Sedex Einführung in den Arbeits- und Gesundheitsschutz
Olivia Thomson
Leiter Kommunikation
16.10.2020
~4 min
Gesundheit und Sicherheit im Unternehmenskontext beziehen sich auf die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen bei der Arbeit. Die Unternehmen sind verpflichtet, zu verhindern, dass sich die Arbeit negativ auf die Arbeitnehmer physisch oder psychisch auswirkt.
Was ist Arbeitsschutz?
Der gesetzlich verankerte Arbeits- und Gesundheitsschutz dient dazu, die Arbeitnehmer vor körperlichen und psychischen Gefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Alle Unternehmen tragen die Verantwortung, ihre Mitarbeiter zu schützen und das Wohlergehen der Arbeiter in ihren Lieferketten zu unterstützen.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz umfasst unter anderem:
- Die Risiken für das körperliche Wohlbefinden eines Arbeitnehmers, die an einem Arbeitsplatz bestehen können.
- Die physischen Risiken, die mit bestimmten Arbeitsplätzen oder Aufgaben verbunden sind.
- Die allgemeine Sicherheit eines Arbeitsplatzes, wie z. B. Gebäudesicherheit und Brandschutz.
- Die psychischen Anforderungen und Risiken für das psychische Wohlbefinden, die an einem Arbeitsplatz, einem Job oder einer Aufgabe bestehen können.
- die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen muss, um diese Risiken zu erkennen und zu überwachen, und die Maßnahmen, die erforderlich sind, um die Arbeitnehmer vor solchen Risiken zu schützen. Dies kann zum Beispiel die Bereitstellung geeigneter Schutzausrüstung für die Arbeiter oder den kostenlosen Zugang zu medizinischer Versorgung beinhalten.
Warum sind Gesundheit und Sicherheit wichtig?
Das Versäumnis, die Arbeitnehmer angemessen zu schützen, hat einen menschlichen und wirtschaftlichen Tribut. Die gesamte wirtschaftliche Belastung (aufgeteilt auf Einzelpersonen, Arbeitgeber und Regierungen) durch schlechte Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wird auf 3,94 % des globalen BIP pro Jahr geschätzt – mehr als 3 Billionen US-Dollar.
Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) schätzt[1], dass:
- 2,78 Millionen Arbeitnehmer sterben jedes Jahr an arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten.
- 160 Millionen Arbeitnehmer leiden an nicht tödlichen arbeitsbedingten Krankheiten.
- 374 Millionen Arbeitnehmer erleiden jedes Jahr nicht tödliche Verletzungen.
Einige Berufe und Branchen sind mit größeren Gesundheits- und Sicherheitsrisiken verbunden als andere. Die ILO betrachtet die Landwirtschaft, das Baugewerbe und den Bergbau als die drei gefährlichsten Sektoren für die Arbeitnehmer. Diese Branchen sind wichtige Arbeitgeber – der Agrarsektor beispielsweise beschäftigt weltweit schätzungsweise 1,3 Milliarden Arbeitnehmer oder die Hälfte der weltweiten Erwerbsbevölkerung[2].
Die Risikobewertungsdaten von Sedex zeigen, dass der Agrarsektor ein "hohes Risiko" für Gesundheit, Sicherheit und Hygiene darstellt[3].
Arbeitsbedingte Todesfälle, Verletzungen und Krankheiten fordern in Entwicklungsländern einen besonders hohen Tribut, da viele Menschen gefährlichen Arbeiten wie Landwirtschaft, Bau, Holzeinschlag, Fischerei und Bergbau nachgehen. In den Entwicklungsländern sind Tod und Invalidität, die durch gefährliche Arbeit verursacht werden, eine der Hauptursachen für Armut, von der ganze Familien betroffen sind. Die Ärmsten und am wenigsten geschützten, oft Frauen, Kinder und Migranten, gehören zu den am stärksten Betroffenen.
