ESG要件を満たすための5つの優先社会的リスク
規制圧力と利害関係者の期待により、環境、社会、ガバナンス(ESG)のリスク管理と報告要件の一環として、サプライチェーンにおける社会的リスクへの注目が高まっています。
すでに確立されたリスク評価プロセスがある場合でも、始めたばかりの場合も、社会的リスクを理解して優先順位を付けることは困難な作業になる可能性があり、適切なツールとデータが不可欠です。 私たちは、多くのサプライチェーンで(程度の差はあるが)関連性がある可能性と、発生した場合の人への影響の潜在的な重大度に基づいて、最も重大な5つのリスクを設定しました。
サプライチェーンにおける社会的リスクに対処することの利点:
- 労働者と地域社会にプラスの影響をもたらす
- 健康で安定した労働力をサポートすることでサプライチェーンのレジリエンスを構築
- 現代の奴隷制、健康と安全、人権デューデリジェンスに関する法律を満たす
- 社会的責任のあるビジネス慣行と効果的なリスク管理への取り組みを示すことにより、投資家、消費者、その他の利害関係者からの評判を向上させます。
リスク評価を通知するデータ
データは、社会的リスクを管理するための強力なツールです。 サプライチェーン内の国や業界に関する情報は、リスクの高い国やセクターを特定するために重要であり、Sedexのレーダーのようなツールを使用すると、会社が次のステップに焦点を当てる場所に優先順位を付けるのに役立ちます。 現場の人や実践に関する追加情報を収集することで、現場間の違いを反映したより正確なリスクアセスメントが可能になります。
注力すべき5つの社会的リスク
1. 強制労働
強制労働は、広範な法律を含め、現代の奴隷制に重点が置かれているため、近年脚光を浴びています。 しかし、強制労働は一般的にその違法性のために隠されている(したがって特定するのが難しい)ので、それを特定することは極端な脆弱性または搾取的行動の指標を使用することに依存しています。 この問題のリスクにさらされている主要セクターには、農業、建設、サービスプロバイダー、およびいくつかの形態の製造が含まれます。
データの取得: 次のような脆弱性に関連する強制労働を促進する要因:
- 雇用関係の性質(例:非公式/公式、または一時的)
- 労働者の採用方法(中間労働者の採用担当者による搾取の重大なリスクを考えると)
- 労働者の社会的および経済的地位(例:移民や女性がより高いリスクにさらされている)
- 作業者の分離
- 旅行や宿泊施設の雇用主への依存
- 採用および/または雇用の国における脆弱なガバナンス。
2. 児童労働
児童労働は強制労働よりも目立ち、おそらくより蔓延しています。 児童労働を根絶するための世界的な取り組みにもかかわらず、2020年の初めには1億6000万人以上の子供が児童労働を受けていると推定されており[i]、これは増加しています。 サプライチェーンでは、児童労働は、農業(特に換金作物を生産する小規模農家)、アウトソーシング生産または在宅勤務、鉱業(特に職人による採掘)、廃棄物拾いなどの非公式活動などの上流生産で最も一般的です。
次のデータを取得します。 サプライヤーが事業を展開している国、サプライチェーンのすべての層。 児童労働は、貧困と適切で手頃な学校教育へのアクセスの欠如によって大きく引き起こされており、貧困率が高く、教育システムが未発達の国やセクターのサプライヤーは、児童労働のリスクを高める可能性があります。
レーダーツールは、児童労働のリスクが鉱業部門(5.7)よりも農業部門(6.2)で高いことを示しています。[2]
3. 差別
この文脈における「差別」とは、特定のグループの個人(女性、民族的または宗教的マイノリティ、障害者、若年または高齢の労働者、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーであると特定する人々など)が同僚やマネージャーから否定的な扱いを受けるリスクです。 より深刻なケースでは、嫌がらせや暴力を経験する可能性があります。
多くの場合、ジェンダー固有のリスクに重点が置かれていますが、他の社会的および経済的脆弱性と組み合わされることが多いため、潜在的に脆弱なすべてのグループの差別リスクを特定することが重要です。 ジェンダーに基づく差別はすべてのセクターと国でリスクですが、他の形態の差別は通常、マイノリティグループの存在、文化的規範、または不適切な管理慣行に依存します。
