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Release of the New Sedex Gender Data Report

Este mes, Sedex lanza su nuevo Informe de datos de género en Sedex Analytics, que proporciona a las empresas un panel para ver los datos de género en su cadena de suministro. Este informe presenta indicadores clave de género para que las empresas puedan rastrear, medir e informar sobre el progreso en materia de igualdad de género en sus cadenas de suministro.

190 millones de mujeres trabajan en cadenas de suministro mundiales.Las empresas de sectores como la agricultura y la confección dependen de una mano de obra mayoritariamente femenina, y las mujeres representan en promedio alrededor del 70% de los trabajadores.

Mejorar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es fundamental para la realización de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Se identifica que la igualdad de género (ODS 5) tiene un efecto "acelerador" en el progreso de otros objetivos mundiales como la pobreza, la salud y el crecimiento económico.

A pesar de su importante papel, muchas mujeres enfrentan desafíos en el lugar de trabajo.La discriminación en la remuneración y las oportunidades de trabajo se ve exacerbada por las percepciones y normas en torno a los "roles de las mujeres" en el trabajo.El riesgo de acoso e intimidación aumenta por la dinámica de poder desigual entre la dirección masculina y las trabajadoras. Además, muchas mujeres trabajan en contextos donde sus derechos están restringidos, y las mujeres tienen el 75% de los derechos legales de los hombres en todo el mundo.

La pandemia de COVID-19 ha puesto aún más de relieve las desigualdades de género en el empleo.Las mujeres corren un mayor riesgo de perder sus empleos que los hombres y las que están empleadas tienen mayores responsabilidades de cuidado.

Muchos miembros de Sedex están tratando de abordar las desigualdades de género en su cadena de suministro, reconociendo que esto es clave para mejorar las condiciones de trabajo tanto para hombres como para mujeres.Sin embargo, la falta de datos de género limita la comprensión de la situación de las mujeres.  

Sin datos desglosados por sexo no es posible ver o medir las brechas en los ingresos, el desarrollo profesional o la progresión. Hay poca visibilidad de quién está siendo afectado por problemas como la discriminación, la pérdida de trabajo y el acoso.Mejores datos de género son esenciales para producir estrategias efectivas que aborden estos problemas.  

El año pasado, Sedex estableció el Grupo de Trabajo de Género para fortalecer las capacidades de las herramientas de Sedex para capturar datos de género en las cadenas de suministro.La primera acción del Grupo de Trabajo de Género fue identificar métricas que Sedex debería recopilar para lograr una mejor comprensión de las trabajadoras y apoyar las estrategias de género.  

Esto se llevó a cabo utilizando el Marco de Datos e Impacto de Género de BSR, que proporciona un conjunto integral de indicadores que miden los resultados de las prácticas en el lugar de trabajo en las mujeres.Un paso significativo fue la integración de varios indicadores clave en el perfil del sitio y el nuevo cuestionario de autoevaluación (SAQ) de Sedex, que permite a las empresas recopilar un conjunto común de puntos de datos en toda su red de proveedores en Sedex.

El Informe de datos de género de Sedex reúne información de género del SAQ y el perfil del sitio en un solo panel.El acceso a la información contenida en este informe ayuda a los miembros a:

  • Identificar las brechas entre mujeres y hombres
  • Medir y realizar un seguimiento de los objetivos de género
  • Informar a las partes interesadas sobre el progreso de la igualdad de género
  • Vea qué información de género falta y dónde se necesita aliento para recopilar la información.

"Los datos desglosados por género en un formato accesible son fundamentales para diseñar y lograr cambios que promuevan el avance de las mujeres y la igualdad mundial. M&S da la bienvenida al Informe de Datos de Género de Sedex como una herramienta clave para ayudar a que las mujeres en nuestra cadena de suministro global sean más visibles". – Lydia Hopton, Gerente de Comercio Ético, Marks & Spencer

Este informe tiene como objetivo ayudar a las empresas a construir una evaluación más completa de la situación de las mujeres en sus cadenas de suministro.El siguiente diagrama ofrece una guía de alto nivel sobre cómo abordar los datos.  

Figura 1.Una visión general de alto nivel de cómo utilizar los datos recopilados en el Informe de datos de género

Alexia Ward es Jefa de Mejoras de Sedex y experta interna en género en Sedex. Alexia dice: "El trabajo en las cadenas de valor globales puede desempeñar un papel importante en el empoderamiento de las mujeres, pero sabemos muy poco sobre dónde se encuentran las mujeres en las cadenas de suministro globales, los roles que desempeñan y los desafíos que enfrentan. Comprender esto es fundamental para lograr un cambio positivo para las mujeres en las cadenas de suministro globales.  

"En Sedex nos hemos centrado en mejorar los datos y la transparencia sobre el trabajo de las mujeres al aumentar el acceso a datos desglosados por género para ayudar a nuestros miembros a obtener una mejor imagen de las mujeres en sus cadenas de suministro. Hemos aumentado significativamente el número de puntos de datos que capturamos sobre las mujeres durante el año pasado y el informe que hemos lanzado hoy visualiza la información recopilada.  

"Estamos agradecidos por el apoyo de los miembros de Sedex y los expertos en género en el Grupo de Trabajo de Género en este trabajo. Esperamos que este informe ayude a proporcionar a las empresas acceso a la información que necesitan para empoderar a las mujeres y apoyar la igualdad de género en sus cadenas de suministro".

El Informe de Datos de Género está disponible para todos los Miembros Compradores y Compradores/Proveedores. Acceda al informe en Sedex Analytics > My Supply Chain > My Suppliers Gender Data Report.

Haga clic aquí para ver el documento de orientación del informe de datos de género para ayudar a comprender y navegar el informe.

Puede encontrar más información sobre la necesidad de datos de género aquí y sobre los impactos de COVID-19 en las trabajadoras aquí