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解决性别薪酬差距

实现性别平等——不分性别平等获得资源和机会——已成为发展中国家和发达国家所有行业部门日益重要的优先事项。

改善性别平等与全球健康和安全、经济增长和繁荣密切相关。 支持性别平等的一种方法是了解并优先考虑所有行业和国家/地区的性别薪酬差距。

性别薪酬差距是多少?

性别工资差距是男女工资之间的平均差异。 与薪酬不平等不同,薪酬不平等比较从事相同工作的男性和女性的工资,性别薪酬差距是公司层面的差异。 这是通过男女平均小时收入之间的百分比差异计算得出的。

根据英国政府的数据,英国的平均性别薪酬差距为23%,女性一直被派往收入最低和最不安全的工作领域。 英国政府的研究显示,74%的公司向男性员工支付更高的费率,但11%的公司表示支付给任何性别的费率之间没有差异。 同样,在中国,2013年的一项研究发现,女性的薪酬是男性的75%。

对性别薪酬差距的日益关注促使许多国家出台法律,努力缩小全球性别薪酬差距。 在法国,大公司必须公布性别薪酬指标,以规范薪酬最高的员工。 同样,在瑞士和瑞典,他们必须进行年度薪酬审计,分析同工同酬的做法,并证明男女同工同酬。 加拿大还出台了一项法律,禁止公司询问申请人的薪酬历史,以实现薪酬透明度。

为什么存在性别薪酬差距?

造成性别薪酬差距的一个常见因素是性别陈规定型工作的问题——一些职位和行业被认为是“男性”或“女性”角色,从而划分了劳动力市场。 许多“男性角色”在建筑、工程、机械和科学等行业吸引了更高的工资率。 而“女性角色”在儿童保育、住宿护理和教育等行业的工资较低。

育儿假主要由妇女在产前和产后休,而只有三分之一的父亲享有这种假期。 其结果是,妇女在法定休假中花在照顾子女上的时间比男子多。 反过来,这会影响雇主在雇用女性担任特定角色和全职职位时的潜意识。

这也导致更多的男性被提升到管理职位,工作场所的男女领导者严重不平衡。 2017年的研究表明,欧盟只有三分之一的经理是女性,这进一步加剧了性别薪酬差距,有利于男性。 同样,北非妇女在非农业部门从事的有偿工作不到五分之一。

解决供应链中性别薪酬差距的方法

随着性别薪酬差距继续受到关注,公司可以成为倡导者,并努力在内部和供应链内实现无性别薪酬差距

作为一家企业,您可以:

  • 为男性和女性提供灵活的工作选择,例如兼职、远程工作、工作共享或压缩工作时间,以帮助支持在职父母。
  • 倡导共享育儿假——男女平均分配——并实施产假和陪产假政策。
  • 提高晋升、薪酬和薪酬决策的透明度,推动雇主采取行动缩小性别薪酬差距。 这个过程使员工能够清楚地了解组织的决策,并推动管理人员保持客观并做出基于证据的决策
  • 招聘员工时,请使用结构化面试,为所有候选人提出相同的问题清单,并使用预先指定的标准化标准评估回答。 这样,面试结果将是可比的,并降低潜意识偏见的风险。 此外,使用基于技能的评估而不仅仅是面试来选择最合适的候选人。
  • 为实现内部目标设定具体的、有时限的目标,例如“改善我的组织的性别平等”。 例如,进行性别薪酬审计,以了解您是否平等地支付和雇用不同的性别。
  • 促进工作场所和利益相关者的多样性和平等

引用:

https://www.bbc.co.uk/news/business-43129339

https://www.port.ac.uk/about-us/corporate-information/corporate-governance/gender-pay-gap-report

https://www.accaglobal.com/pk/en/member/member/accounting-business/2018/03/corporate/gender-pay.html

https://www.cipd.co.uk/Images/gender-pay-gap-reporting_2017-revised_tcm18-19647.pdf

http://www.genderequality.ie/en/GE/Pages/GenderPayGaphttps://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/731288/Gender-Pay-Gap-actions_.pdf

https://www.sedex.com/wp-content/uploads/2018/11/Sedex-Sustainable-Development-Goals-1.pdf

https://www.theglobeandmail.com/canada/article-ontario-government-quietly-stalls-implementation-of-pay-transparency-2/

https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18004en.pdf