaboration de la responsabilisation et la construction d’un véritable changement institutionnel (FABRIC Act)
Statut: Projet de loi, en discussion en comité
Gouvernement: États-Unis
Le FABRIC Act est un projet de loi fédéral qui vise à protéger les travailleurs américains de l’habillement et à revitaliser l’industrie nationale de l’habillement en améliorant les conditions de travail, en réformant l’échelle salariale à la pièce et en investissant dans la production nationale de vêtements. La loi vise également à délocaliser la fabrication de vêtements dans des pays qui n’ont pas de conditions de travail adéquates au profit des fabricants nationaux.
Qu'est-ce que c'est?
La loi exige que tous les fabricants de vêtements s’enregistrent auprès du ministère du Travail, ce qui crée une plus grande transparence et tient les mauvais acteurs responsables. Elle exige également que les marques de mode et les détaillants soient conjointement responsables des violations salariales avec leurs partenaires de fabrication et leurs sous-traitants.
Enfin, la loi FABRIC est très similaire à la loi californienne sur la protection des travailleurs de l’habillement en ce sens qu’elle exige que les travailleurs de l’habillement soient payés à l’heure plutôt qu’à la pièce. Il garantit également que les travailleurs sont payés pour le travail qu’ils ont déjà effectué, ce qui s’attaque au problème du vol de salaire à travers les États-Unis.
Incitatifs à la fabrication nationale
La loi FABRIC comprend un programme de subventions pour aider à atteindre l’objectif de délocalisation de la fabrication de vêtements et à réduire la dépendance vis-à-vis des fournisseurs étrangers. Le programme de soutien à la fabrication nationale de vêtements sera un programme de 40 millions de dollars qui fournira des subventions aux fabricants américains pour les coûts d’équipement, l’amélioration de la sécurité, la formation et le développement de la main-d’œuvre. Un crédit d’impôt de 30 % sera également accordé aux fabricants de vêtements qui délocalisent leurs activités aux États-Unis.
Loi sur la durabilité et la responsabilité sociale de la mode de New York
Statut: Projet de loi, en discussion en comité
Gouvernement: État de New York
Le NY Fashion Sustainability and Accountability Act exige des entreprises de mode qu’elles cartographient leurs chaînes d’approvisionnement et s’attaquent aux impacts de leurs opérations et de leur chaîne d’approvisionnement sur les droits de l’homme et l’environnement. Cette loi sera la première loi américaine à imposer des exigences en matière de durabilité aux grandes entreprises de mode.
Portée
Tous les fabricants ou détaillants de mode dont les recettes brutes mondiales annuelles dépassent 100 millions de dollars américains et qui font des affaires dans l’État de New York sont couverts par cette loi. Cela inclut les entreprises dont le siège social est situé et qui opèrent en dehors de New York et des États-Unis si elles vendent leurs produits à New York.
Qu'est-ce que c'est?
La loi exige que les détaillants ou les fabricants de mode divulguent leurs activités de durabilité et de diligence raisonnable. Les entreprises assujetties à la Loi doivent cartographier leur chaîne d’approvisionnement et effectuer et divulguer des vérifications diligentes environnementales et sociales. Voici quelques-uns des indicateurs de diligence raisonnable requis :
- Émissions de carbone
- Empreinte eau
- Utilisation de produits chimiques
- Salaires des travailleurs
- Négociation collective
- Et bien d’autres encore
Cliquez ici pour une liste complète des exigences en matière de diligence raisonnable.
Les entreprises couvertes doivent adopter une approche fondée sur les risques et mettre en œuvre des efforts de bonne foi pour cartographier leurs fournisseurs du premier au quatrième niveau. Elles devront ensuite évaluer leurs impacts environnementaux et sociaux et mettre en place des politiques et des processus pour réduire les effets négatifs de leur chaîne d’approvisionnement.
Les rapports sur les activités de diligence raisonnable et les performances de la chaîne d'approvisionnement doivent être disponibles sur le site Web de l'entreprise d'une manière facilement accessible et gratuite.
Application de la loi et fonds communautaire
Les entreprises qui ne se conforment pas à la loi proposée prévoient des sanctions importantes. Les entreprises jugées non conformes par le procureur général de New York auront trois mois pour remédier à leur non-conformité. S’ils ne se conforment pas au bout de trois mois, ils peuvent recevoir une amende pouvant aller jusqu’à 2 % de leur chiffre d’affaires annuel.
Toutes les amendes prévues par la loi financeront le nouveau Fonds de remédiation de la mode, qui distribuera des fonds à des projets de remédiation environnementale et de travail à New York.
Comment Sedex peut vous aider
Sedex peut aider votre entreprise à respecter les lois existantes sur la durabilité de la mode, comme la loi californienne sur la protection des travailleurs de l'habillement, et à vous préparer aux futures réglementations, comme la loi FABRIC et la loi sur la durabilité de la mode et la responsabilité sociale de New York.
Grâce aux services de conseil de Sedex, nous pouvons vous guider à travers les exigences législatives de votre entreprise et concevoir des solutions personnalisées qui vous maintiennent en conformité avec les lois sur la durabilité de la mode.
La plateforme Sedex peut aider votre entreprise à répondre aux exigences de la législation sur la durabilité de la mode en :
- Cartographier votre chaîne d’approvisionnement des fournisseurs de premier à quatrième niveau
- Adopter une approche basée sur les risques pour évaluer vos fournisseurs à l’aide de notre outil d’évaluation des risques
- S’attaquer aux impacts sociaux et environnementaux négatifs de votre chaîne d’approvisionnement
- Rapports sur les activités et les performances de la chaîne d’approvisionnement en matière de durabilité
Vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à vous conformer à la législation sur la durabilité de la mode ?
Sources:
1. Loi sur la mode et la durabilité de New York : https://www.nysenate.gov/legislation/bills/2021/S7428
2. Loi sur la protection des travailleurs de l’habillement : https://www.dir.ca.gov/DLSE/GarmentFAQs/
3. Loi FABRIC : https://thefabricact.org/
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