Fewer orders, increased overtime and workers off for care duties: new data highlights COVID-19 impacts to suppliers
COVID-19のパンデミックによる世界のビジネスの混乱は広く知られています。 しかし、サプライヤーやサプライチェーンの労働者がどのように影響を受けているかを知っている企業はいくつありますか?
11月、Sedexは新しいCOVID-19影響レポートを発表し、世界中の多数の国やセクターからの洞察を共有します。 ここでは、私たちのデータが明らかにするサプライヤーに対するパンデミックの影響の事前調査を共有します。
これらの最初の洞察は、農業、食品生産、繊維、衣料品製造など、業界のサンプル断面の約600のサプライヤーが過去6か月間に見た影響のスナップショットを示しています。
これらのサプライヤーはどのようなビジネス上の影響を経験しましたか?[1]
一部の業界では需要が大幅に減少しましたが、他の業界では需要が増加しています。 どちらの状況も、病気や介護業務のために休暇を必要とする労働者の影響を受けます。
- これらの企業の3分の1以上(37%)が需要の減少を経験しています
- 34%は、労働力不足を管理するために 労働者の残業を増やし ています。
- 移動の制限と介護業務のための休暇を取る労働者は、労働力の能力に影響を与えています。 中国では、回答者の78%が、移動の制限が労働力の能力に影響を与える主な要因であると述べています。
- サイトの99%は、COVID-19の蔓延から労働者を保護するための対策を実施しています。 最も人気があるのは、抗菌ジェルや個人用保護具などの健康保護対策(93%)、清掃の増加(90%)、誰かが病気になったときのプロセス(88%)、サイト施設の適応(83%)です。
これらの洞察は、サプライヤーの注文と労働力がパンデミックによってどのように影響を受けたか、およびこれらの変化に対応し、COVID-19の蔓延から労働者を保護するために講じた措置に関するCOVID-19固有のアンケートから得られたものです。
COVID-19のビジネスへの影響は何でしたか?
注文の減少
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)感染
これらのセクターのサイトの23%は、労働者がCOVID-19に感染したと報告しました。 ほとんどすべてが食品関連部門(作物および動物生産、 食品の製造 、 漁業および水産養殖)にありました。
これに対処するために、これらの企業の約半数は、症状がある、またはCOVID-19に苦しんでいる人と接触した労働者を家に送ると報告しました。
女性労働者への不均衡な影響
最近の人道的調査によると、女性は男性よりもパンデミックの悪影響を受けており、パンデミックは体系的なジェンダー関連の不平等を拡大するのに役立ちます[2]。 Sedexのデータはこれらの調査結果と相関しています。
これらの調査結果が示すセクター、特にアパレルおよび繊維製造セクターでは、5社中4社が需要の減少を報告しているセクターの労働力の割合が高くなっています。
アパレルおよび繊維製造業でも、病気の期間中に労働者を支援するために休暇 の資格を延長 し(それぞれ17%と15%)、より長く休暇を取ることができると報告した回答者の割合が最も低くなりました。
アパレル製造の企業のかなりの割合(60%)が、労働者が介護業務のために休暇を取っていると報告しました。 これらの調査結果は、女性が介護義務の矢面に立つ可能性が高いため、この状況が既存の男女賃金格差をさらに強化する可能性があることを示しています。
これらのサプライヤーはこれらの影響をどのように管理していますか?
需要の減少を経験している企業は、労働者と労働力の余剰を持っています。それに応じて業務を削減する必要があります。 ここでの労働者への影響には、収入の損失と雇用不安の増加が含まれます。
最も脆弱な労働者には、低賃金の人々(多くの場合、仕事のない期間を通じて彼らを支えるための貯蓄がほとんどまたはまったくない)や、事業運営が縮小されたときに職を失う可能性が高い一時的または臨時契約の人々が含まれます。
需要の増加または労働者の損失の影響を受け、この労働力不足を管理する必要がある他の企業。 介護業務のために休暇を取る必要がある労働者は、不足をさらに悪化させます。
企業の35%は、労働力不足を管理するために生産と運用を削減しています。 例えばオーストラリアでは、今年の収穫を集める労働者が不足しているため、農家は作物を破壊することを余儀なくされています。[3]
企業の34%は、労働力不足に対処するために残業を増やしています。 残業の増加は、労働者の過剰な労働のリスクを伴い、彼らの安全と幸福を危険にさらします。 残業は常に自発的であるべきですが、労働者は、需要の増加や労働力不足に対応して、企業から長時間労働への圧力が高まる可能性があります。[4]
これらのサプライヤーは、混乱時に労働者をどのようにサポートしていますか?
休暇の資格を延長する企業の割合が高いことは、病気の期間中に労働者に重要なサポートを提供できるため、心強いことです。
- 労働者を支援する最も一般的な方法は、 賃金/給与支援 (50%)、たとえば賃金の支払いを継続することです。
- 31% が 休暇の資格を延長しています。
- 回答者のほぼ半数(一部のセクターから)は、移民労働者に追加の措置を講じていません。
ウイルスの経済的影響を管理するために労働者を支援するためにどのような行動が取られましたか?
企業はサプライヤーをどのようにサポートできますか?
企業がサプライヤーをサポートし、サプライチェーンとその中の労働者を保護することが重要です。
企業がこのサポートを提供できる方法は、優れた購入慣行や、サプライヤーの最大の課題を理解するためのオープンなコミュニケーションラインから始めて、多くの方法があります。 詳しくは、COVID-19ガイダンスハブをご覧ください。
COVID-19モジュラーSAQとは何ですか?
Sedexは、パンデミック時のビジネスサポートの一環として、COVID-19モジュラーSAQを開発しました。 ビジネスの混乱は想定できますが、追加の調査
企業がサプライヤー、グローバルサプライチェーン、およびその中の労働者に対するCOVID-19の影響を理解し、サプライチェーンの回復力のための情報に基づいた意思決定をサポートするのに役立ちます。
COVID-19モジュラーSAQは、この困難な時期にビジネスをサポートするためのSedexメンバーシップに含まれる無料のツールです。 これは、パンデミックによって引き起こされた混乱の間にサプライヤーと関わり、彼らのニーズを理解するための優れた方法です。
現在の状況を通じてビジネスをサポートするための他のツールの詳細をご覧ください。
[1] 農業、食品生産、繊維、アパレル、製薬セクターの 597のサイト が、これまでにCOVID-19モジュラーSAQを完了し、 23万人 以上の男性と女性の労働者を代表しています。
[2] https://insights.careinternational.org.uk/media/k2/attachments/CARE_RGA_SheToldUsSo_Sept-2020.pdf
[3] https://www.dailymail.co.uk/news/article-8741285/Why-groceries-FAR-expensive-Aussie-farmers-forced-destroy-crops.html
[4] https://www.bsr.org/en/our-insights/blog-view/why-modern-slavery-risks-should-be-top-of-mind-for-businesses-covid-19