Gesundheits- und Sicherheitsprobleme können sehr häufig auftreten. Im Jahr 2019 waren Sicherheitsprobleme im Zusammenhang mit Chemikalien und Gefahrstoffen mit über 14.000 gefundenen Fällen die zweithäufigste Art von Verstößen bei SMETA-Audits, die auf die Sedex-Plattform[4] hochgeladen wurden.
Warum sollten sich Unternehmen um Gesundheit und Sicherheit kümmern?
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz bieten sowohl den notwendigen Schutz für die Arbeitnehmer als auch den reibungslosen Betrieb eines Unternehmens mit einer sicheren und gesunden Belegschaft.
Untersuchungen haben gezeigt, dass die Verbesserung der Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz Vorteile für Unternehmen mit sich bringt. Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen sind verbunden mit:
- eine niedrigere Rate arbeitsbedingter Verletzungen und Erkrankungen
- reduzierte Fehlzeiten
- geringere Fluktuation der Arbeitnehmer.
Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards können einem Unternehmen helfen, Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, und zu einem sichereren und produktiveren Arbeitsumfeld führen.
Welche Verantwortung hat ein Unternehmen?
Jedes Unternehmen ist gesetzlich verpflichtet, seine Arbeitnehmer zu schützen. Unternehmen können auch bestimmte Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen in einen Verhaltenskodex für Lieferanten aufnehmen, der ihre Lieferanten verpflichtet, ein zusätzliches Risikomanagement und einen zusätzlichen Schutz für die Arbeiter in der gesamten Lieferkette zu gewährleisten.
Zu den Aufgaben des Unternehmens gehören:
- Wir stellen sicher, dass Gesundheits- und Sicherheitsgefahren am Arbeitsplatz identifiziert, bewertet und kontrolliert werden und dass sichere Arbeitspraktiken eingehalten werden.
- Ausstattung der Arbeiter für die sichere Ausübung ihrer Arbeit – mit angemessener Uniform, persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und Sicherheitsmaßnahmen am gesamten Arbeitsplatz, einschließlich zusätzlicher Maßnahmen für bestimmte Tätigkeiten, die ein höheres Risiko bergen können (z. B. Bedienen von Maschinen oder Verwenden scharfer Werkzeuge).
- Sicherstellen, dass die Arbeiter gut in Bezug auf Gefahren geschult sind und die notwendigen Vorkehrungen treffen, um ihre Arbeit sicher zu erledigen. Arbeitnehmer sollten ermutigt werden, unsichere Bedingungen zu melden, angemessene medizinische Versorgung zu erhalten, wenn sie verletzt oder krank sind, und sollten nicht bestraft werden, wenn sie Arbeiten verweigern, die ihre Gesundheit oder Sicherheit gefährden könnten.
- Angemessene Dokumentation, Richtlinien und Prozesse für das Gesundheits- und Sicherheitsmanagement, um sicherzustellen, dass Risiken gemanagt und Sicherheitsverfahren befolgt werden.
Zusammen bilden diese Aktivitäten ein Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem.
Management von Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben
Ein formelles Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystem unterstützt ein Unternehmen bei der Einhaltung gesetzlicher und zusätzlicher Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Sie sollte die Gesundheit und Sicherheit von direkt und indirekt beschäftigten Arbeitnehmern berücksichtigen, einschließlich derjenigen, die aus der Ferne arbeiten, wie z. B. Heimarbeiter.
Weitere Informationen zum Aufbau eines formellen Gesundheits- und Sicherheitssystems finden Sie hier:
Wenden Sie sich an Sedex, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken in Ihrem Unternehmen zu identifizieren.
[1] https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang–en/index.htm
[2] https://www.ilo.org/safework/areasofwork/hazardous-work/WCMS_110188/lang–en/index.htm
[3] Land- und Forstwirtschaft, Fischerei – Sektorbewertung 6/10 im Risikobewertungstool von Sedex.
[4] "Unzureichende Sicherheitsmaßnahmen und Schulungen rund um den Umgang, die Lagerung und die Entsorgung von gefährlichen Materialien und Chemikalien" – siehe Sedex Jahresbericht 2019, S. 20
