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企业如何通过支持女性普惠金融来推动同工同酬

9月18日是国际同工同酬日,代表着为实现不分性别同值工作同等报酬所作的长期努力。

同工同酬的一个关键组成部分是金融包容性——一个人可以接触到并拥有自己的财务。

什么是同工同酬?  

“同工同酬”是指为同一工作或同值工作向男子和妇女支付相同的工资。  

世界经济论坛估计,平均而言,女性的收入仅为从事类似工作的男性收入的63%[i]。 这意味着男女收入之间仍然存在着巨大的差距。   

什么是普惠金融,为什么它很重要?  

“普惠金融”是指一个人获得满足其需求的有用、负担得起的金融产品和服务的能力[ii]。这意味着一个人能够访问具有合理利率的银行账户、保险或信贷。  

普惠金融为一个人带来了更大的经济赋权和财务独立性。 同工同酬和同等金融包容性都是实现财务独立性别平等所必需的。

普惠金融领域的性别差距

与男子相比,妇女获得金融产品和服务(如银行账户)的机会通常较少。 这意味着他们面临着对自己财务的访问权限和控制较少的风险。  

全球72%的男性拥有银行账户,而女性为65%[iii]

不太可能拥有银行账户意味着女性处于直接劣势,经济独立性较低。女性不太可能以安全可靠的方式储存和获取工资——这是经济赋权和财务独立的障碍。  

这种风险与同工同酬差距并存——这意味着即使女性获得与男性相同的工资,她也不太可能完全控制这些工资。  

对于任何寻求通过其运营和供应链推动同工同酬的组织来说,这都是一个持续的障碍。  

这一差距因国家而异。

了解这种差距在您的供应链中存在的位置至关重要,例如它最严重的不同国家/地区。  

这种差异与性别薪酬差距并存,并与供应链中女性工人不成比例地面临的其他风险(例如基于性别的暴力)相互关联。  

这些风险的严重程度也因行业而异,例如服装和制造业,其中80%的工人是女性[iv]。在 Sedex 的风险评估工具中,孟加拉国的这个行业存在性别不平等的高风险(10 分中有 7.5 分),这意味着女性处于更不成比例的不利地位。  

组织可以结合这些信息,深入了解女性在其供应链不同部分的脆弱性。 在一个存在重大性别暴力风险、平均工资存在巨大性别差距以及银行账户获取方面存在性别差距的国家或部门,妇女将特别处于不利地位,更容易受到剥削。  

例如︰

  • 在巴基斯坦,只有7%的女性拥有自己的银行账户。 在 Sedex 的风险评估工具中,巴基斯坦是性别歧视的“中等风险”和工资的“高风险”(工人得不到生活工资的高风险)[v]。
  • 在阿尔及利亚、孟加拉国、约旦、摩洛哥、巴基斯坦和土耳其,银行账户拥有率的性别差距为25-30个百分点。 在孟加拉国,65%的男性拥有银行账户,但只有36%的女性拥有银行账户[vi]。

了解这种风险分析有助于组织确定重点支持女性获得银行账户和其他金融服务的优先工作,以帮助她们对自己的工资和财务有更大的独立控制。

企业如何促进女性普惠金融

  • 从整个供应链中收集按性别分列的数据(按性别划分的数据),以帮助您了解女性在工作中的经验和情况。重要的是要知道供应链的哪些领域拥有大多数女性劳动力,以及他们工作的国家和部门,以评估基于性别的歧视的风险。
  • 使用风险评估工具和普惠金融数据(如世界银行关于银行账户所有权的数据)了解在运营和供应链中实现平等普惠金融的风险,以及风险最高的领域。
  • 查看工资支付方式以及您的公司是否可以支持整个供应链从现金支付到更快的数字支付的转变。 数字支付有助于促进妇女的经济赋权和金融包容性[vii]。
  • 促进、促进和支持对女性的金融知识、财务管理和数字知识培训。 在某些国家,数字和基于移动的金融服务可能更容易让工人获得。

来源:

[i] 《2021年全球性别差距报告》——见第14页
[ii] 世界银行普惠金融概览
[iii] 世界银行全球金融包容性指数数据库
[iv] 国际劳工组织研究[v]
Sedex 的风险评估工具提供 0-10 分的风险评分,其中 10 分代表最高风险。 巴基斯坦在性别方面得分为5.8分(女工在工作场所面临歧视和其他形式剥削的风险),在工资方面得分为6.3分(工人得不到生活工资的风险最高)。
[vi] 世界银行全球金融包容性指数数据库
[vii] 参见优于现金联盟