¿Qué es la equidad de género en las cadenas de suministro?
Tomas Novotny
Experto en soluciones
27 oct 2025
Unos 2 min
Equidad de género en las cadenas de suministro, explicada para Compras
Se le mide por el rendimiento, el riesgo y la resiliencia de los proveedores. Sin embargo, los problemas que descarrilan los plazos y la calidad a menudo se encuentran debajo de la superficie. Si las personas no pueden plantear sus preocupaciones de manera segura o algunos grupos no pueden desempeñar funciones, los costos aumentan en otros lugares.
1. La igualdad brinda a todos el mismo apoyo.
2. La equidad brinda a las personas el apoyo que necesitan para alcanzar el mismo resultado.
En las cadenas de suministro, los hombres y las mujeres pueden enfrentar diferentes riesgos. La equidad reconoce esa diferencia y luego elimina las barreras para que todos puedan hacer su mejor trabajo.
Comprender cómo funcionan las auditorías sociales y lo que revelan ayuda a las empresas a tomar medidas específicas para mejorar las condiciones de trabajo y fortalecer el cumplimiento en las cadenas de suministro globales.
Por qué las adquisiciones deben preocuparse por la equidad de género
Los riesgos ocultos aparecen como rotación, retrabajo, ausentismo y pedidos atrasados. Abordar la equidad reduce esos riesgos. Protege a las personas y mejora la entrega, la calidad y el control de costos al mismo tiempo.
Ejemplos sencillos y prácticos de equidad de género
- Instalaciones: Existen inodoros, pero no hay una eliminación segura de los productos sanitarios. La equidad agrega lo que falta.
- Contratación: Solo los hombres son preseleccionados para roles técnicos. La equidad cambia la forma en que se anuncian y evalúan los trabajos.
- Queja: Existe una línea directa, pero las mujeres temen represalias. Equity agrega canales anónimos y seguimiento visible.
Cómo se ve el bien
Comience con canales de denuncia seguros en los que la gente confíe, incluidas opciones externas anónimas. Construir la voz de los trabajadores a través de comités electos y diálogo regular. Capacitar a los gerentes y recursos humanos sobre conducta respetuosa, sesgo y progresión justa. Revise el reclutamiento, el desarrollo y la promoción para que el acceso sea realmente abierto.
Errores comunes de la equidad de género que se deben evitar
No trate el capital como un proyecto único o una casilla para marcar. No se apresure a una sola solución rápida, luego deténgase. Concéntrese en las causas fundamentales, involucre a los trabajadores y mida el progreso sitio por sitio.
Donde SMETA 7.0 ayuda con la equidad de género
SMETA 7 pone la equidad en el alcance a través de un requisito estructurado y datos más ricos desglosados por género. Apoya la colaboración entre compradores, proveedores y socios expertos, por lo que las acciones son prácticas y sostenidas. Si está listo para el procedimiento, el siguiente artículo explica los pasos.
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