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Sedex 关于欧盟人权和环境尽职调查的声明

2月23日星期三,欧盟委员会公布了立法草案,要求一些在欧盟(EU)运营的公司在其供应链中进行人权尽职调查。

新规则规定了公司对其自身运营、子公司和供应商运营的社会和环境影响的责任——规定了公司识别风险、防止供应链和运营受到不利影响、沟通进展以及在适当情况下提供补救措施的责任。

Sedex 欢迎这项立法草案,该草案旨在为欧盟公司创造一个公平的竞争环境,以保护其全球供应链中的人类和环境。

这项法律将适用于谁?

新规则的范围适用于:

  • 员工人数超过500人的欧盟公司,营业额超过1.5亿欧元,或非欧盟公司,每年在欧盟的营业额超过1.5亿欧元。
  • 拥有250多名员工的欧盟公司,营业额超过4000万欧元,非欧盟公司上一财政年度在欧盟的营业额在4000万欧元至1.5亿欧元之间,在纺织和皮革制造、农业、林业、渔业、矿产和采矿等高风险领域开展业务。

公司需要做什么?

为了遵守新的尽职调查义务,公司必须:

  • 将这种尽职调查整合到他们的政策中
  • 识别自身运营、子公司和供应链中实际或潜在的不利人权和环境影响
  • 预防或减轻潜在影响
  • 结束或尽量减少实际负面影响
  • 建立和维护投诉程序
  • 监察尽职审查政策及措施的有效性
  • 就尽职调查公开沟通。

公司将承担尊重工人人权的法律责任,通过解决童工或强迫劳动和歧视等问题。 具有一定规模的公司还必须通过一项计划,以确保其业务战略与将全球变暖限制在1.5°C兼容,符合《巴黎协定》。

公司将能够使用一系列工具来满足提案的要求,包括风险评估、供应商自我评估和现场审核。 至关重要的是,管理人权和环境影响的内部尽职调查流程和政策必须嵌入到业务中,公司董事对组织的行为负责。 此外,还有一系列工具,包括人权影响评估、供应链伙伴关系和工人语音工具将增加。

接下来的步骤是将立法草案(称为立法提案)提交欧洲议会和欧盟理事会批准。 如果获得通过,欧盟27个成员国将有两年的时间将立法指令纳入国家法律。

有关欧盟人权和强迫劳动虐待以及环境政策行动的更多信息,我们建议您联系 Sedex 并与我们的咨询专家交谈。

Sedex 分析

该立法草案结合了组织在人权、环境以及企业如何管理其在这些领域的影响方面的责任。 这将要求公司审视其整个环境,社会和治理(ESG)方法,并确定它们不仅对自己的组织而且对供应链的影响。

与 Sedex 负责任采购的方法类似,该提案强调了企业采取协作方式以实现负责任运营的重要性,例如通过参与行业计划和集体倡议。

虽然 Sedex 欢迎这一立法提案,但目前的草案相当令人困惑。 作为第一步,我们建议公司努力了解立法草案的要求,您的企业需要做什么和已经做什么,并确定任何差距。

该草案主要基于经济合作与发展组织 (OECD) 指南和《联合国工商业与人权指导原则》(UNGPs),Sedex 工具和咨询服务均以此为基础。 这意味着我们能够在准备满足该立法要求的任何阶段为您提供支持,并且这种支持可以进行调整以满足相关国家法律在未来 2-3 年内引入时的要求。

虽然中小企业(SME)不太可能受到这项立法本身的影响,但它们的尽职调查责任可能会传递或“级联”到他们身上。 如果您是中小企业,最好通过建立自己的系统和政策来为这一责任做好准备。

立法会保护工人吗?

目前的立法草案需要更明确的一个领域是如何保护工人。 目前,只有与企业有持久关系的组织才会包括在内。 这意味着可能导致高风险的因素,例如临时合同/季节性供应商,可能会被排除在外,从而在立法中造成漏洞。

这些因素代表了一些风险最大的工人,阻碍了问题的发现。 如果这些公司、合同和工人没有被纳入这项立法,他们可能会陷入困境,工人权利和环境可能会受到损害。

立即联系 Sedex,了解有关此法规的更多信息以及我们如何支持您的业务。