企業が女性の金融包摂を支援することで同一賃金を推進する方法

9月18日の国際同一賃金デーは、性別に関係なく、同一価値の労働同一賃金を達成するための長年の取り組みを表しています。

同一賃金の重要な要素は、人が自分の財政にアクセスし、所有権を持つ金融包摂です。

同一賃金とは何ですか?  

「同一賃金」とは、男性と女性に同じ仕事、または同等の価値の仕事に対して同じ賃金を支払うことを意味します。  

世界経済フォーラムは、平均して、女性は同様の仕事をしている男性の収入のわずか63%を稼いでいると推定しています[i]。 これは、男性と女性の収入の間にまだ大きなギャップがあることを意味します。   

金融包摂とは何ですか、そしてなぜそれが重要なのですか?  

「金融包摂」とは、ニーズを満たす有用で手頃な価格の金融商品およびサービスにアクセスする個人の能力を指します[ii]。これは、妥当な金利の銀行口座、保険、またはクレジットにアクセスできることを意味します。  

金融包摂は、人に彼らの財政に対するより大きな経済的エンパワーメントと独立をもたらします。 経済的自立におけるジェンダー平等を達成するためには、同一賃金と平等な金融包摂の両方が必要です。

金融包摂におけるジェンダーギャップ

通常、女性は男性よりも銀行口座などの金融商品やサービスへのアクセスが少ないです。 これは、彼らが自分の財政へのアクセスと管理が少なくなるリスクに直面していることを意味します。  

世界の男性の72%が銀行口座を持っているのに対し、女性は65%です[iii]

銀行口座を持つ可能性が低いということは、女性が経済的自立率が低く、差し迫った不利益を被ることを意味します。女性は、安全で安全な方法で賃金を保管し、アクセスできる可能性が低く、経済的エンパワーメントと経済的自立の障害となっています。  

このリスクは、同一賃金格差と並んで存在し、女性が男性と同じ賃金を受け取っていても、その賃金を完全にコントロールできる可能性は低くなります。  

これは、事業とサプライチェーンを通じて同一賃金を推進しようとしている組織にとって継続的な障害です。  

このギャップは国によって異なります。

このギャップが最も深刻な国など、サプライチェーン内のどこにこのギャップが存在するかを理解することが重要です。  

この格差は、男女の賃金格差と並行して存在し、ジェンダーに基づく暴力など、サプライチェーンの女性労働者が不釣り合いにさらされている他のリスクと相互に関連しています。  

これらのリスクの重大度は、労働者の80%が女性であるアパレルや製造業などの業界によっても異なります[iv]。Sedexのリスク評価ツールでは、バングラデシュのこの業界はジェンダーの不平等のリスクが高く(10点満点中7.5点)、女性はさらに不釣り合いに不利な立場にあります。  

組織はこの情報を組み合わせて、サプライチェーンのさまざまな部分における女性の脆弱性の詳細な全体像を構築できます。 ジェンダーに基づく暴力の重大なリスク、平均賃金の著しいジェンダー格差、銀行口座へのアクセスにおけるジェンダー格差のある国またはセクターでは、女性は特に不利な立場に置かれ、搾取に対してより脆弱になります。  

例えば：

• パキスタンでは、女性のわずか7%が自分の銀行口座を持っています。 Sedexのリスク評価ツールでは、パキスタンは性差別の「中程度のリスク」であり、賃金の「高リスク」です(労働者は生活賃金が支払われないリスクが高い)[v]。
• アルジェリア、バングラデシュ、ヨルダン、モロッコ、パキスタン、トルコでは、銀行口座の所有における男女格差は25〜30パーセントポイントです。 バングラデシュでは、男性の65%、女性の36%だけが銀行口座を持っています[vi]。

このリスク分析を理解することで、組織は、女性が銀行口座やその他の金融サービスにアクセスするのを支援するための取り組みをどこに集中させるかを優先し、賃金と財務をより独立して管理できるようになります。

企業が女性の金融包摂を促進する方法

• サプライチェーン全体から性別別に集計されたデータ(性別で区切られたデータ)を収集して、女性の職場での経験や状況を理解するのに役立ちます。ジェンダーに基づく差別のリスクを評価するには、サプライチェーンのどの地域で女性労働力が過半数を占めているか、そして彼らが働いている国とセクターを知ることが重要です。
• リスク評価ツールと金融包摂に関するデータ(銀行口座の所有権に関する世界銀行のデータなど)を使用して、業務とサプライチェーンにおける平等な金融包摂のリスクと、リスクが最も高い場所を理解します。
• 賃金の支払い方法と、サプライチェーン全体で現金からより高速なデジタル決済への移行を会社がサポートできるかどうかを確認します。 デジタル決済は、女性の経済的エンパワーメントと金融包摂を促進するのに役立ちます[vii]。
• 金融リテラシー、財務管理、デジタルリテラシーにおける女性のためのトレーニングを促進、促進、支援する。 一部の国では、デジタルおよびモバイルベースの金融サービスが労働者にとってより簡単にアクセスできる場合があります。

ソース：

[i] グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2021 – p.14参照[ii] 世界銀行
金融包摂の概要
[iii] 世界銀行グローバル・フィンデックス・データベース
[iv] ILOの研究[v]
Sedexのリスク評価ツールは、0〜10のスケールでリスクスコアを提供し、スコア10は最も高いリスクを表します。 パキスタンは、ジェンダー(女性労働者は職場での差別やその他の形態の搾取のリスクにさらされている)で5.8点、賃金(労働者は生活賃金が支払われないリスクが最も高い)で6.3点を獲得しています。
[vi] 世界銀行グローバルFindexデータベース
[vii] See Than Cash Alliance