Sedex 关于欧盟人权和环境尽职调查的声明

2月23日星期三，欧盟委员会公布了立法草案，要求一些在欧盟（EU）运营的公司在其供应链中进行人权尽职调查。

新规则规定了公司对其自身运营、子公司和供应商运营的社会和环境影响的责任——规定了公司识别风险、防止供应链和运营受到不利影响、沟通进展以及在适当情况下提供补救措施的责任。

Sedex 欢迎这项立法草案，该草案旨在为欧盟公司创造一个公平的竞争环境，以保护其全球供应链中的人类和环境。

这项法律将适用于谁？

新规则的范围适用于：

员工人数超过500人的欧盟公司，营业额超过1.5亿欧元，或非欧盟公司，每年在欧盟的营业额超过1.5亿欧元。
拥有250多名员工的欧盟公司，营业额超过4000万欧元，非欧盟公司上一财政年度在欧盟的营业额在4000万欧元至1.5亿欧元之间，在纺织和皮革制造、农业、林业、渔业、矿产和采矿等高风险领域开展业务。

为了遵守新的尽职调查义务，公司必须：

公司将承担尊重工人人权的法律责任，通过解决童工或强迫劳动和歧视等问题。具有一定规模的公司还必须通过一项计划，以确保其业务战略与将全球变暖限制在1.5°C兼容，符合《巴黎协定》。

公司将能够使用一系列工具来满足提案的要求，包括风险评估、供应商自我评估和现场审核。至关重要的是，管理人权和环境影响的内部尽职调查流程和政策必须嵌入到业务中，公司董事对组织的行为负责。此外，还有一系列工具，包括人权影响评估、供应链伙伴关系和工人语音工具将增加。

接下来的步骤是将立法草案（称为立法提案）提交欧洲议会和欧盟理事会批准。如果获得通过，欧盟27个成员国将有两年的时间将立法指令纳入国家法律。

有关欧盟人权和强迫劳动虐待以及环境政策行动的更多信息，我们建议您联系 Sedex 并与我们的咨询专家交谈。

该立法草案结合了组织在人权、环境以及企业如何管理其在这些领域的影响方面的责任。这将要求公司审视其整个环境，社会和治理（ESG）方法，并确定它们不仅对自己的组织而且对供应链的影响。

与 Sedex 负责任采购的方法类似，该提案强调了企业采取协作方式以实现负责任运营的重要性，例如通过参与行业计划和集体倡议。

虽然 Sedex 欢迎这一立法提案，但目前的草案相当令人困惑。作为第一步，我们建议公司努力了解立法草案的要求，您的企业需要做什么和已经做什么，并确定任何差距。

该草案主要基于经济合作与发展组织（OECD）指南和《联合国工商业与人权指导原则》（UNGPs），Sedex 工具和咨询服务均以此为基础。这意味着我们能够在准备满足该立法要求的任何阶段为您提供支持，并且这种支持可以进行调整以满足相关国家法律在未来 2-3 年内引入时的要求。

虽然中小企业（SME）不太可能受到这项立法本身的影响，但它们的尽职调查责任可能会传递或“级联”到他们身上。如果您是中小企业，最好通过建立自己的系统和政策来为这一责任做好准备。

目前的立法草案需要更明确的一个领域是如何保护工人。目前，只有与企业有持久关系的组织才会包括在内。这意味着可能导致高风险的因素，例如临时合同/季节性供应商，可能会被排除在外，从而在立法中造成漏洞。

这些因素代表了一些风险最大的工人，阻碍了问题的发现。如果这些公司、合同和工人没有被纳入这项立法，他们可能会陷入困境，工人权利和环境可能会受到损害。

立即联系 Sedex，了解有关此法规的更多信息以及我们如何支持您的业务。