Ley de Transparencia de Noruega
La Ley de Transparencia de Noruega (Åpenhetsloven) es una ley que exige a las grandes empresas realizar la debida diligencia en materia de derechos humanos y garantizar condiciones laborales dignas en todas sus cadenas de suministro. Entrando en vigor el 1 de julio de 2022, la Ley otorga al público en general el derecho a solicitar información sobre cómo las empresas abordan los impactos adversos reales y potenciales en los derechos humanos fundamentales y las condiciones laborales dignas. Esta legislación va más allá de la simple declaración voluntaria, convirtiendo la transparencia en la cadena de suministro en una obligación legal para las empresas que operan o venden en el mercado noruego.
Por qué importa
Para los profesionales de la compra, la Ley de Transparencia de Noruega representa un cambio crítico en la forma en que deben gestionarse y divulgarse los datos de la cadena de suministro. No basta con conocer simplemente a tus proveedores; Ahora debes estar preparado para compartir ese conocimiento con consumidores, sindicatos y periodistas si se lo solicita. El cumplimiento de la Ley es esencial por varias razones estratégicas:
- Cumplimiento legal y acceso al mercado: La Ley se aplica a las grandes empresas residentes en Noruega, así como a las empresas extranjeras que ofrecen bienes y servicios en Noruega y están sujetas a impuestos allí. El incumplimiento puede conllevar sanciones y multas por parte de la Autoridad Noruega del Consumidor.
- Gestión de los riesgos de derechos humanos: La Ley se centra específicamente en los derechos humanos fundamentales y en condiciones laborales dignas. Al cumplir con sus requisitos, los equipos de compras pueden identificar y mitigar sistemáticamente riesgos como el trabajo forzado, entornos laborales inseguros y salarios insuficientes, protegiendo a la organización de daños operativos y reputacionales.
- Satisfacer las demandas de transparencia de las partes interesadas: De forma única, esta Ley incluye un "derecho a la información". Cualquier persona puede pedir a tu empresa información sobre cómo abordas los efectos adversos. Estar preparado para estas solicitudes genera confianza entre los interesados y demuestra un compromiso genuino con la obtención ética.
- Eficiencia operativa: La debida diligencia exigida por la Ley se alinea con las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Implementar estos procesos agiliza tu enfoque hacia la gestión de riesgos, permitiéndote abordar los problemas de forma proactiva en lugar de reactiva.
Cómo funciona / puntos clave
Las empresas deben incorporar una conducta empresarial responsable en sus políticas y sistemas de gestión. Esto implica establecer directrices claras para proveedores y equipos internos en materia de derechos humanos y condiciones laborales dignas.
Debes identificar y evaluar los impactos adversos reales y potenciales en los derechos humanos fundamentales y en las condiciones laborales dignas. Esto requiere mapear tu cadena de suministro y evaluar riesgos relacionados con tus propias operaciones, tu cadena de suministro y tus socios comerciales.
Cuando se identifican riesgos o impactos adversos, las empresas están obligadas a implementar medidas para detener los impactos adversos reales o mitigar los posibles impactos. Esto puede implicar revisar los contratos con proveedores, colaborar en planes de acción correctiva o modificar estrategias de abastecimiento para evitar áreas de alto riesgo.
Debes hacer un seguimiento de la implementación y los resultados de tus medidas. Esto garantiza que las acciones tomadas sean efectivas y que realmente reduzcan el riesgo o mejoren las condiciones para los trabajadores.
Las empresas deben publicar un informe anual de su debida diligencia antes del 30 de junio de cada año. Este informe debe estar fácilmente accesible en la página web de la empresa. Además, las empresas deben responder a las solicitudes de información del público en un plazo de tres semanas.
Ejemplos
Un minorista de moda noruego recibe una solicitud de un consumidor que pregunta sobre las condiciones laborales en las fábricas que producen sus camisetas. Dado que el minorista ha mapeado su cadena de suministro y realizado la debida diligencia bajo la Ley, puede responder dentro del plazo de tres semanas, proporcionando información clara sobre los estándares laborales de sus proveedores y las medidas específicas adoptadas para garantizar salarios dignos.
Durante una evaluación de riesgos, una empresa marisca identifica preocupaciones sobre condiciones laborales inseguras en su cadena de suministro de envases, como equipos de protección inadecuados y preparación para emergencias. En cumplimiento con la Ley, el equipo de adquisiciones colabora con el proveedor para implementar un plan de acción correctiva, que incluye la formación en seguridad, la actualización de protocolos de seguridad y la realización de auditorías independientes. El progreso se registra e informa en el estado anual de la empresa.
Una empresa de electrónica establece un canal de denuncias de terceros accesible para los trabajadores de sus fábricas componentes. Este mecanismo permite a la empresa identificar impactos adversos directamente desde la fuente, cumpliendo con el requisito de la Ley de rastrear y abordar cuestiones relacionadas con condiciones laborales decentes.
Acerca de Sedex
Sedex es una empresa tecnológica global especializada en datos, análisis y servicios profesionales para empoderar Sostenibilidad de la cadena de suministro. Nuestra plataforma, herramientas y servicios permiten a las empresas gestionar y mejorar fácilmentesu desempeño medioambiental, social y de gobernanza (ESG) para cumplir sus objetivos de sostenibilidad en la cadena de suministro.
