Cómo las empresas pueden impulsar la igualdad salarial apoyando la inclusión financiera de las mujeres

El Día Internacional de la Igualdad Salarial, el 18 de septiembre, representa los esfuerzos de larga data para lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, independientemente del género.

Un componente crítico de la igualdad salarial es la inclusión financiera, donde una persona tiene acceso y propiedad sobre sus propias finanzas.

¿Qué es la igualdad salarial?  

“Igual remuneración” significa pagar a hombres y mujeres el mismo salario por el mismo trabajo, o trabajo de igual valor.  

El Foro Económico Mundial estima que, en promedio, una mujer gana solo el 63% de lo que gana un hombre en un trabajo similar [i]. Esto significa que todavía hay una brecha significativa entre los ingresos de hombres y mujeres.   

¿Qué es la inclusión financiera y por qué es importante?  

“Inclusión financiera” se refiere a la capacidad de una persona para acceder a productos y servicios financieros útiles y asequibles que satisfagan sus necesidades [ii].Esto significa que una persona puede acceder a una cuenta bancaria, seguro o crédito que tiene una tasa de interés razonable.  

La inclusión financiera le brinda a una persona un mayor empoderamiento económico e independencia sobre sus finanzas. La igualdad salarial y la igualdad de inclusión financiera son necesarias para lograr la igualdad de género en la independencia financiera.

La brecha de género en la inclusión financiera

Las mujeres suelen tener menos acceso a productos y servicios financieros, como cuentas bancarias, que los hombres. Esto significa que enfrentan el riesgo de tener menos acceso y control sobre sus propias finanzas.  

El 72% de los hombres a nivel mundial tienen una cuenta bancaria, en comparación con el 65% de las mujeres [iii]

Tener menos probabilidades de tener una cuenta bancaria significa que las mujeres están en desventaja inmediata, con menos independencia financiera.Es menos probable que las mujeres puedan almacenar y acceder a sus salarios de manera segura, un obstáculo para el empoderamiento económico y la independencia financiera.  

Este riesgo existe junto con la brecha salarial igualitaria, lo que significa que incluso si una mujer recibe el mismo salario que un hombre, es menos probable que tenga control total sobre esos salarios.  

Este es un obstáculo continuo para cualquier organización que busque impulsar la igualdad salarial a través de sus operaciones y cadenas de suministro.  

Esta brecha varía de un país a otro.

Es crucial comprender dónde existe esta brecha dentro de su cadena de suministro, como los diferentes países donde es más aguda.  

Esta disparidad existe junto con la brecha salarial de género y se interconecta con otros riesgos a los que las trabajadoras en las cadenas de suministro están expuestas de manera desproporcionada, como la violencia de género.  

La gravedad de estos riesgos también varía entre industrias, como en la industria de la confección y la industria manufacturera, donde el 80% de los trabajadores son mujeres [iv].En la herramienta de evaluación de riesgos de Sedex, esta industria en Bangladesh es de alto riesgo (7,5 de 10) para la desigualdad de género, lo que significa que las mujeres están aún más desproporcionadamente desfavorecidas.  

Las organizaciones pueden combinar esta información para construir una imagen profunda de la vulnerabilidad de las mujeres en diferentes partes de su cadena de suministro. En un país o sector con riesgos significativos de violencia de género, una brecha de género significativa en los salarios promedio y una brecha de género en el acceso a las cuentas bancarias, las mujeres estarán particularmente desfavorecidas y serán más vulnerables a la explotación.  

Por ejemplo:

• En Pakistán, solo el 7% de las mujeres tienen su propia cuenta bancaria. En la herramienta de evaluación de riesgos de Sedex, Pakistán tiene un “riesgo medio” para la discriminación de género y un “alto riesgo” para los salarios (los trabajadores corren un alto riesgo de no recibir un salario digno) [v].
• En Argelia, Bangladesh, Jordania, Marruecos, Pakistán y Turquía, la brecha de género en la titularidad de cuentas bancarias es de 25-30 puntos porcentuales. En Bangladesh, el 65% de los hombres, pero solo el 36% de las mujeres tienen cuentas bancarias [vi].

Comprender este análisis de riesgos ayuda a las organizaciones a priorizar dónde enfocar sus esfuerzos para apoyar a las mujeres en el acceso a cuentas bancarias y otros servicios financieros, para ayudarlas a tener un mayor control independiente sobre sus salarios y finanzas.

Cómo las empresas pueden promover la inclusión financiera de las mujeres

• Recopile datos desglosados por género (datos separados por género) de toda su cadena de suministro, para ayudarlo a comprender las experiencias y situaciones de las mujeres en el trabajo.Es importante saber qué áreas de su cadena de suministro tienen una fuerza laboral mayoritariamente femenina, y el país y el sector en el que trabajan, para evaluar el riesgo de discriminación de género.
• Utilice una herramienta de evaluación de riesgos y datos sobre inclusión financiera, como los datos del Banco Mundial sobre la propiedad de cuentas bancarias, para comprender los riesgos para la inclusión financiera equitativa en sus operaciones y cadena de suministro, y dónde los riesgos son más altos.
• Revise cómo se pagan los salarios y si su empresa puede respaldar un cambio de efectivo a pagos digitales más rápidos en toda su cadena de suministro. Los pagos digitales pueden ayudar a promover el empoderamiento económico y la inclusión financiera de las mujeres [vii].
• Promover, facilitar y apoyar la capacitación de mujeres en educación financiera, gestión financiera y alfabetización digital. Los servicios financieros digitales y móviles pueden ser más fáciles de acceder para los trabajadores en algunos países.

Fuentes:

[i] Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2021 – véase p.14[ii] Panorama general de la
inclusión financiera
del Banco Mundial[iii] Base de datos mundial del Findex del Banco Mundial
[iv] Investigación de la OIT[v]
La herramienta de evaluación de riesgos de Sedex proporciona puntuaciones de riesgo en una escala de 0 a 10, donde una puntuación de 10 representa el riesgo más alto. Pakistán obtiene un 5,8 en cuanto al género (las trabajadoras corren el riesgo de discriminación y otras formas de explotación en el lugar de trabajo) y 6,3 en cuanto a los salarios (los trabajadores corren el mayor riesgo de no recibir un salario digno).
[vi] The World Bank Global Findex Database
[vii] See Better Than Cash Alliance