次のデータを取得します。 特定のグループの労働者が、最も低スキルまたは低ステータスのポジションを埋めるか、労働力の少数派を形成し、孤立する可能性が高い場合。
性別や民族などのさまざまな労働者の特性による苦情の分析も重要です。 これにより、同じ特定のグループのメンバー間の隠れた問題または共通の懸念事項を浮き彫りにすることができます。
アパレル製造部門は、性差別のリスクが高い(6.6)(レーダー)。
4. 結社の自由
「結社の自由」とは、労働者が労働組合を結成したり、雇用条件を交渉するために労働者代表組織を結成したりする能力を指します。 雇用主は、独立した労働者組織や労働組合を禁止したり、抑圧しようとしたり、組合員を再び差別したりすることができる。
基本的な労働者の権利[iii]であることに加えて、結社の自由を尊重することは、企業が熟練した経験豊富な従業員を引き付けて維持するための労働者の関与を構築するのを支援する上で重要です。 雇用主による反組合の態度や活動のリスクは、ほとんどのセクターと国に存在しますが、独立した労働組合を許可していない国、または労働者組織の歴史がほとんどないセクターで最も高くなっています。
次のデータを取得します。 独立組合に関する制限的な法律がある国や、組合の権利保護の記録が乏しい国の作業現場。 また、労働者委員会や適切な苦情処理メカニズムなど、労働者の関与の方法がない作業現場でデータを収集します。
鉱業と採石は、結社の自由(レーダー)にとって世界で最もリスクの高いセクターの1つです。
5. 健康、安全、衛生
この問題は、ILOによって第5の基本原則および労働における権利として認識されたばかりであるため、今後さらに大きな関心が寄せられることが期待できます。 企業への労働災害・ケガ・疾病防止への期待とともに、企業のメンタルヘルス支援への期待も高まっています。
多くの国が職場の健康と安全に関する法律を持っていますが、実際にはリスクは常に存在しています。 労働安全衛生上の危険は、建設、エンジニアリング、製造など、危険な機器や機械が使用される分野で特に顕著です。 また、法的執行が不十分であったり、仕事がより非公式であったり、労働者に適切な安全装置や訓練が一般的に提供されていない場合にも、リスクが特に高くなります。 健康と安全のリスクは、通常、過度の残業がある場合に増加します。
次のデータを取得します。 サプライチェーンの作業現場で発生した事故、怪我、ニアミスの数、およびサプライヤーが実施している健康と安全のプロセスと管理システム。
オンサイト監査をフォローアップして、この情報を確認し、健康と安全のリスクを特定し、サプライヤーと協力してこれらに対処できるようにします。 2021年だけでも、Sedexのメンバーは、オンサイト監査で特定された190,000を超える健康、安全、衛生の問題を解決しました。[4]
より広範なリスクを考慮する
企業活動が影響を与える社会課題は、他にもたくさんあります。 その他の職場のリスクには、過度の労働時間や不十分な賃金が含まれますが、土地の権利や水資源へのアクセスなどのコミュニティ関連のリスクは、特定の産業や地域で特に大きくなる可能性があります。
徹底的な評価を行うためには、全体論的な視点に立ち、職場内外の社会的リスクを考慮することが重要です。
社会的リスクの評価を開始する方法
リスク評価は「万能」のプロセスではありません。 リスクは、国、セクター、ビジネスによって大きく異なります。 段階的なアプローチは、次のことから始めることができます。
- サプライチェーンのマッピング
- サプライチェーンの人々や業界に最も関連するリスクを特定する
- サプライチェーン内の国におけるこれらのリスクの可能性と潜在的な重大度を評価します。
Sedexのレーダーツールは、社会的リスクを特定、比較、優先順位付けするために使用できる優れたリソースです。 また、リスク評価を開始するための便利な「ハウツー」ガイドもあります。
アーゴン・アソシエイツについて
アーゴン・アソシエイツは、サプライチェーンと投資関係を通じて労働基準と人権の尊重を促進するグローバルアドバイザーです。 彼らは戦略的アドバイザリーサービスと革新的な研究を提供し、Sedexのリスクツールの開発をサポートしてきました。
[ii] すべてのレーダーの洞察は、セクターの世界平均リスクスコアに基づいています
[iv] SMETA監査結果のセデックス分析
